公司降薪逼迫員工辭職該怎么辦
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時間： 2023-03-24 08:01:27
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如果公司給員工降薪迫使員工離職，員工應(yīng)當(dāng)先與公司協(xié)商或者向調(diào)解組織申請調(diào)解；協(xié)商或者調(diào)解不成的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償；對仲裁裁決不服的，可以及時向人民法院提起訴訟。
上市公司員工產(chǎn)假不發(fā)工資，員工可以通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
二、用人單位不給發(fā)臨時工工資怎么辦
用人單位不給臨時工發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
三、未成年工資克扣的怎么處理
如果公司克扣未成年工的工資的，未成年工可以采取下列措施：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
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用人單位在不符合法定條件時利用克扣工資、降薪調(diào)崗等手段逼迫勞動者主動辭職的，勞動者可以主張解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化，為了維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞動合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合法性和合理性做出說明，如勞動者工作能力不勝任該崗位的要求，公司想調(diào)整工作崗位，就要拿出不勝任工作的事實證明。對于公司能否單方調(diào)整崗位問題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn)；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時的崗位調(diào)動或者安排。由于這是暫時、短時間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和2024-05-0692人看過 -
勞動安全勞動者因工資被降低而離職時，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。用人單位若未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費或違法損害勞動者權(quán)益等情形之一，勞動者可解除勞動合同并得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。由于工資被降低，勞動者不得不離職，他們有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權(quán)益”等情形之一，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用 人 單 位 哪2023-09-02220人看過 -
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勞動爭議調(diào)解一、職員被降職降薪怎么辦?1、職員被降職降薪，職員可以與單位協(xié)商，也可以提出勞動仲裁的申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、公司單方面調(diào)崗降薪屬于違法行為。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護自身權(quán)益。二、沒有與職員協(xié)商之前可以降職降薪嗎?1、沒有與職員協(xié)商之前可以降職降薪。因為勞動合同變更必須雙方協(xié)商一致的。我國《勞動法》規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞2023-06-16499人看過 -
法律綜合知識企業(yè)強行要求員工降低薪酬水平，實際上構(gòu)成了對員工權(quán)益的侵犯。在此種情形之下，員工有權(quán)依據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，通過法律途徑維護自身的合法權(quán)益。具體而言，如果企業(yè)采用欺騙、威脅等不當(dāng)手段，甚至利用員工的緊迫需求，使其在處于非自愿的情況下簽訂或修改勞動合同，那么該企業(yè)就必須向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項2024-05-13145人看過 -
法律援助在北京某物業(yè)分公司工作的盧先生已經(jīng)在公司呆了10年多了，從一名普通職員爬到今天的經(jīng)理助理，其中的艱辛只有自己知道。沒想到自己十年如一日地為公司出力，結(jié)果卻因為要簽無固定期限合同的事遭到變相被迫離職。事后盧先生覺得公司的做法很無情，找到我們希望我們可以提供一些幫助懲罰公司無理的行為。勞動者求助職工盧先生說，他是一位四川籍農(nóng)民工，2000年6月到總部位于上海的一家物業(yè)公司——上海錦日物業(yè)管理有限公司北京分公司工作。從普通員工到經(jīng)理助理，盧先生稱其在公司工作了10年有余。半個月前，公司突然停發(fā)了他一個月的工資，于是他在這半個月的時間沒再到公司上班。盧先生告訴記者：工作滿10年應(yīng)該簽無固定期限合同，但是北京分公司的孫經(jīng)理無意中曾經(jīng)說過到時候派你們到外地去，要是不去就自動離職。我家人都在北京，不可能到外地去工作的。他們就扣著工資不發(fā)，想讓我自動離職。據(jù)稱，遲發(fā)工資只是一個導(dǎo)火索，盧先生對公司的不滿不2023-06-1054人看過 -
法律綜合知識一、公司降工資逼員工走怎么解決首當(dāng)其沖，您可以嘗試與所在用人單位進行友好協(xié)商溝通；若達不成共識，可依法向相應(yīng)勞動爭議裁決委員會提出申訴請求，依據(jù)先前簽訂的勞動合同條款，要求企業(yè)繼續(xù)按照商定好的工作崗位和薪資水平履行相關(guān)義務(wù)；此外，也可以選擇解除勞動關(guān)系，并要求企業(yè)依照法律法規(guī)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，應(yīng)根據(jù)勞動者在該用人單位實際工作的年限來確定，每滿一年即支付一個月的工資作為補償標(biāo)準；對于工作時間超過六個月但不足一年的情況，則按照一年來計算；而對于工作時間未滿六個月的勞動者，則需支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。單方面降低員工工資，實質(zhì)上是對勞動合同內(nèi)容的擅自變更，這無疑是一種嚴重違反法律規(guī)定以及違背合約精神的行為?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付2024-04-09432人看過
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辭職公司在沒有與員工協(xié)商、或者經(jīng)協(xié)商但員工不同意的情況下，對員工直接降職降薪的做法，是違反《勞動合同法》規(guī)定的，建議員工不要主辭職，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第38條用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，這樣用人單位就需要支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一2023-02-24499人看過 -
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公司擅自降職降職的行為違法，勞動者可以依法解除與用人單位的勞動合同。同時有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實，以維護自身合法權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動2023-03-17434人看過 -
法律綜合知識一、公司采取變相方式逼迫員工離職，該怎樣處理公司變相逼員工辭職，若勞動者無法律規(guī)定的過錯行為，且屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準的賠償；不支付的，勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、公司單方面降職降薪是否屬于變相辭退公司單方面降職降薪屬于變相辭退，目的一般是讓勞動者主動離職，屬于違法行為。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期2023-08-0667人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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