如何投訴公司亂扣工資
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時(shí)間： 2023-08-18 12:40:15
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投訴公司亂扣工資可以通過(guò)的途徑如下：
1、公司有亂扣工資的，要求公司拿出對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度和說(shuō)明；
2、想辦法收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；
3、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/9095977762978859144.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁；
4、通過(guò)法院訴訟途徑，要求工資對(duì)亂扣工資行為進(jìn)行賠償。
公司可以扣工資的情況如下：
1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
如何投訴公司不發(fā)工資
勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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調(diào)解委員會(huì)可以拿著工資發(fā)放憑證先向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁法規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申2023-06-18105人看過(guò) -
如果不是勞動(dòng)者原因，用人單位亂扣工資的，雙方可以協(xié)商解決問(wèn)題，協(xié)商解決不了的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式解決，仲裁解決不了時(shí)，可以起訴至人民法院，由人民法院進(jìn)行調(diào)解，判決。亂扣工資去哪里投訴一、亂扣工資去哪里投訴1、公司亂扣工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。企業(yè)用任何方式都是不應(yīng)該克扣員工的工資，這種做法其實(shí)是不合理的。原則上用人單位不得對(duì)員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過(guò)當(dāng)月工資的20％。2、法律依據(jù)：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；2023-07-14281人看過(guò) -
職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。一、銀行拖欠工資如何解決？銀行拖欠工資的解決辦法：職工應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）舉報(bào)投訴。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供銀行的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容?；蛘呗毠ひ部梢砸婪ㄉ暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、拖欠工資打電話給勞動(dòng)局有用嗎1.直接與用人單位協(xié)商。直接找老板或部門(mén)主管協(xié)商，要求其向您支付拖欠的工資；2.協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查證確有欠薪情形后，會(huì)警告您公司的行為已違反勞動(dòng)法，并責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、老板不給工資怎么辦老板不給工資的，可以先跟老板協(xié)商，協(xié)商不一致且老板仍然不支付工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，在勞動(dòng)2023-04-04489人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、遇到亂扣工資如何辦遇到亂扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益。一、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，可以按以下方式進(jìn)行維權(quán)：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商；2、協(xié)商不成，收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁；3、也可以收集證據(jù)向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。二、勞動(dòng)仲裁的適用的范圍有：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。二、遇到拖欠工資如何維權(quán)遇到拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方2024-01-06121人看過(guò)
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單位亂扣員工工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位發(fā)放克扣的工資，如果單位逾期不發(fā)的，還會(huì)被責(zé)任給員工發(fā)放賠償金?；蛘邉趧?dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后根據(jù)仲裁結(jié)果要求單位發(fā)放克扣的工資。一、干完活不給工資，是詐騙還是真實(shí)的？干完活不給錢(qián)不屬于詐騙。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、不發(fā)工資找哪個(gè)部門(mén)如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴無(wú)效的，可以收集相關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁2023-04-1055人看過(guò) -
克扣工資指企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資(即在員工已提供正常勞動(dòng)的前提下企業(yè)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬)一、公司扣員工一個(gè)月工資是不是犯法不合法。如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng);二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無(wú)過(guò)錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資?？丝蹌趧?dòng)者工資的行為是違法行為，是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯。二、國(guó)家法定節(jié)假日工資是怎么算國(guó)家法定節(jié)假日工資計(jì)算：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)2023-06-21432人看過(guò) -
一、與公司協(xié)商，力爭(zhēng)取回應(yīng)有報(bào)酬1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái)；2、詢問(wèn)克扣工資的原因；3、清楚工資法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的；另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒(méi)有法律依據(jù)的。二、勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、舉報(bào)（方法）1、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴；2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會(huì)上門(mén)查處克扣工資的違法行為。三、如未解決，最后實(shí)施勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)）若公司可以說(shuō)明不是克扣工資，是依法計(jì)算2023-02-16204人看過(guò) -
不發(fā)工資可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴。用人單位應(yīng)到按時(shí)支付工資給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng)：舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由舉報(bào)中心接待員進(jìn)行筆錄。＆＆＆舉報(bào)法院執(zhí)法不公，去哪投訴報(bào)法院執(zhí)法不公，可向當(dāng)?shù)氐募o(jì)委或者人民檢察院投訴舉報(bào)。當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向作出判決的上一級(jí)人民法院提出上訴。在判決生效后兩年內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出申訴。人民法院的判決在法律上具有幾方面的效力，包括對(duì)人的拘束力、對(duì)事的確定力和執(zhí)行力。判決對(duì)人的拘束力，即判決具有確認(rèn)某一主體應(yīng)當(dāng)為一定行為或者不應(yīng)當(dāng)為一定行為的效力。這種效力包括對(duì)當(dāng)事人、人民法院和社會(huì)的效力。判決一經(jīng)生效，具有普遍的拘束力，當(dāng)事人必須遵守，人民法院不能隨意改變，社會(huì)2023-07-02304人看過(guò)
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工時(shí)用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門(mén)機(jī)構(gòu)?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。一、如何減少勞動(dòng)合同糾紛為了預(yù)防、減少和應(yīng)對(duì)違約金一類的勞動(dòng)爭(zhēng)議，我以為用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)分別注意以下幾點(diǎn)：（一）簽訂合同時(shí)應(yīng)適當(dāng)約定合同期限，尤其是有一技之長(zhǎng)的勞動(dòng)者，應(yīng)結(jié)合自己的情況約定合同期限。（二）勞動(dòng)者和用人單位在結(jié)束勞動(dòng)合同的方式上，應(yīng)力求選擇2023-02-06374人看過(guò) -
離職后公司亂扣工資應(yīng)該找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部i門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬：逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。公司克扣工資該怎么投訴如果是由于勞動(dòng)者本人的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的扣工資，并且是符合用人單位制度規(guī)定的，那么勞動(dòng)者無(wú)法主張返還被扣的工資。如果是單位違法克扣員工工資，則員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，讓行政機(jī)關(guān)受理并責(zé)令單位返還工資，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委就工資支付糾紛進(jìn)行裁決。對(duì)裁決不服的，當(dāng)事人可以依法起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其2023-07-04137人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司亂扣工資怎么申請(qǐng)賠償1.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;（3）安排加班不支付加班費(fèi)的;（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、亂扣工資怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位亂扣工資的，勞動(dòng)者可以書(shū)2023-03-08192人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資稅被公司亂扣了怎么辦發(fā)現(xiàn)自己的工資稅被公司亂扣，應(yīng)當(dāng)核實(shí)扣稅情況是否屬于依法扣稅。勞動(dòng)者依法需要繳納個(gè)人所得稅。1．如果確認(rèn)屬于公司違法多扣除的情況，納稅人自結(jié)算繳納稅款之日起三年內(nèi)發(fā)現(xiàn)的，可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)要求退還多繳的稅款并加算銀行同期存款利息。2．納稅人自結(jié)算繳納稅款之日起三年內(nèi)發(fā)現(xiàn)的，可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)要求退還多繳的稅款并加算銀行同期存款利息，稅務(wù)機(jī)關(guān)及時(shí)查實(shí)后應(yīng)當(dāng)立即退還。因此，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司退還多扣的稅款，并可以尋求稅務(wù)機(jī)關(guān)的幫助。二、工資稅費(fèi)計(jì)算方法工資稅的計(jì)算方法主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的規(guī)定。工資稅計(jì)算公式為：應(yīng)交個(gè)稅＝（當(dāng)月薪資收入－由個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金－5000）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。1．這里的5000元是個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)，而年度應(yīng)納稅所得額則根據(jù)不同的收入段適用不同的稅率和速算扣除數(shù)。2．具體的稅率和速算扣除數(shù)根據(jù)年度應(yīng)納稅所得額的不同而有所差2024-03-13129人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司私自扣工資可不可以投訴公司私自扣工資的，可不可以投訴。企業(yè)和員工談好工資條件，訂下書(shū)面合同后，就不可不可以克扣工資，否則就是對(duì)員工利益的侵犯。這種情況下，員工先和人事部門(mén)詢問(wèn)克扣原因。如果企業(yè)存在違法操作，或者員工交涉未果的，找勞動(dòng)局反映情況。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可不可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、女職工產(chǎn)假工資是公司發(fā)產(chǎn)假期間的工資，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生2024-01-09105人看過(guò) -
如果您認(rèn)為暑假工亂扣工資，您可以選擇協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁處理或訴訟解決。協(xié)商解決是雙方自愿進(jìn)行的，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如一方反悔，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁處理是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。訴訟解決是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。如果您認(rèn)為暑假工亂扣工資，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您還可以向人民法院起訴。1、協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3、仲裁處理當(dāng)事人將糾紛提交2023-08-26224人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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怎么投訴任何公司亂扣錢(qián)山東在線咨詢 2023-06-10公司亂扣工資可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。 -
工資亂扣到哪里投訴遼寧在線咨詢 2023-11-21勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
工資亂扣費(fèi)怎么投訴海南在線咨詢 2022-07-221）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理 3）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng) -
員工亂扣工資能投訴嗎重慶在線咨詢 2022-10-22請(qǐng)收集證據(jù)，之后向勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，反映情況，尋求解決。如仍未能解決可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
離職后公司亂扣工資應(yīng)該向哪里投訴？甘肅在線咨詢 2023-08-07離職后公司亂扣工資應(yīng)該找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
