離職證明簽了還能申請仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-04 07:10:18
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簽了離職協議還可以仲裁。如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的風險。
一、沒有履行調解協議怎么辦？
如果在達成調解協議后悔，或在達成調解協議后十五天內不履行調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。當事人在調解協議達成后的十五天內，還有反悔或申請仲裁的權利。一旦超出了十五天，就需要依法履行調解協議。如果當事人反悔，需要后果和責任。同時，還需繼續(xù)履行已經產生效力的協議。
二、勞動糾紛調解以后能否再起訴
簽了勞動仲裁調解書后，雙方的糾紛就已經處理完畢，不可以再起訴了?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
三、勞動爭議如何解決
勞動爭議的解決方式如下：1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件；當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。
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