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被開除可以立即拿到工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-16 16:21:03 138 人看過

一、被開除可以立即拿到工資嗎

公司要辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以馬上拿到工資，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、辭退、開除和勸退分別是什么意思

（一）在勞動(dòng)法律關(guān)系中，其實(shí)辭退和開除是一個(gè)意思。是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同行為的通俗說法，具有單方向和強(qiáng)制性。與辭職很顯然不同，辭職是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出的，而辭退和開除是用人單位提出的。

（二）勸退，是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的通俗說法，有協(xié)商之意，強(qiáng)制性更弱一些。如果勞動(dòng)者同意了用人單位的勸退，那么可以視為用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。

三、用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形

用人單位依法解除勞動(dòng)合同，既是維護(hù)自身合法權(quán)益的需要，也是規(guī)范用人單位內(nèi)部管理的需要。實(shí)踐中，用人單位解除勞動(dòng)合同存在著隨意性、臨時(shí)性的問題，往往屬于違法解除行為，且又通常會(huì)被勞動(dòng)者告上仲裁庭或甚至法庭，面臨著賠償?shù)姆韶?zé)任。因此，用人單位掌握法定的解除勞動(dòng)合同情形具有重要的現(xiàn)實(shí)有意義。

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    按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付；需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。一、沒上一個(gè)月工資怎么算上班期間不滿一個(gè)月的話，其具體的工資計(jì)算一般是按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，而工資指的員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。因此不滿一個(gè)月的時(shí)候，工資的計(jì)算是如實(shí)計(jì)算，按照實(shí)際工作的時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、8小時(shí)以外的加班工資如何計(jì)算8小時(shí)以外的加班工資計(jì)算方式如下：（1）用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；（2）休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；（3）用人單位安排勞動(dòng)
    2023-03-17
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  • 入職三天被公司開除能拿到工資嘛
    用人單位無故辭退勞動(dòng)者，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行
    2023-02-21
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 辭職后能立即拿到工資嗎?
      山東在線咨詢 2022-07-09
      【法律意見】 勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/div>
    • 急辭工可以即辭即拿工資嗎？
      北京在線咨詢 2022-10-19
      1、員工離職，試用期的，提前3天以書面形式提交辭職申請，3天后辦理好交接手續(xù)，完成交接；正式員工，提前30天以書面形式提交辭職申請，30天后辦理好交接手續(xù)，完成交接。2、離職后工資的發(fā)放，可以在企業(yè)發(fā)放一個(gè)周期內(nèi)給予，也就是說，你原來公司定于每月15日發(fā)放工資，而你在16日辭職，可以在下月15日發(fā)你的工資。3、你未按勞動(dòng)合同法規(guī)定而離職，公司可以按企業(yè)規(guī)定，適當(dāng)扣減你的工資，但一般不超過20%或不
    • 公司解雇員工是否可以立即拿到工資
      貴州在線咨詢 2021-12-23
      公司要突然辭退勞動(dòng)者，可以馬上拿到工資，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。若公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
    • 被開除工資是不是應(yīng)該立即結(jié)算
      重慶在線咨詢 2024-04-16
      被開除工資應(yīng)該立即結(jié)算。員工被開除，解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)立刻結(jié)算工資，需要一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    • 出納付錯(cuò)款可以立即開除嗎
      浙江在線咨詢 2022-06-24
      如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者付錯(cuò)款，并且用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定付錯(cuò)款屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的