韩国午夜理伦三级,久久久久国色av免费观看

申請勞動仲裁解除合同不成立的申請書怎么寫

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-28 08:50:52 431 人看過

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。

3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。

4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

二、勞動合同解除爭議的仲裁流程是怎樣的？

1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

三、公司可以單方解除勞動合同的情形有哪些？

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因法定情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

如果用人單位單方面解除勞動合同的理由不成立，一般情況下，員工在申請勞動仲裁的時候是應(yīng)該遞交書面的仲裁申請書的，如果不會寫勞動仲裁申請書，原則上也能口頭申請，有證據(jù)表明用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)該向員工支付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動合同糾紛
仲裁勞動合同糾紛解除申請

根據(jù)《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，請求單位依法開具解除勞動關(guān)系的證明。經(jīng)濟(jì)仲裁可以口頭提出仲裁請求嗎經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生之后是不可以口頭提出仲裁請求的，必須是需要提交書面的仲裁申請書。根據(jù)《仲裁法》第二十四條的規(guī)定，仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)

2023-07-03

165人看過
申請仲裁
勞動爭議仲裁申請書怎么寫，勞動爭議申請仲裁的時效

勞動爭議仲裁申請書怎么寫第一、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。第二、寫明仲裁請求事項。也就是想主張的事項?？傊?，在與公司或者公司與個人發(fā)生勞動爭議糾紛是，關(guān)于勞動爭議申訴時效和申請仲裁時效我國的相關(guān)法律對此都有明確的規(guī)定，但是也不排除當(dāng)事人雙方中得一方因?yàn)橐恍┰蛐枰龀鲆恍┳兏?，這就需要法院根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷再作出仲裁決定。一、公司泄露職員信息職員申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序(一)受理事項(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定

2023-06-23

126人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請書不會寫的怎么辦

不會寫勞動仲裁申請書可以找人代寫。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交

2023-03-16

108人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請書怎么寫（個人申請勞動仲裁的范文模板）

第一、勞動仲裁申請書由幾部分組成。一般而言勞動仲裁申請書一般分為四個部分：第一部分為申請人的個人信息;第二部分是企業(yè)的有關(guān)信息;第三部分是申請的訴求;第四部分是事實(shí)和理由。第二、每一部分填寫應(yīng)注意的事項。在第一部分中，主要填寫勞動者姓名、出生年月、民族、地址及郵寄地址等，這里需要注意的是勞動者應(yīng)認(rèn)真填寫能夠接收法律文書的地址，因?yàn)橐坏┠銦o法到仲裁委領(lǐng)取有關(guān)文件，仲裁委將會給你郵寄相關(guān)材料，郵寄無法送達(dá)，將會影響案件的審理程序。在第二部分中，主要填寫企業(yè)的有關(guān)信息。比如名稱、法人、聯(lián)系電話、地址等。這里要注意的是聯(lián)系電話盡量填寫得多一些，以方便聯(lián)系單位，同時應(yīng)將地址準(zhǔn)確填寫。相關(guān)的企業(yè)信息都可以從企業(yè)注冊信息中取得。在第三部分中，主要填寫勞動者的仲裁訴求。說簡單點(diǎn)就是勞動者和企業(yè)進(jìn)行仲裁的目的是什么，比如你要的是你的拖欠工資，你要的是加班費(fèi)等。這里要注意的是把你的訴求要填寫準(zhǔn)確，比如拖欠工資

2023-06-04

216人看過

勞動仲裁
如何申請勞動仲裁？勞動仲裁申請書寫作指南

不會寫勞動仲裁申請書可以找人代寫。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交

2023-07-19

78人看過
勞動仲裁
向勞動局申請勞動仲裁怎么寫（勞動爭議仲裁申請書模板）

勞動人事爭議調(diào)解仲裁申請書申請人：xxx性別：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份證號碼：xxxxxx現(xiàn)住址或所在地：xxx郵編：電話：xxxxxxxx被申請人（姓名或單位名稱）：xxx法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）（姓名）:xxx職務(wù)：電話:xxxxxx公司地址：單位性質(zhì):工商登記核準(zhǔn)號：第三人：請求事項：1、請求確認(rèn)申請人與被申請人存在事實(shí)勞動關(guān)系；2、請求被申請人支付拖欠申請人的工資xxx元；3、請求被申請人支付申請人各項工傷待遇共計xxx元（寫明細(xì)項，計算方式可附后）事實(shí)與理由:（工資）申請人自xxxx年xx月xx日到被申請人單位上班，從事xx工作，約定月工資xxx元，雙方未簽訂勞動合同。xxxx年xx月被申請人無故辭退申請人，現(xiàn)要求確認(rèn)申請人與被申請人存在事實(shí)勞動關(guān)系，并要求被申請人支付拖欠申請人的工資xxx元。（工傷）申請人自xxxx年xx月xx日到被申請人單位上班，從事xx

2023-06-04

376人看過
解除勞動合同
怎樣在仲裁申請書中提出解除勞動合同

勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。因?yàn)閯趧雨P(guān)系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認(rèn)雙方已解除勞動關(guān)系。一、個人提出解除勞動合同，俗稱勞動者提出辭職，分三種方式和情況：1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況（例如未給勞動者繳納社會保險、存在拖欠工資等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)； 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動

2023-02-21

397人看過
勞動仲裁
公司單方面解除合同勞動仲裁申請書

一、公司單方面解除合同勞動仲裁申請書申請人：張某，女，xx歲，住xx市xx區(qū)xx路×號×棟×單元×號，身份證號xxx975110xxxxx委托代理人：王xxx，男，xxx律師事務(wù)所律師被申請人：xx×賓館法定代表人：謝某住所：xxx市xxx路西二段×號委托代理人：呂某，男，xx律師事務(wù)所律師申請人2014年3月26日申請仲裁，本委受理后組成獨(dú)任庭，于2014年5月15日開庭，申請人及委托代理人、被申請人委托代理人均到庭，現(xiàn)已審理終結(jié)。仲裁請求：確認(rèn)雙方勞動合同關(guān)系已解除，被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金278499元。被申請人答辯稱：雙方2008年3月簽訂的勞動合同合法有效，至今未解除，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。審理查明：申請人1995年10月應(yīng)聘到被申請人處工作，雙方當(dāng)事人1998年5月簽訂了勞動合同，2008年1月2日，雙方當(dāng)事人續(xù)簽了無固定期限勞動合同，2012年初，申請人擔(dān)任行政

2023-06-09

59人看過

勞動仲裁
公司申請勞動仲裁的仲裁申請書

不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。一、勞動合同中可以約定爭議管轄部門嗎勞動爭議約定管轄無效，我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、相關(guān)法律依據(jù)縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的工傷糾紛。發(fā)生工傷糾紛的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動者和用人單位一旦發(fā)生勞動爭議，需要申請勞動仲裁時，一般由用人單位所在地的勞動爭議

2023-03-05

418人看過
法律綜合知識
合同解除事由不成立員工有權(quán)申請勞動仲裁嗎？

一、合同解除事由不成立員工有權(quán)申請勞動仲裁嗎？合同解除事由不成立員工有權(quán)申請勞動仲裁的。勞動合同是可以進(jìn)行解除的，但是必須要符合法律規(guī)定的條件才可以進(jìn)行辦理，如果用人單位在違法的情況下而去解除合同的話，那么就要承擔(dān)法律的責(zé)任，從而也讓自己的合法權(quán)益得到了很好的保障。如果有必要的可以向勞動局申請仲裁解決。二、公司解除合同的理由不成立的后果有哪些？（一）繼續(xù)履行合同強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：1、用人單位違法解除了勞動合同；2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求；3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。（二）支付補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)

2024-01-26

459人看過
法律綜合知識
申請勞動仲裁怎么寫的

一、申請勞動仲裁怎么寫的1．申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：（1）勞動者和用人單位的基本信息；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等事項；（3）勞動爭議證據(jù)；申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)將書面仲裁申請?zhí)峤唤o仲裁委，并按照被申請人人數(shù)提交副本。2．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、勞動仲裁的程序有哪些勞動仲裁的程序如下：1．勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?．仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請；3．由三名

2023-07-08

116人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請書單位申請仲裁

申請勞動仲裁，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。非因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理；向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁；勞動者請?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、單位為什么怕勞動仲裁單位為什么怕勞動仲裁？勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或其他的正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。企業(yè)解除員工的勞動合同都需要一個合理合法的理由，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形之一是員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)以此為理由解除勞動合同，需要

2023-03-09

108人看過

法律綜合知識
申請仲裁勞動合同范本怎么寫？

最新勞動合同仲裁范本申請人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，身份證號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，住住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，通訊方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。被申請人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿勞務(wù)有限公司（勞務(wù)派遣單位）法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿，職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿，住所地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，通訊方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿。被申請人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿建設(shè)工程有限公司（用工單位）法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，住所地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。申請事項：1、請求裁決被申請人支付申請人9級工傷傷殘補(bǔ)償金合計人民幣52362元。2、請求裁決被申請人支付申請人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元（司法鑒定書確認(rèn)）。3、請求裁決被申請人支付申請人在醫(yī)院治療工傷期間的

2024-01-24

149人看過
解除勞動合同
個人申請解除勞動合同申請書

解除勞動合同申請書的寫法是先寫標(biāo)題，一般標(biāo)題就是辭職報告，然后是對主管人員的稱謂，表明自己要辭職，簡明扼要的介紹辭職的原因，結(jié)尾的部分是自己的簽名時間和對領(lǐng)導(dǎo)的稱呼等相關(guān)內(nèi)容。員工有權(quán)利主動解除勞動合同，不需要經(jīng)過單位的同意。一、如何寫辭職報告'辭職申請書通常有標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款等五部分構(gòu)成。(一)標(biāo)題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。標(biāo)題要醒目，字體稍大。(二)稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(三)正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內(nèi)容。其次申述提出申請的具體理由。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。(四)結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。(五)落款辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。'二、干活老板不讓走怎么辦辭職不干,老板不讓走,可以直接遞交辭職報告

2023-03-22

130人看過