仲裁是指雙方協(xié)議提交爭議的具有公認地位的第三方，第三方判斷爭議是非曲直，作出裁決的解決爭議的方法，各類合同糾紛包括買賣、贈與、借款、租賃等；勞動仲裁包括確認勞動關系發(fā)生的糾紛、訂立履行變更、解除終止勞動合同等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
1、勞動關系確認引起的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產生的爭議；
3、因除名、辭退、辭職、離職引起的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經濟補償或者賠償發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁與人事仲裁的區(qū)別
1、人事爭議與勞動爭議的受案范圍不同
人事爭議一般包括：受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發(fā)生的人事爭議；國家機關與工作人員之間因錄用、調動發(fā)生的人事爭議；事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議；按照國家和本市有關規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。人事爭議仲裁委員會受理人事爭議案件，必須嚴格按照法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，避免隨意性。
勞動仲裁爭議一般包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應當處理的其他勞動爭議。
2、人事爭議與勞動爭議的時效不同
人事爭議仲裁辦法中多處提到時效問題，其中最重要的時效包括當事人應當在人事爭議發(fā)生之日起60日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期再申請的，仲裁委員會可以不予受理。當事人提出仲裁申請時，受理機構必須在15天內作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內結案，特殊情況經仲裁委員會批準可以延期30日。
3、人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同
人事爭議案件仲裁實行分級別管轄。根據仲裁辦法的規(guī)定，市和區(qū)、縣都要成立人事爭議仲裁委員會。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機關及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，區(qū)縣級仲裁委員會負責受理本區(qū)縣級國家機關及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，中央在京的機關、事業(yè)單位的人事爭議案件，由中央國家行政機關在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會受理。據人事局人事爭議仲裁處王友芝處長透露，5月1日之前的人事爭議原則上不受理，由其上級機關或通過信訪來解決。而勞動爭議案件仲裁不實行分級別管轄，而實行屬地管轄。
人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同
4、人事爭議案件仲裁實行分級別管轄。根據仲裁辦法的規(guī)定，市和區(qū)、縣都要成立人事爭議仲裁委員會。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機關及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，區(qū)縣級仲裁委員會負責受理本區(qū)縣級國家機關及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，中央在京的機關、事業(yè)單位的人事爭議案件，由中央國家行政機關在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會受理。據人事局人事爭議仲裁處王友芝處長透露，5月1日之前的人事爭議原則上不受理，由其上級機關或通過信訪來解決。而勞動爭議案件仲裁不實行分級別管轄，而實行屬地管轄。
5、人事爭議與勞動爭議當事人權利不同
裁庭由3名仲裁員組成，發(fā)生人事爭議時，首席仲裁員和其他兩名仲裁員組成仲裁庭，首席仲裁員由仲裁委員會指定，其他兩名仲裁員當事人雙方可在仲裁委員會所有的仲裁員中自由選定一名仲裁員，這樣可以增加仲裁的公開性和平等性，這種做法在全國尚屬首例。而勞動爭議案件仲裁中沒有此規(guī)定。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動仲裁委員會的受案范圍2010-07-1311：25目前由于我國許多企業(yè)在人員管理方面沒有一套嚴格的制度，再加上許多行業(yè)人員流動頻繁，就使得企業(yè)與員工之間的勞動爭議頻發(fā)。當出現糾紛時，勞資雙方往往又對什么樣的糾紛可以申請勞動仲裁，什么樣的糾紛不屬于勞動仲裁的范圍產生認識上的錯誤，不知如何是好。因此，勞動仲裁委員會的受案范圍就成了一個備受關注的問題。眾所周知，勞動仲裁是解決的前置程序，根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的有關規(guī)定，以下類型的爭議適用勞動仲裁解決：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞2023-06-09476人看過 -
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁調解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動爭議調解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效調解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動爭議調解仲裁法》解析之五十一法條：第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。解析：(一)對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書的履行1.發(fā)生法律效力的調解書。本法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。2.發(fā)生法律效力的裁決書包括：(1)根據本法第四十七條的規(guī)定，一裁終局的裁決2023-06-09467人看過 -
法律綜合知識一、如何填寫勞動爭議仲裁申請書按照下列規(guī)則填寫勞動人事爭議仲裁申請書：1．仲裁申請書應當載明下列事項勞動者信息，如姓名、性別、年齡、身份證件號碼等；用人單位信息，如名稱、住所、通訊地址等；仲裁請求事項和所依據的事實、理由；與請求事項相關的證據和證據來源等。2．請求事項應當明確，涉及期間、數額的均需列明。3．事實和理由簡明扼要。這一般應包括勞動關系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發(fā)生爭議的事實。二、勞動爭議仲裁的受案范圍勞動爭議仲裁的受案范圍如下：1．企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2．事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除2023-05-16382人看過 -
勞動仲裁依據勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁一裁終局的情形包括爭議金額當地月最低工資標準12個月、執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。不必經過勞動仲裁可直接提起訴訟的勞動爭議1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。2、向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。3、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的。4、2023-03-22170人看過
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法律綜合知識筆者辦理案件的過程中，發(fā)覺目前多數員工維權的意識高漲。這一點應當歸功于2008年1月1日生效的勞動合同法，也應當歸功于國家對勞動合同法的大力宣傳和推廣活動。勞動合同法固然是一部保護雙方利益的法律，但是在勞動合同法的宣傳和推廣活動中，在事實上卻喚醒和促進了勞動者的權利意識。多數勞動者開始意識到在勞動過程中，其實自己是享有多種權利的，多數員工也開始意識到，當單位對自己進行勸退時，其實也是可以要求單位進行多項補償的。于是2008年前后，勞動者維權的活動層出不窮。但是，有了權利意識，勇于維權的同時，不少勞動者卻也在陸陸續(xù)續(xù)地不斷在為維權付出代價，而這些代價卻是一般的勞動者在維權之初并沒有很清晰地意識到，也沒有充分的心理準備的。1、案例：本來原告成了被告李小姐供職于一家IT公司，任行政主管職務。在產假期間，公司沒有向她支付一分錢的工資，為由她深為苦惱。與公司交涉，公司以產假為由，拒絕付款。不得已，李2022-11-27307人看過 -
勞動仲裁某公司員工因工傷保險待遇問題與公司產生勞動爭議，市人事勞動爭議仲裁委員會已受理案件。該員工委托山東律師事務所律師作為代理人，其中包括承認、變更、放棄仲裁請求、代理和解、參加審判、代理法律文件和代理工傷賠償金等事項和權限。委托人為某公司，日期為月日。市人事勞動爭議仲裁委員會:你們委員會已受理我針對有限公司的工傷保險待遇勞動爭議案件。根據法律規(guī)定,特此委托以下人員作為我方的代理人:(注:代理人不應超過兩人)1.姓名,男,山東律師事務所律師,聯系電話。2、姓名、男性、公司員工、地址、聯系電話。委托事項和權限如下（明確記載委托事項和權限）：代理承認、變更、放棄仲裁請求、代理和解、參加審判、代理法律文件、代理工傷賠償金。委托人：（票據）委托人：（票據）委托人：：月日。勞動仲裁委托事項和權限是什么？勞動仲裁委托事項和權限是勞動仲裁法中重要的內容。根據該法規(guī)定，當事人可以委托一至二人代為參加勞動仲裁。委2023-10-29219人看過 -
勞動仲裁近日，鄭州市的李某說起這事直呼想不通用人單位發(fā)生的勞動爭議，有些地方勞動仲裁部門規(guī)定，超過法定退休年齡已不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍。我現年61歲，被用工單位辭退，到勞動仲裁院申訴，勞動部門答復我說年齡超過，不予受理，他們只為60歲以下的勞動者服務。勞動仲裁為什么有年齡限制?李某道。鄭州市兩個區(qū)的勞動人事爭議仲裁委員會均表示，申請勞動仲裁確實有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡，否則均不予受理。這么做可有法律依據?他們稱仲裁法上并沒有這方面的規(guī)定，但《勞動合同法實施條例》中規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。超過法定退休年齡的人員已不是法律意義上的勞動者，也不再是仲裁法保護的對象。每年超過年齡來申請仲裁的人不少，都沒有受理過，因為仲裁法上并沒有這方面的規(guī)定。一位不愿透露姓名的勞動人事爭議仲裁委員會工作人員說，不僅有返聘的退休工人，還有從事環(huán)衛(wèi)工作的大齡臨2023-06-04158人看過 -
勞動仲裁當事人依據仲裁協(xié)議向仲裁委員會提出仲裁請求，仲裁庭在查明事實的情況下所作出的最終裁決可能高于或低于所請求的具體數額，這種情況與法律規(guī)定的超范圍仲裁屬于兩個不同的范疇，在此不應當將法律規(guī)定擴大解釋?！吨腥A人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁：(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應當由行政機關處理的行政爭議。第四條當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。第五條當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。第五十八條當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;(三)仲2023-04-27282人看過
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法律綜合知識一、怎樣判斷勞動仲裁案件受理范圍判斷勞動仲裁案件受理范圍是根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條確定。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁請的律師費可以要對方出嗎勞動仲裁請的律師費可以要對方出。勞動仲裁律師費一般都是由請律師的一方承擔，但是如果有特殊情況比如是雙方有在合同中約定的話就可以由敗訴的一方來進行承擔。如果追索勞動報酬涉及到勞動爭議訴訟，那么律師費是可以要求對方承擔。但是需要勞動者與律師事務所簽訂代理合同以及由律師2023-07-2768人看過 -
勞動仲裁發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁受案范圍包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(一)企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人2023-06-10329人看過 -
勞動仲裁申請勞動仲裁確實有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構成勞動關系的年齡(即16周歲以上)，否則均不予受理;前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁，即超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的關系應為勞動關系，可以申請勞動仲裁。一、社保交到多少歲不能買一般來說，超過國家法定年齡就不能交了(目前，男60歲，女干部55歲，女工人50歲，靈活就業(yè)人員則男60、女均為55歲)。但是，按照《社會保險法》第二十七條規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。二、超齡員工工傷能否認定工傷超齡農民工與用人單位之間為勞務關系，用人單位與勞動者之間存在勞動關系是工傷認定的前提，猝死不得認定為工傷。用人單位與2023-03-08396人看過 -
解除勞動合同勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關系還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同，因此，這種事情還是要實際情況實際分析的。一、兼職辭職有沒有工資兼職辭職有工資。雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同，用人單位應當給付工資。若兼職屬于非全日制勞動，勞動者可以隨時辭職，不需要承擔違約責任，用人單位應當給付工資。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司同意還是不同意。實際上班的工資公司都應該正常結算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，通過法律手段維護自己的合法權益。二、辭2023-03-08335人看過
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勞動仲裁勞動者不服勞動仲裁起訴到一審法院，從勞動者接到裁決書之日起，15日內向一審法院上訴。一審法院自受理勞動者上訴之日起，普通程序六個月內審結。簡易程序三個月內審結。勞動者不服一審法院裁決，從收到裁決書之日起，10日內，向二審法院上訴。二審法院從受理之日起，在30日內審結勞動爭議仲裁案。勞動仲裁與訴訟的關系是什么？勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當事人未在十五日內起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當事人應當履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行；在十五日內起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應當對該勞動爭議進行全面審理，不受已完成的仲裁的影響?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第2023-07-03125人看過 -
勞動仲裁勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即審前仲裁制度。根據我國相關法律的規(guī)定，勞動爭議的當事人先進行仲裁，仲裁裁決后，對仲裁裁決不服的，應當在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。如果當事人沒有進行仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院有權利不進行受理。勞動爭議仲裁的原則有：先調解原則；少數服從多數原則；及時性原則。勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據，以法律為依據。勞動爭議仲裁時效與勞動爭議訴訟時效的區(qū)別勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求保護其合法權益的法定期間。訴訟時效是指權利人在訴訟時效期間內不履行權利，即喪失請求法院依實體法強制義務人履行義務的權利的民事法律制度。這兩種時效制度既有共同點，也有不同之處。其共同點是：二者都屬于喪失時效，即當事人在法定期間內不主張自己的權利則喪失法律保護的一種制度。但是，勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的2023-07-01392人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動仲裁和人事仲裁哪個受案范圍廣新疆在線咨詢 2022-11-081.【勞動仲裁】用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 2.【人事仲裁】受案 -
勞動仲裁案例，案例分析，澳門在線咨詢 2021-03-20蘇州市新區(qū)一家外資企業(yè)的員工。公司認為周某伙同其他4名同事肆意通過群發(fā)電子郵件，惡意詆毀其主管同仁的人格，故依據公司內部的獎懲管理辦法，于2008年3月11日對周某作出重大違紀辭退處理。周某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司的辭退公告并賠償經濟補償金、賠償金等共計人民幣13000元。 公司辯稱，公司依法制定了符合規(guī)定之各項規(guī)章制度，其中當然包括公司的《員工獎懲管理辦法》。周某伙同他人 -
勞動合同糾紛的仲裁范圍新疆在線咨詢 2022-05-03可以申請勞動仲裁勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。相關法律規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理?；境绦蛱峤簧暾垥寒斒氯松暾堉?/div>
勞動仲裁是否屬于勞動仲裁范圍廣東在線咨詢 2022-07-15勞動仲裁首先提供《勞動合同》和工資發(fā)放記錄，如果沒有勞動合同，那么必須提供其他證據證明雙方存在勞動關系，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果有些證據必須用人單位提供，比如考勤記錄、工資發(fā)放名冊等等，用人單位拒不提供的，那么用人單位需要承擔不利后果?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條證據及舉證責任當事人提供的證據經查證屬實的，仲
勞動仲裁仲裁工傷賠償范圍內蒙古在線咨詢 2022-05-05仲裁確定勞動關系，申請工傷認定，傷殘鑒定，提起賠償 1， 醫(yī)療費計算公式 醫(yī)療費賠償金=診療金額藥品金額住院服務費金額后續(xù)醫(yī)療費 2， 交通食宿費計算公式 交通食宿費金額=交通費住宿費伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數*人數單位職工出差食宿費標準*天數*人數單位職工因工出差伙食費標準*天數*人數 3， 住院伙食費賠償金額的計算公式 住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*
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