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上班未滿一個月就發(fā)生工傷如何確定工資數(shù)額

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-11 22:23:04 474 人看過

一、上班未滿一個月就發(fā)生工傷如何確定工資數(shù)額

發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，應(yīng)按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果尚未約定或無法確定原工資額度的，一般會以同崗位的工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)現(xiàn)不賠償?shù)默F(xiàn)象工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護合法權(quán)益。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

二、工傷請律師主要有哪些好處：

1、工傷律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失，為當(dāng)事人作出最適宜決策提供建設(shè)性意見，提醒當(dāng)事人及時采取有效的法律手段。

2、工傷律師可以根據(jù)案情需要及時調(diào)查收集證據(jù)和固定對當(dāng)事人有利的證據(jù)，這是維護當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。

3、工傷律師熟悉訴訟程序、證據(jù)規(guī)則和法律法規(guī)，為當(dāng)事人書寫法律文書，親自出庭參加訴訟，能最大限度地維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

三、工傷怎么申請仲裁

工傷申請勞動仲裁的流程：

先申請仲裁，提交申請書和勞動合同書等有關(guān)證據(jù)材料;

然后由仲裁機構(gòu)審查，決定是否受理;

如果決定受理的，再開庭審理，進行調(diào)查和辯論;

最后依法作出裁決。如果不予受理的，則及時書面告知仲裁申請人。

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