個人在醫(yī)療期辭退如何獲得補償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 09:52:59
120 人看過
醫(yī)療期后被辭退的，需要看勞動合同約定的期限是否已滿，如提前解除勞動合同，公司需要按照在公司的工作年限，每滿一年支付一個月，不滿半年支付半個月工資以及醫(yī)療補助金。
我國《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、勞務派遣合同被開除
協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年算滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、辭退員工的賠償
辭退員工的賠償：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
在醫(yī)療期間如何獲得合同賠償？
422人看過
-
如何在兩天內(nèi)獲得辭退賠償？
151人看過
-
2023醫(yī)療期被辭退可以獲得哪些賠償
278人看過
-
如何在醫(yī)療期辭退員工
147人看過
-
在無合同的情況下被辭退如何獲得補償
318人看過
-
因醫(yī)療事故辭退的護士可以獲得補償嗎？
233人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多辭退相關文章
-
經(jīng)濟補償金是用人單位在和勞動者解除勞動合同時，按照勞動者的工作年限支付的補償金。而退休人員是不符合《勞動法》上規(guī)定的勞動者，退休人員和用人單位的關系是屬于勞務關系，不受《勞動法》的調(diào)整，因此退休人員是不可以要求辭退補償金的，但退休人員有和單位簽訂合同的話，是可以請求單位承擔違約責任的。辭退聘用退休人員補償標準辭退聘用退休人員不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經(jīng)濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。我國法律僅規(guī)定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規(guī)定勞動者年齡的上限。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響?！吨腥A人民2023-07-0189人看過 -
法律綜合知識一、醫(yī)療期結束辭退補償金怎么算用人單位以醫(yī)療期滿為由解除勞動合同，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、醫(yī)療期結束辭退補償金多久會到賬醫(yī)療期結束辭退補償金一周左右到賬，最遲離職當月就可以獲2023-12-19371人看過 -
法律綜合知識一、工傷辭職如何獲得失業(yè)金，和補償金在工傷認定程序完成并獲得相關賠償后，若從事雇傭活動的勞動者計劃選擇離職，則應由用人主體向工傷保險管理機構提交補償申請。根據(jù)我國法律制度的明確規(guī)定，在勞動者因工傷問題自行提出解除或終止與用人單位之間的勞動關系請求時，工傷保險基金將支付一筆一次性的工傷醫(yī)療補助金，而用人單位也有義務支付一筆一次性的傷殘就業(yè)補助金。值得注意的是，這兩筆款項的具體額度標準需由各省級行政區(qū)劃、自治區(qū)以及直轄市的人民政府進行制定。此外，對于那些失去工作機會的失業(yè)者而言，他們只需憑借失業(yè)登記證明及個人身份證明，便可前往社會保險經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金的相關手續(xù)。需要強調(diào)的是，失業(yè)保險金的領取期限將從辦理失業(yè)登記之日開始計算?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人2024-07-10488人看過 -
競業(yè)限制勞動者領取競業(yè)限制補償金的方法應與用人單位協(xié)商確定，可以按月發(fā)放，也可以一次性發(fā)放。未約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)珓趧诱呗男辛烁倶I(yè)限制義務的，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。一、為什么競業(yè)合同不可以要求補償金競業(yè)合同可以要求補償金，未約定經(jīng)濟補償條款的競業(yè)限制合同無效。用人單位可以按月給予勞動者經(jīng)濟補償，也可以一次性支付。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以解除競業(yè)限制合同。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、員工泄密可根據(jù)什么法律依據(jù)追究責任用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權以及競業(yè)限制的義務，用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人2023-03-12430人看過
-
勞動者口頭辭退可以申請勞動仲裁索要賠償，經(jīng)濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準計算。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者可以申請勞動仲裁索要口頭辭退的賠償。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準經(jīng)濟補償是勞動者因工作被解除、終止或在工作中死亡時，用人單位應當給予的經(jīng)濟補償。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕬敻鶕?jù)勞動者的工作年限和工資標準來確定。具體來說，每滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，不滿一年的按一個月工資計算。對于月工資的計算，應當包括勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此外，如果勞動者因工作死亡，其近親屬可以按照工傷保險條例的規(guī)定，要求用人單2023-10-29189人看過 -
應當按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然后再根據(jù)勞動者的工齡補償工齡賠償款，如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法解除勞動關系，應當支付勞動者兩倍工齡工資。受了工傷公司要辭退員工應該怎么賠償受了工傷公司要辭退員工若是需要賠償，那么是需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金。具體是否需要賠償，需要結合以下規(guī)定確定：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，2023-07-04346人看過 -
法律綜合知識一、醫(yī)療期內(nèi)被辭退有沒有醫(yī)療補助金醫(yī)療期內(nèi)被辭退有醫(yī)療補助金。勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、如何應對公司違法辭退員工的情況員工被公司違法辭退的法律救濟途徑包括：1．與公司協(xié)商；2．向調(diào)解組織申請調(diào)解；3．提起勞動仲裁；4．依法去人民法院起訴。員工可通過上述途徑要求公司繼續(xù)2023-10-01185人看過 -
公司決定解雇我，根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，我將無法獲得任何補償，除非是因為我本身犯了該法第39條規(guī)定的過錯。然而，如果我的離職是因為無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，那么我可以獲得相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金。入職5個月后，公司決定解雇我。根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，如果我的離職是因為我本身犯了該法第39條規(guī)定的過錯，那么我將無法獲得任何補償。然而，如果我的離職是因為無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，那么我可以獲得相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金。2. 離職補償：因過錯與無過錯區(qū)別在哪？離職補償是指用人單位依照法定規(guī)定，因職工提前解除或者終止勞動合同而給予職工的補償。在離職補償?shù)募m紛中，有時會涉及到過錯和無過錯的問題。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當依照勞動合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。而勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，無論是過錯還2023-08-18106人看過
-
法律綜合知識一、哺乳期員工辭退經(jīng)濟補償金可以獲得嗎？1、辭退哺乳期員工不可以獲得經(jīng)濟補償金，可以獲得的是賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、若是存在以下情形，單位辭退哺乳期職員，也無需支付賠償金：（1）在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為的。（3）有嚴重失職或營私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊的，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，2024-01-28245人看過 -
家住湘潭縣易俗河的張大爺為了發(fā)揮余熱，應聘到一家公司當會計?？刹抛隽税肽辏瑥埓鬆斁捅怀戳唆滛~。10月21日，張大爺?shù)膬鹤訌埬骋荒樣魫灥卣f，老父親覺得丟了面子，最近一直閉門不出。這樣亂辭退員工，也要給點經(jīng)濟補償金吧？張大爺是一名老會計，兩年前從一家國企退休。由于老伴早已去世，兒子又不在身邊，張大爺寂寞得很。今年春節(jié)期間，張某得知父親的苦惱后，幫他聯(lián)系了一家公司，當起了財務顧問，主要是幫老板在財務上把把關，有點事做他也沒那么無聊。然而好景不長，今年7月，張大爺給張某打來電話，老板說他們最近業(yè)務少，不需要我上班了。張大爺在原單位一直是先進員工，如今老了還被炒魷魚，心里這個坎一直邁不過去。更讓張某生氣的是，老板僅僅結算了當月工資，連紅包都沒打一個。我爸爸很要面子，這不是扇他巴掌嗎？事后張某咨詢律師了解到，企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。他去跟老板談了兩次，但對方都不理他。勞動法有這個規(guī)定，就算告到2023-06-09127人看過 -
法律綜合知識一、辭退后什么時候可以獲得補償金用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結清全部工資。如果未及時支付，可以到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫笾Ц?。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。二、辭退和解雇的區(qū)別是什么1．處理方式不一樣。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。2．結果不同。解雇可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現(xiàn)。三、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗；員工嚴重違反其規(guī)章制度；或者員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞2023-10-26169人看過 -
經(jīng)濟補償勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。同時，根據(jù)規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。隔離期間屬于醫(yī)療期內(nèi)嗎因感染肺炎隔離期間屬于醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十、四十一條單方解除勞動合同，而且勞動合同期限應當順延至治愈為止。對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據(jù)各地政府的通知規(guī)定，企業(yè)同樣不得依據(jù)《勞動合同法》第四十、四十一條單方解除勞動合同，而且勞動合同期限應當順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結束為止。新型冠狀病毒感染的肺炎患者如果醫(yī)療期滿，在勞動合同期內(nèi)的不能2023-07-11207人看過
-
據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位是需要對勞動者進行賠償?shù)?。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解除權而使合同的效力消滅。勞動合同到期公司需要補償嗎勞動合同到期如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用2023-07-05326人看過 -
經(jīng)濟補償針對失獨子女的特殊醫(yī)保報銷情況,可以向當?shù)卣蚪值?、居委會咨?如果生活困難,可以向戶口所在地的村(居)提出申請,符合條件的可以按照政策享受低保待遇。不同醫(yī)院等級的報銷比例有所不同,具體可以參考上述內(nèi)容。建議向當?shù)卣蚪值?、（村）居委會咨詢，詢問失獨子女的特殊醫(yī)保報銷情況。如果生活困難，可以向戶口所在地的村（居）提出申請，符合條件的可以按照政策享受低保待遇。住院費報銷比例如下：1、一級醫(yī)院，起付標準以上至最高支付限額的部分按90％支付；2、二級醫(yī)院，起付標準至10000元（含）的部分按85％支付、10000元以上至最高支付限額的部分按90％支付；3、三級醫(yī)院，起付標準至5000元（含）的部分按80％支付、5000元至10000元的部分按85％支付、10000元以上至最高支付限額的部分按90％。4、退休人員在上述支付比例的基礎上再提高5％。失獨家庭醫(yī)保報銷查詢失獨家庭醫(yī)保報銷查詢涉及到醫(yī)2023-12-10362人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關咨詢
-
如何收集辭退證據(jù)才能獲得補償金貴州在線咨詢 2022-10-25【違法解除終止雙倍經(jīng)濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 -
兒科醫(yī)生醫(yī)療期滿辭退職工醫(yī)療期滿辭退醫(yī)療補償金有嗎？福建在線咨詢 2022-06-30醫(yī)療期滿后，如果經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動合的，勞動者可以得到相應的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。 《中華人民共和國勞動法》：“第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；” 《中華人民共和 -
在崗醫(yī)療期間加病假期間被辭退能否獲得賠償河南在線咨詢 2022-11-11《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第 一、 二、三項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 -
因醫(yī)療事故辭退的護士可以獲得補償嗎？遼寧在線咨詢 2023-08-15因醫(yī)療事故辭退的護士是不可以獲得補償?shù)?，一般只要做出違反用人單位制度的行為，那么用人單位是有理由辭退員工的；但在辭退時也需要提前并以書面的方式通知當事人，這都是有規(guī)定的。 -
在醫(yī)療期間不屬于，辭退有醫(yī)療金補發(fā)嗎安徽在線咨詢 2022-10-24公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發(fā)工資為基數(shù)支付二個月工資的支付經(jīng)濟補償金和其他損失等。
