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辭職工資是不是可以當天結算

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-14 17:12:52 221 人看過

試用期工資為正式工工資的80%,工資在你離職當天結算。如果拖欠可以去勞動局投訴。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、勞動仲裁電話號碼多少？

勞動仲裁電話號碼是12333。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、不服勞動關系的仲裁怎么辦

對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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工資應當在離職當天進行結算,并一次性結清。否則,可以申請勞動爭議仲裁。一、員工辭工工資需要當天結清嗎離職當天需要結清工資。1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性結清工資，并且工資一般應當用貨幣形式來支付，不得拖欠工資。但是雙方依法另有約定除外；2、用人單位未支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準為應付金額百分之五十以上百分之一百以下。離職后不發(fā)工資的處理方式：1、確認和單位之間的勞動關系的事實。確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資；2、單位解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金；3、不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同；4、單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍，可搜集相關的證

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是的，勞動者和用人單位依法解除勞動關系，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。允許勞資雙方對離職員工工資的付清時間進行約定，如果約定公司在下月度支付全體員工工資時付清員工的工資，也是可行的。一、被開除了還有工資嗎？被公司開除用人單位仍應該給付員工工資。根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、試用期間被辭退公司要給工資嗎試用期被辭退也是有工資的。根據(jù)《工資支付條例》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。試用期辭退勞動者需要符合《勞動合同法》第二十一條規(guī)定的情形，除非勞動者有過錯或者不能從事、不能勝任工作的，用人單位不得解除勞動合同。用人

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一、試用期辭職是不是有工資試用期辭職當月工資要如何算試用期辭職是是不是有工資。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。是《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、勞動合同可以規(guī)定一年內不許辭職公司不能在勞動合同中規(guī)定一年內不允許辭職。辭職是勞動者的權利，公司無權禁止勞動者辭職。勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位是不是有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的

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