試用期不得低于勞動合同約定的工作時間
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-28 16:51:29
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員工在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動合同中約定工資的百分之八十，同時不得低于單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位需要支付其差額部分；逾期不支付的，需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
試用期期間工資不能低于勞動合同約定的多少
試用期職工的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。在試用期中，除勞動者有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動法》第四十六條
工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
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