身體有病死在崗位上算工傷嗎
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時(shí)間： 2023-04-25 04:45:05
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一、身體有病死在崗位上算工傷嗎
身體有病死在崗位上算工傷。工作中因病死亡算工傷的，在工作時(shí)間和工作崗位內(nèi)突發(fā)疾病后在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，也可以被認(rèn)定成工傷。
員工去世以后還是要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，因?yàn)樗勒呒覍偎饕嚓P(guān)工傷待遇的話(huà)，也必須提供工傷認(rèn)定書(shū)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
二、工傷認(rèn)定流程如何規(guī)定
工傷認(rèn)定流程如下：
1．申請(qǐng)人：用人單位、職工或者其直系親屬、工會(huì)組織都可以作為申請(qǐng)人，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者視同工傷確認(rèn)申請(qǐng)；
2．申請(qǐng)時(shí)間：所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
3．申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，須提交的材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
三、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)按可報(bào)銷(xiāo)的比例來(lái)賠付；一次性傷殘補(bǔ)助金按職工月工資的一定倍數(shù)來(lái)賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來(lái)賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第四章 工 傷 ?！‰U(xiǎn) 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：\n（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；\n（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；\n（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；\n（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；\n（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；\n（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；\n（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；\n（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；\n（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
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法律綜合知識(shí)一、在上班因?yàn)樯眢w原因死亡算工傷嗎若職工在正常工作時(shí)間內(nèi)遭受病痛不幸去世，則應(yīng)被視為工傷。依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)之規(guī)定，如在執(zhí)行職務(wù)期間或在工作崗位上突發(fā)急性病癥，并于48小時(shí)內(nèi)經(jīng)全力救治無(wú)法挽回生命者，亦可視作工傷處理。若是勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鞯脑蛏砉?，他們的親屬可有權(quán)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取喪葬費(fèi)、撫養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性的工亡賠償費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、在上下班途中發(fā)生2024-03-19204人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷保險(xiǎn)條例第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，按照條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)條例機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。職工突發(fā)疾病死亡，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇，可以分為下列兩種情況；一是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死在工作崗位的，以及職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病后沒(méi)有當(dāng)時(shí)死亡，經(jīng)過(guò)搶救后在48小時(shí)之間死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。對(duì)于視同工傷的情形，應(yīng)當(dāng)按照條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。二是職工雖然是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，但是當(dāng)時(shí)沒(méi)有死在工作崗位上，而是經(jīng)過(guò)48小時(shí)搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形，不能按照條例規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。2022-04-28405人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)在工作時(shí)間和工作崗位上猝死的，屬于工傷。工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工因服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。一、因工去世怎么計(jì)算賠償金(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度2023-06-20394人看過(guò) -
工傷死亡賠償8月3日上夜班，老劉死在保安工作崗位上。至今，他的工作單位河南長(zhǎng)金物業(yè)公司和所屬單位鄭州市保安服務(wù)公司，都表示不承擔(dān)他的工傷死亡賠償。老劉今年56歲，在鄭州市現(xiàn)代鞋城工作，大樓的管理方為河南長(zhǎng)金物業(yè)公司，他的東家是鄭州保安服務(wù)公司。8月4日早上6點(diǎn)，同事發(fā)現(xiàn)老劉出了意外。老劉的愛(ài)人曹小鳳說(shuō)，保安公司和物業(yè)公司都對(duì)老劉的死不聞不問(wèn)。河南長(zhǎng)金物業(yè)公司給他們開(kāi)出了一份證明，說(shuō)明老劉是由保安公司派向物業(yè)公司的工作人員，工資由保安公司發(fā)放，所以，保安的死亡賠償當(dāng)由保安公司負(fù)責(zé)。但民警稱(chēng)，保安公司的說(shuō)法是，公司在今年6月份就與老劉解除了聘用合同，因而，當(dāng)由事實(shí)雇用方物業(yè)公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。物業(yè)公司一位馮(音)姓負(fù)責(zé)人則堅(jiān)稱(chēng)，他們對(duì)于保安公司解除合同毫不知情，而且他們一直在正常向保安公司支付保安和清潔工的相關(guān)報(bào)酬。鄭州博正律師事務(wù)所的彭律師分析，雙方各執(zhí)一詞，但又都沒(méi)有拿出相關(guān)證明，因而不能判斷應(yīng)由誰(shuí)賠償2023-04-22168人看過(guò)
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律師事務(wù)所單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任只能是：給予職工非因工病假待遇，即給予一定的病假期、在病假期間應(yīng)給工資。（1）可以享受的醫(yī)療期是：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（2）病假工資：在病休期間，單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效死亡是否構(gòu)成工傷？劉先生的哥哥在武漢某單位上班，職務(wù)為司機(jī)，長(zhǎng)期患有高血壓等心腦血管疾病。上個(gè)月，在上班期間，劉先生的哥哥突然發(fā)生腦溢血，單位趕快將其送往醫(yī)院搶救，經(jīng)搶救無(wú)效，住院10天后，醫(yī)院宣告劉先生的哥哥死亡。劉先生現(xiàn)咨詢(xún)本報(bào)律師，其哥哥這種情況是2023-07-19488人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、因工作暈倒在工作崗位上算不算工傷？1、因工作暈倒在工作崗位上不一定算工傷。如果在診斷結(jié)果中是有因?yàn)闀灥顾a(chǎn)生的外傷的話(huà)是可能被算作工傷的，但是如果診斷結(jié)果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時(shí)內(nèi)死亡的話(huà)，是無(wú)法被認(rèn)定為工傷的。2、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的．二、一般哪些情形屬于工傷？職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)2024-01-31434人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)，這類(lèi)情況可被視作工傷范疇。為了確保廣大勞動(dòng)者特別是那些因?yàn)楣ぷ髟蚨庥鍪鹿蕚蚧忌下殬I(yè)病的職工的合法權(quán)益得以有效保護(hù)，國(guó)務(wù)院特意制定了《工傷保險(xiǎn)條例》。按照此項(xiàng)法規(guī)的規(guī)定，各地政府需建立專(zhuān)門(mén)的工傷保險(xiǎn)基金。而用人單位同樣也必須遵守法定義務(wù)，為其所有雇員按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。作為對(duì)工傷職工提供的特殊福利待遇，他們可以依法享受到各種形式的工傷保險(xiǎn)服務(wù)。具體而言，當(dāng)職工出現(xiàn)以下任一種情況時(shí)，都應(yīng)該被確認(rèn)為工傷：（1）當(dāng)他們正在進(jìn)行正常的工作任務(wù)或者是在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)范圍內(nèi)，因各種原因遭到的事故傷害。（2）當(dāng)職工在工作時(shí)間的前后流露出一種工作狀態(tài)，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備性或是結(jié)尾性的工作，并因此遭受到的意外事故傷害。（3）當(dāng)職工在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)范圍內(nèi)部，因履行自己的工作職責(zé)而遭受暴力等各類(lèi)意外的傷害。（4）當(dāng)職工由于某些原因?qū)е伦约夯加新殬I(yè)病。（5）當(dāng)職工因?yàn)楣ぷ餍枰?/div>2024-04-29110人看過(guò)
法律綜合知識(shí)可以的喲。員工做不好這份工作嘛，那雇主就得幫幫忙了，把他往別的地方調(diào)調(diào)。順便說(shuō)一下啊，這個(gè)轉(zhuǎn)到新崗位以后，工資可能會(huì)稍微有點(diǎn)兒下降哦。要是這位員工還是不能做好新的工作呢，那公司只好再想辦法給他多培訓(xùn)兩回，或者換換部門(mén)看看。如果這樣過(guò)后還不行的話(huà)，那么公司可以在起先至少三十天前告訴這個(gè)員工他們打算結(jié)束雙方的合同關(guān)系，或者在員工同意后，再給這位員工發(fā)一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，然后就可以毫不猶豫地讓他離開(kāi)了?！秳趧?dòng)合同法》第四十條無(wú)過(guò)失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人2024-05-11168人看過(guò)-
工傷保險(xiǎn)李某，廣東省珠海市山大電子有限公司保安，2003年11月20日晚3點(diǎn)在值班室正常值班時(shí)突發(fā)急性腦出血，經(jīng)廣東中山大學(xué)第五附屬醫(yī)院搶救無(wú)效，兩日后死亡。在廣東中山大學(xué)第五附屬醫(yī)院出具的死亡證明中確認(rèn)，李某患有先天性腦血管狹窄疾病，同時(shí)據(jù)公司其他員工證明李某在當(dāng)班前的休息時(shí)間同朋友一起打牌，沒(méi)有休息。另外，因客觀(guān)原因公司沒(méi)有為李某買(mǎi)保險(xiǎn)。在對(duì)李某是否為工傷及是否應(yīng)由企業(yè)按工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行補(bǔ)償問(wèn)題上死者家屬、山大公司及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)都有不同意見(jiàn)。一種意見(jiàn)認(rèn)為李某應(yīng)屬工傷，理由是李某系在工作時(shí)間、工作崗位上、工作過(guò)程中突發(fā)疾病死亡。依據(jù)《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》第七條第九項(xiàng)的規(guī)定，在執(zhí)行單位安排的工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動(dòng)能力的可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。李某在工作崗位上值班時(shí)突發(fā)疾病死亡，完全符合上述規(guī)定，理應(yīng)認(rèn)定為工傷，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予工傷保險(xiǎn)待遇。雖然依《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)2023-06-09437人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、如果是單位安排的其他事務(wù)，就算不在崗位也是工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-05-22174人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一般車(chē)禍的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。1．醫(yī)療費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)需要根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)及住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷及診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2．誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收人的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。3．護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理人員有收人的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4．交通費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)交通費(fèi)一般應(yīng)當(dāng)參照侵權(quán)行為地的國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差的車(chē)旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付交通費(fèi)。5．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6．營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況2023-07-02110人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)職工崗位發(fā)生疾病的不一定算工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”。由此規(guī)定可以看出，員工在工作過(guò)程中突發(fā)疾病，如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當(dāng)按照工傷對(duì)待。實(shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻?，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)量超過(guò)平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作；2、由于工作需要，加班加點(diǎn)，連續(xù)超時(shí)工作；3、身體有病，醫(yī)生開(kāi)有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。一、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收2023-03-21476人看過(guò)
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機(jī)動(dòng)車(chē)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的屬于工傷，其他情形一般不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、具體情況1、最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷：(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位2023-02-21426人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在崗職工喝酒死亡算工傷算不算？不算工作，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。二、工傷認(rèn)定范圍《工傷保險(xiǎn)條例》中第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病2024-01-2279人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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因慢性病在工作崗位上死亡 算嗎云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-16根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，如果她在工作的過(guò)程中，突發(fā)疾病死亡，或者是突發(fā)疾病后48小時(shí)以?xún)?nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。 -
在崗位上突然生病沒(méi)有死亡算不算臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-101、在崗位上突然生病沒(méi)有死亡是無(wú)法認(rèn)定為工傷的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 -
在工作崗位上，因病死亡，雇主有責(zé)任嗎？海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-28雇員在工作中突發(fā)疾病死亡的，雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，不承擔(dān)責(zé)任。但是，如果是工作中突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救24小時(shí)內(nèi)死亡的，構(gòu)成工傷，雇員可以享受工傷待遇。對(duì)于工傷待遇：繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，由雇主支付工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益 -
在工作崗位上死亡。算不算工亡西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-23工傷一般是指工作時(shí)間工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ鞣矫娴脑蚴軅?，?shí)務(wù)中上下班途中發(fā)生的交通事故也可以認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)，若單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者本人也有權(quán)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。是否構(gòu)成工傷，以勞動(dòng)局的書(shū)面認(rèn)定為準(zhǔn)。建議委托律師代理維權(quán)，若需幫助可來(lái)電咨詢(xún)。 -
下班時(shí)間到了但是在工作崗位上，但一直在勞動(dòng)崗位上發(fā)病，算工傷嗎寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-05根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）向規(guī)定，職工工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。職工下班時(shí)間到了，但是，一直在勞動(dòng)崗位工作尚未下班，可視為工作時(shí)間的延伸，在工作崗位突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。 所謂視同工傷，工傷的原意是因?yàn)楣ぷ鞫鴤?，視同工傷是指本不是因?yàn)楣ぷ髟蚨鴤Φ奶厥馇樾?，按照法律?guī)定按工傷同等對(duì)待。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形
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