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1、調崗不同意按曠工辭退是不合法的行為，公司調崗需要和職員協(xié)商一致，沒有經(jīng)過職員的同意，公司單方面調整崗位，原則上是無效的，公司以員工不同意算曠工為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以要求支付經(jīng)濟補償。

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；職員作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；職員可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償。

一、遇到公司強制調崗的情形時怎么辦？

公司強制調崗可以考慮申請勞動仲裁。按我國法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的程序如下：

1、申請。首先職員要在被要求強制調崗，勞動權利受到侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。

在申請時，職員要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據(jù)材料，注意這些提交的材料要復印件的就需要帶原件核對。

2、受理。在職員提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內通知到職員。

3、委托。不過情況比較復雜的，比如說在公司強制調崗還降薪的，或是職員沒有時間去申請的話，職員就可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動。

4、舉證。勞動爭議案件一般要申訴人提供證據(jù)，但如果因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，就要公司方面負責提供證據(jù)。因此，職員這種情況不需要職員拿證據(jù)，而是要職員公司提供證據(jù)。

5、審理。確定審理時間后，職員要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。如果職員沒有正當理由不到庭的，仲裁機構將會按撤訴處理。但是，公司沒正當理由不到庭的，仲裁庭會進行缺席審理并作出缺席裁決。

6、調解。仲裁員審理勞動爭議案件會先進行調解，如果職員和公司能夠達成協(xié)議的，仲裁庭就會根據(jù)協(xié)議內容制作調解書，調解書在送達之日起就對雙方起法律效力。

7、裁決。如果調解時沒有達成協(xié)議或者調解書送達前公司方面或是職員自己又反悔的，仲裁庭就會及時裁決。如果職員對裁決不服的，就要在收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴。如果起訴期滿又不起訴的，裁決就會發(fā)生法律效力。

8、結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案。如案情比較復雜的，經(jīng)批準的話也可最多延長30天。