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降薪就是讓員工辭職嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-24 09:20:08 499 人看過

公司在沒有與員工協(xié)商、或者經(jīng)協(xié)商但員工不同意的情況下，對(duì)員工直接降職降薪的做法，是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，建議員工不要主辭職，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，這樣用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

一、公司要降薪降職不同意怎么辦

降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：

1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致；

2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗；

3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；

4、因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14874516935474620777.html">勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；

5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。

如果不符合上述條件，勞動(dòng)者個(gè)人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。

二、公司問接受降薪還是主動(dòng)辭職怎么辦

1、全面考量用人單位降薪是否合理

就現(xiàn)在的企業(yè)用人管理現(xiàn)狀而言，實(shí)務(wù)中近百分之六十的對(duì)勞動(dòng)者降薪并不是合法的。但很多用人單位的降薪操作還是成功了，究其原因在于勞動(dòng)者自行接受了這種情況。在勞動(dòng)者接受降薪的情況下，勞動(dòng)合同則發(fā)生了相應(yīng)變更，用人單位的降薪行為也就自動(dòng)轉(zhuǎn)化為合法。

當(dāng)然，也存在用人單位合法對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施降薪的情況，例如用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中就降薪條件早有約定，且當(dāng)前情況屬于約定情形。或者用人單位通過合法的制度程序完成了對(duì)公司整體薪酬制度的調(diào)整，該調(diào)整征詢了用人單位全體職工代表或工會(huì)的同意等。在該類情形下，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的降薪是合法的。

用人單位的降薪如果是違法的，勞動(dòng)者并非必然要選擇接受用人單位的降薪。相反，勞動(dòng)者接受降薪的行為反而使得用人單位原本違法的行為變動(dòng)無法被追究法律責(zé)任?；谠撉闆r，勞動(dòng)者務(wù)必要全面關(guān)注用人單位降薪行為的合法性，以便為自己的決策提供正確思路。

2、認(rèn)真審視用人單位是否有權(quán)辭退勞動(dòng)者

勞動(dòng)者可以被用人單位辭退必須基于合法理由。換句話說，如果用人單位并無合法理由辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者也沒有必要自行申請(qǐng)辭職。勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下的自行離職只不過是為用人單位的用人管理提供了方便，但是犧牲了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

用人單位如果認(rèn)為可以對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施辭退，勞動(dòng)者可以審視用人單位的辭退是否符合勞動(dòng)合同相關(guān)約定、具有法律效力的管理制度的相關(guān)規(guī)定。如果勞動(dòng)者并不存在上述違規(guī)或者雖然存在違規(guī)，但是其程度尚未達(dá)到足以被解除勞動(dòng)合同的程度，那么用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施辭退，勞動(dòng)者也無需主動(dòng)提出辭職。

3、考慮自身就業(yè)前景，謹(jǐn)慎做出選擇

勞動(dòng)者除了要考慮用人單位上述行為的合法性外，還需要考慮自身就業(yè)前景的問題。這個(gè)問題是很多法律人在接受勞動(dòng)者問題咨詢時(shí)經(jīng)常忽略的問題。當(dāng)然這種忽略也是情有可原的，因?yàn)檫@畢竟不是一個(gè)法律問題。但是對(duì)于勞動(dòng)者而言，這個(gè)問題對(duì)勞動(dòng)者可能比當(dāng)前的部分勞動(dòng)者權(quán)益還要重要。即，勞動(dòng)者如果不按照用人單位的意見操作，離職后是否能夠順利找到合適的工作。

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    一、降薪降職對(duì)于哺乳期的員工是否合法哺乳期單位調(diào)崗降薪不合法，違反了勞動(dòng)法。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果法院判決后對(duì)方仍不執(zhí)行的，還可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、哺乳期辭退補(bǔ)償多少哺乳期辭退用人單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年，按照一年計(jì)算，不滿利六個(gè)月，按照半個(gè)月計(jì)算。用人單位辭退哺乳期職工屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法
    2023-12-08
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  • 公司降職降薪是否需要提前通知員工
    一、公司降職降薪是否需要提前通知員工公司降職降薪需要提前通知員工。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，降職是屬于變更勞動(dòng)合同的情形，用人單位是不能單方面變更勞動(dòng)合同的，所以要提前與勞動(dòng)者協(xié)商。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、強(qiáng)行調(diào)崗降薪怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)行調(diào)崗降薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：1．要注意搜集證據(jù)，特別注意對(duì)勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調(diào)崗降薪的通知、文件等證據(jù)的搜集和整理。2．及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，避免超過訴訟時(shí)效，從公司調(diào)崗降薪之日起一年內(nèi)要提出仲裁申請(qǐng)，否則超過訴訟時(shí)效面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)，另需要注意要向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。三、
    2023-09-29
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  • 處于哺乳期的員工是否可以降薪降職
    一、對(duì)于處于哺乳期的員工是否可以降薪降職不可以，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果法院判決后對(duì)方仍不執(zhí)行的，還可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、哺乳期員工被降薪降職申請(qǐng)仲裁的時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果申請(qǐng)仲裁是因?yàn)橥锨饭べY引起的，不受上述時(shí)效的限制，但雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)
    2023-12-19
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  • 用人單位單方降薪降職員工能否主張經(jīng)濟(jì)賠償，降薪降職員工不同意怎么辦
    用人單位單方降薪降職員工能夠主張經(jīng)濟(jì)賠償，如果勞動(dòng)者不能勝任工作崗位調(diào)崗的需要用人單位舉證，降薪降職員工不同意，用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者在原崗位工作并支付原來的報(bào)酬。一、用人單位單方降薪降職員工能否主張經(jīng)濟(jì)賠償用人單位單方降薪降職員工能主張經(jīng)濟(jì)賠償，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任工作崗位，可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作崗位進(jìn)行舉證，否則，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、降薪降職員工不同意怎么辦降薪降職員工不同意的，要按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動(dòng)報(bào)酬支付。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、降薪降職可以申請(qǐng)仲裁嗎降薪降職
    2022-07-26
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#員工權(quán)益
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 員工降薪后是否還要辭職？
      北京在線咨詢 2022-07-09
      一、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪 雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，這當(dāng)然也就包括勞動(dòng)報(bào)酬的約定。 二、特定情形可單方降薪 除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。單方變更主要通過以下途徑來實(shí)現(xiàn)： 1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位。 這一條是基于“以崗位調(diào)整合法為前提，崗變薪變”的原則。此處的“不勝任工作”包
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      依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位降薪降職屬于變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者不同意而主動(dòng)離職的，是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 公司降職降薪, 就算辭職也得賠償嗎?
      福建在線咨詢 2022-03-25
      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作六個(gè)月，公司單方面降薪降職，單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕，用人單位以此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），勞動(dòng)者工作6個(gè)月，可以向用人單位主張一個(gè)月工資的作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
    • 公司不受理員工降薪就可以辭退員工嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-05-06
      不可以，除非勞動(dòng)者本身存在過錯(cuò)，否則屬于違法辭退，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不
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      雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁，仲裁會(huì)支持勞動(dòng)者的要求。