久久婷婷大香萑太香蕉av人,久久精品人人做人人爽电影蜜月,久久久久久亚洲精品中文字幕

勞動仲裁受理范圍是否包括勞動合同糾紛

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-08 01:04:00 246 人看過

一、勞動仲裁受理范圍是否包括勞動合同糾紛

勞動仲裁受理范圍是包括勞動合同糾紛。勞動仲裁的受理范圍如下：

1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5．因勞動報酬、工傷、經(jīng)濟補償或者醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁多久作出裁決

勞動仲裁一般四十五日內(nèi)作出裁決，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起開始計算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

三、勞動仲裁申請的條件是什么

1．在一年仲裁時效期間內(nèi)；

2．申訴人與勞動爭議有直接利害關(guān)系；

3．申請仲裁的爭議是勞動爭議；

4．勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；

5．必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁；

6．有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據(jù)；

7．申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十三條　【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

哪些屬于勞動仲裁范圍，社保糾紛是否屬于勞動仲裁范圍
170人看過
勞動仲裁流程是什么勞動仲裁的范圍包括哪些
286人看過
勞動糾紛訴訟時效是多久勞動仲裁的受理范圍有哪些
323人看過
哪些勞動糾紛在勞動仲裁調(diào)解范圍內(nèi)?
266人看過
合同仲裁和勞動仲裁的受案范圍分析
171人看過
勞動仲裁是否受理勞務(wù)協(xié)議糾紛，勞動仲裁的流程有哪些
117人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動仲裁
勞務(wù)關(guān)系糾紛是否符合勞動仲裁受理條件

勞務(wù)糾紛不能申請勞動仲裁，勞務(wù)糾紛適用《民事訴訟法》而不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。勞動仲裁受理以下勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。勞動仲裁的受理范圍勞動仲裁的受理范圍：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因

2023-07-06

468人看過
勞動合同糾紛
勞動合同糾紛仲裁案件仲裁書范本

勞動合同糾紛仲裁案件仲裁書的寫法如下：1、首先需要寫明申請人和被申請人的基本信息；2、然后寫明申請事項、事實與理由、仲裁結(jié)果以及法律依據(jù)；3、最后由仲裁員簽字，注明日期。一、醫(yī)療事故鑒定書怎么寫醫(yī)療事故鑒定書首先應(yīng)當(dāng)寫明申請人與被申請人的姓名、性別、出生年月日和民族等具體個人信息;其次，寫明申請事項包括申請對申請人與被申請人之間的醫(yī)療糾紛作醫(yī)療事故技術(shù)鑒定;最后，寫明事實與理由雙方當(dāng)事人簽字并寫明時間。二、怎樣寫法定代表人資格證明書法定代表人資格證明書的寫法如下：1、首先需要寫明標(biāo)題，標(biāo)題需要寫在上方的中間位置，字體稍微比較大，標(biāo)題直接寫法定代表人資格證明書；2、然后正文一般需要放在第二行，空出兩格開始寫；3、最后需要寫明落款，落款在文書的右下角，注明公司的日期以及名稱。法定代表人是指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負責(zé)人。三、申請復(fù)議的范本怎么寫申請復(fù)議的范本書寫格式為：1、首部寫

2023-04-03

102人看過
法律綜合知識
勞動仲裁受理職務(wù)侵占行為嗎？勞動仲裁受理范圍是什么

勞動仲裁不受理職務(wù)侵占行為，職務(wù)侵占行為不屬于勞動仲裁的受理范圍一般是公安機關(guān)受理的，勞動仲裁受理范圍包括因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因勞動報酬、工作時間等發(fā)生的爭議等。一、勞動仲裁受理職務(wù)侵占行為嗎？勞動仲裁不受理職務(wù)侵占行為，職務(wù)侵占不屬于勞動仲裁的受理范圍，職務(wù)侵占案件一般由公安機關(guān)等受理。構(gòu)成職務(wù)侵占罪的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。二、勞動仲裁受理范圍是什么勞動仲裁受理范圍：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、勞動

2022-07-27

356人看過
勞動糾紛
協(xié)議勞動合同，發(fā)生勞動糾紛能否勞動仲裁？

勞動仲裁的程序：一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告

2023-02-26

236人看過

法律綜合知識
勞動糾紛仲裁受理后可以否不裁

1、勞動仲裁機構(gòu)受理仲裁申請后，如果申請人沒有正當(dāng)理由不出庭，或者雙方自行和解撤回申請的，可以不進行裁決。2、根據(jù)法律規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

2024-05-21

301人看過
勞動仲裁
勞動仲裁范圍包括公司調(diào)崗嗎？

公司調(diào)動崗位可以通過勞動仲裁解決爭議。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進行裁決。申請人需提交勞動仲裁申請書、申請人身份證明及復(fù)印件、有委托代理人的需提交授權(quán)委托書和受委托代理人的身份證復(fù)印件、被申請人工商注冊信息資料、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料以及《提交證據(jù)材料清單》。證明材料需附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件。公司調(diào)動崗位可以通過勞動仲裁解決爭議。仲裁是一種解決爭議的方法，指雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交給一個具有公認地位的第三者，由該第三者對爭議的事實和權(quán)利進行評判并作出裁決。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?、勞動仲裁申請書詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時

2023-11-05

252人看過
勞動仲裁
勞動仲裁范圍之外的糾紛類型

不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的糾紛：1．家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；2．勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；3．個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；4．勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；合肥市勞動爭議仲裁委受案范圍是什么1、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2、實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人

2023-07-04

329人看過
不可抗力
勞動爭議仲裁哪些范圍受理

勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(二)實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。國家機關(guān)與其公務(wù)員之

2023-05-01

236人看過

勞動糾紛
勞動糾紛仲裁包括那些程序

一、當(dāng)事人申請二、勞動糾紛仲裁的審查受理三、勞動糾紛仲裁前的準備四、勞動糾紛仲裁審理一、當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等。二、勞動糾紛仲裁的審查受理仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲

2023-02-12

105人看過
勞動仲裁
包工頭糾紛能否勞動仲裁

一、包工頭糾紛能否勞動仲裁依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動仲裁解決勞動爭議糾紛，如果包工頭糾紛是勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/div>

2023-06-17

246人看過
法律綜合知識
沒有證據(jù)怎么樣勞動仲裁，勞動仲裁的受理范圍是什么

一、沒有證據(jù)怎么樣勞動仲裁在勞動仲裁過程中，如果勞動者沒有辦法提供證據(jù)，仲裁庭有權(quán)要求用人單位進行提供。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動仲裁的受理范圍是什么根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動仲裁的受理范圍包括因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福

2024-01-13

357人看過
勞動訴訟
勞動仲裁和勞動訴訟范圍

勞動仲裁受案范圍主要包括：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經(jīng)濟處罰（一次性罰款）等懲戒影響實體勞動報酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭議。7、因履行集體合同發(fā)生的爭議；8、因終止事實上的勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。9、因勞動者人事（職工）檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭議。10、因勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭議。11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風(fēng)險抵押金等財物發(fā)生的爭議。12、因扣押勞動者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)受

2023-03-10

203人看過

勞動仲裁
勞動爭議仲裁調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行勞動仲裁受理范圍

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解析之五十一法條：第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。解析：(一)對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行1.發(fā)生法律效力的調(diào)解書。本法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。2.發(fā)生法律效力的裁決書包括：(1)根據(jù)本法第四十七條的規(guī)定，一裁終局的裁決

2023-06-09

467人看過
退休
勞動者與用人單位因退休而引發(fā)的糾紛是否屬于勞動仲裁的受理范圍

勞動者與公司關(guān)于退休而引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議的范圍，在現(xiàn)實中是經(jīng)常發(fā)生爭議的事情。例如勞動者是否到了退休年齡、是否應(yīng)該退休就是一個經(jīng)常發(fā)生的爭議。那么這類爭議是否屬于可以仲裁的勞動爭議呢？以上海市為例，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十七條的規(guī)定：“有下列情形之一的,勞動合同終止：……(四)勞動者退休、退職、死亡的?！?。也就是說退休是勞動者與用人單位勞動合同關(guān)系終止的一種方式。根據(jù)《勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》第一條以及《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的相關(guān)規(guī)定“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”屬于勞動爭議的受案范圍?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也有相關(guān)規(guī)定。勞動部印發(fā)《〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋的通知》第五條對此又進一步作了明確的界定：“&acte;因履行勞動合同發(fā)生的爭議&acte;包括因執(zhí)行、變更、解除、終

2023-06-10

367人看過