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勞動仲裁時需要提供考勤記錄,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真實(shí)。

如果在仲裁階段,勞動者有證據(jù)證明有效證據(jù)由用人單位保存的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,如果仲裁委認(rèn)為該證據(jù)對案件由一定的影響,仲裁委可以要求用人單位提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

一、公司拒不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦

沒簽合同，公司拒絕承認(rèn)存在勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁，并提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、員工怎樣申請勞動仲裁

員工申請勞動仲裁有如下流程：（1）在仲裁時效內(nèi)提出。勞動仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（2）收集存在勞動關(guān)系及證明你主張的證據(jù)。如證明用人單位之間存在勞動關(guān)系，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據(jù)。（3）收集、準(zhǔn)備好證據(jù)后，員工根據(jù)被申請人的人數(shù)再加1的數(shù)量準(zhǔn)備仲裁申請書，證據(jù)材料、身份證復(fù)印件，公司的工商信息，向勞動合同履行地或用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。（4）仲裁委受后理，則會把仲裁資料送達(dá)給單位，給單位答辯期，排期開庭，審理后裁決。一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結(jié)。特殊情況可延長。

三、試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎

試用期被辭退可以申請勞動仲裁。因以下事由產(chǎn)生的糾紛，均可申請勞動仲裁：

1、確認(rèn)勞動關(guān)系；

2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；

3、除名、辭退和辭職、離職；

4、工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)；

5、勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金等；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

一、勞動仲裁的基本流程如下：

1、仲裁申請，當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；

2、案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；

3、組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成；

4、調(diào)查取證，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；

5、仲裁調(diào)解，在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解；

6、仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

二、勞動仲裁的舉證規(guī)則具體如下：

1、當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；

2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任；

3、在法律沒有具體規(guī)定，無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭或者法院應(yīng)根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)；

4、當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

總之，試用期被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。職工因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議，因辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，因工作時間、休息休假、社會保險、福利發(fā)生爭議，因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭議，或雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，都可以依法向勞動部門申請仲裁。