與無固定期限勞動合同的簽訂是否有效
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-09 08:34:16
335 人看過
勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，但是需要滿足連續(xù)在單位工作滿十年、雙方協(xié)商一致等條件。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簽訂的變更撫養(yǎng)權協(xié)議是否有效
若雙方都同意變更撫養(yǎng)權，雙方可以簽訂一個變更協(xié)議，表明變更的事實就行了，雙方簽字就有效了，不用到法院起訴變更。若對方不同意，認為他的撫養(yǎng)不適合孩子的成長，可以起訴到法院要求變更。變更子女撫養(yǎng)權應有法定理由：
1、與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的；
2、與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的；
3、10周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的；
4、有其他正當理由需要變更的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動合同期限的分類：固定期限與無固定期限勞動合同
435人看過
-
簽訂無固定期限勞動合同的條件（無固定期限合同賠償標準）
83人看過
-
勞動合同無固定期限與固定期限的區(qū)別
119人看過
-
簽訂第四次固定期限合同到期后，續(xù)簽是無固定期限勞動合同嗎
162人看過
-
訂立無固定勞動合同期限
155人看過
-
視為簽訂無固定期限勞動合同是否還需要簽訂書面合同
65人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多固定期限勞動合同相關文章
-
訴訟時效一、不簽訂無固定期限勞動合同的訴訟時效是多久?不簽訂無固定期限勞動合同的仲裁時效是一年，不簽訂無固定期限勞動合同不能直接向法院起訴?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、在哪些情形下應該簽訂無固定期限勞動合同?(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)2023-06-17303人看過 -
公司破產(chǎn)肯定是無固定期限的好,工作8年以后就是無固定期限合同了,也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個公司的員工,我上一家公司8年合同到期了,不續(xù)簽無固定期限合同,給了2個選擇:1.辭職3個月再進來,做新員工原待遇不變。2.公司賠你幾萬塊錢,不再續(xù)約了。然后我拿錢走人不做了。一、調薪申請書怎么寫首先就是寫明白自己什么時候進入公司的，進公司主要做了哪些業(yè)績，在工作上主要有哪些成長等。然后就是你在工作中主要的職位，這個需要讓公司領導知道你在公司的重要性。然后就是工資對比，委婉提及，說明現(xiàn)在的生活水平，現(xiàn)在的薪資已經(jīng)不能滿足自己的生活了，所以需要調薪。與工資比你高的同事的工資做對比，如果公司工資是保密的則不能說此項。二、公司申請破產(chǎn)員工社保怎么辦公司倒閉或者注銷對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個失業(yè)保險，那么可以通過失業(yè)保險來領取失業(yè)金的待遇，根據(jù)你繳納失業(yè)保險年2023-06-28406人看過 -
固定期限勞動合同有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。一、第一次簽合同能否簽無固定期限的書面合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時2023-03-14317人看過 -
固定期限勞動合同一、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同共計6年可不可以簽訂無固定期限勞動合同依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動合同時，可以簽無固定期限的。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，2023-03-24248人看過
-
勞動者可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-05-08465人看過 -
固定期限勞動合同簽兩次固定期限勞動合同后應該訂立無固定期限的合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、簽了無固定期限勞動合同就不能辭退勞動者了嗎？符合以下條件2023-02-22118人看過 -
固定期限勞動合同勞動合同續(xù)簽三次可以簽訂無固定期。一、哪些情形下應當與員工簽訂無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿十年的或用人單位與員工已連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同后續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當與員工簽訂無固定期限勞動合同。而且，用人單位自用工之日起滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，除應當支付雙倍的工資外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同簽第幾次是無固定期限勞動合同連續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，第三次可以簽為無固定期限勞動合同。連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。三、哪些情況應簽訂無固定期限勞動合同以下三種情況是需2023-04-04336人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同未簽訂有效期是否無效的？未約定期限的勞動合同有效。關于勞動合同應當具備合同期限、勞動報酬等內容的規(guī)定，屬于倡導性條款，缺少前屬內容的，可以依照集體合同、同工同酬、國家規(guī)定等補充確定，不影響勞動合同的成立。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動合同無效怎么辦？勞動合同被認定無效后，勞動者還可以通過以下途徑“維權”：1、勞動者可通過工會維2024-01-31182人看過
-
無固定期限勞動合同開除員工的條件包括嚴重違反用人單位規(guī)章制度，被依法追究刑事責任等，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。一、無固定期限勞動合同開除員工的條件無固定期限勞動合同開除員工的條件：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責任的。二、多長時間簽訂無固定期限勞動合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者便可要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或2022-08-16103人看過 -
繼續(xù)履行一、無固定期限勞動合同的含義無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同(一)勞動者已在該用2023-04-29413人看過 -
固定期限勞動合同簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊好處：1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。弊端：1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。2、一定程度上降低了員工的流動性。簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風險。特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。2023-04-21330人看過 -
固定期限勞動合同梁先生原先所在工廠被兼并后，繼續(xù)留在新東家工作，兩段工齡累計超過10年。他認為新東家應與自己簽訂鐵飯碗合同（無固定期限勞動合同）。當遭到新東家拒簽后，他向勞動仲裁部門申請仲裁。新東家不服仲裁，向法院提起訴訟。梁先生則因不服仲裁部門作出的工資仲裁，也向法院提起反訴。10月16日下午，南寧市江南區(qū)人民法院采取兩案合并的方式，進行了公開審理，部分人大代表受邀參加了旁聽。為維權申請仲裁37歲的梁先生，于1992年7月進入南寧祥達水箱廠工作。2002年，該廠被南寧八菱汽車配件股份有限公司（以下簡稱八菱公司）以承擔債務的方式兼并。根據(jù)八菱公司與祥達水箱廠兼并協(xié)議的約定，八菱公司兼并祥達水箱廠后，負責安置祥達水箱廠在崗和辦理退離崗的職工，并接收該廠已獲批準的退休職工，祥達水箱廠職工的人事、勞資關系歸入八菱公司管理。雖然工廠易主，但想到有兼并協(xié)議作保障，梁先生便安心地留下來工作。因一直未與新東家八菱公司簽2023-06-09116人看過
-
合同期限1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。勞動合同固定期限和無固定期限固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情2023-07-0390人看過 -
固定期限勞動合同簽了3次合同后可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。一、勞動合同簽幾年最合適勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。二、簽了空白勞動合同就違法了嗎簽了空白勞動合同一般是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資，但最多以十一個月的二倍工資為限；超過一年則視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、職工合同能簽長期的嗎什么情況下勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同？根據(jù)《中華人共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形2023-02-24438人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導航
展開
#固定期限勞動合同
詞條
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞... 更多>
#固定期限勞動合同
最新文章
-
2023-11-23 -
2023-11-21 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#固定期限勞動合同
相關咨詢
-
勞動合同簽訂期限是否等于勞動合同無固定期限河南在線咨詢 2023-02-13用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。存在以下法定情形，可以簽到無固定期限勞動合同：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對應前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應當訂立無固定期限合同。 2、用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù) -
勞動合同第三次簽訂，單位是否應當與你簽訂無固定期限的勞動合同？海南在線咨詢 2022-01-21閣下，根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。因此，你公司在與你訂立兩年固定期限勞動合同后，除非你明確提出簽訂固定期限勞動合同，否則，公司第三次沒有與你訂立無固定期限的勞動合同是違法的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單 -
應該是與用人單位在無固定期限勞動關系的訂立無固定期限勞動合同補訂無固定期限勞動合同廣東在線咨詢 2022-04-23已經(jīng)視為無固定期限勞動合同，需要補簽，勞動合同的補簽不能免除未簽勞動合同的責任。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一 -
勞動合同第三次簽訂是無固定期限勞動合同還是有固定期限勞動合同？湖北在線咨詢 2022-02-05勞動合同簽訂只有兩方，就是甲方用人單位，乙方勞動者。 有第三方的就不是勞動合同了。 而且，你第三次簽，應該是簽無固定期限勞動合同了。 《勞動合同法》 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定 -
本人簽訂的無固定期限是否能更改為固定期限勞動合同？重慶在線咨詢 2022-10-21根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?，F(xiàn)勞動法法律法規(guī)無相關條款支持職工單方面將無固定期限勞動合同改為固定期限勞動合同，只可與單位協(xié)商。
