勞動(dòng)仲裁不予受理的范圍包括了什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-01-29 00:13:19
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一、勞動(dòng)仲裁不予受理的范圍包括了什么
勞動(dòng)仲裁不予受理的情形如下：
1、申請(qǐng)人不具備主體資格;
2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系，申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人，申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人和利害關(guān)系人;
3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的范圍;
4、爭議不屬于仲裁委員會(huì)管轄;
5、仲裁申請(qǐng)超過法律規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效;
6、申請(qǐng)及相關(guān)材料不符合要求。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦
人民法院對(duì)上述勞動(dòng)仲裁不予受理情形的處理方式
(一)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由不予受理的，當(dāng)事人起訴后法院經(jīng)審查確屬主體不適格的，裁定不予受理或駁回起訴。
(二)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由不予受理，當(dāng)事人起訴后人民法院經(jīng)審查屬于勞動(dòng)爭議案件的。
(三)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過申請(qǐng)時(shí)效為由不予受理，當(dāng)事人起訴后法院應(yīng)當(dāng)受理。
(四)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭議案件不予受理的，當(dāng)事人起訴后法院經(jīng)審查訴訟該勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仍不受理的，法院應(yīng)當(dāng)受理。
實(shí)踐中，，勞動(dòng)者如果在勞動(dòng)仲裁時(shí)減少無畏溝通成本，比較省事的做法是先提前咨詢法律專業(yè)人士的意見，對(duì)管轄問題有初步的心理預(yù)期或者勞動(dòng)者直接到用人單位住所地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最后叮囑一點(diǎn)，記得向不予受理的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)索要書面不予受理通知書哦。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十九條 【仲裁申請(qǐng)的受理和不予受理】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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仲裁范圍仲裁范圍即仲裁的適用范圍。它是指仲裁作為一種解決糾紛的方式，可以解決哪些糾紛，不能解決哪些糾紛，也就是糾紛的可仲裁性問題。仲裁范圍是由仲裁法加以規(guī)定的。根據(jù)我國仲裁法第2、3條的規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。下列糾紛不能仲裁：(1)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(2)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。根據(jù)仲裁法第77條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，另行規(guī)定。即勞動(dòng)爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛，不屬于仲裁法所規(guī)定的仲裁范圍。2023-06-06458人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的作用包括：1、勞動(dòng)仲裁有保護(hù)當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)秩序的作用。根據(jù)法律法規(guī)可以看出，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，勞動(dòng)關(guān)系的糾紛必須經(jīng)過仲裁才可以提起訴訟；2、用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、辭退、離職、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫姘l(fā)生爭議時(shí)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)仲裁需要材料包括：1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；4、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。二、勞動(dòng)仲裁的基本程序包括：1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4、開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5、調(diào)解；6、調(diào)解不成，裁決。綜上所述，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委2023-03-05318人看過 -
勞動(dòng)仲裁仲裁是指雙方協(xié)議提交爭議的具有公認(rèn)地位的第三方，第三方判斷爭議是非曲直，作出裁決的解決爭議的方法，各類合同糾紛包括買賣、贈(zèng)與、借款、租賃等；勞動(dòng)仲裁包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛、訂立履行變更、解除終止勞動(dòng)合同等。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：1、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)引起的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭議；3、因除名、辭退、辭職、離職引起的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等原因發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)仲裁與人事仲裁的區(qū)別1、人事爭議與勞動(dòng)爭議的受案范圍不同人事爭議一般包括：受聘人員與聘用單位對(duì)公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發(fā)生的人事爭議；國家機(jī)關(guān)2023-07-05171人看過
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法律綜合知識(shí)一、什么情況能提出勞動(dòng)仲裁不予受理1．勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納住房公積金的。2．勞動(dòng)者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛。3．在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛。4．事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛。5．勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的。6．勞動(dòng)者僅請(qǐng)求用人單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同的。7．其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動(dòng)爭議案件的。二、勞動(dòng)仲裁不予受理能否訴訟勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三2023-03-16250人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有證據(jù)怎樣勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)仲裁過程中，如果勞動(dòng)者沒有辦法提供證據(jù)，仲裁庭有權(quán)要求用人單位進(jìn)行提供?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍是怎樣的根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的受理范圍包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福2024-01-16263人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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