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如何仲裁公司拖欠工資，勞動仲裁流程

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-29 12:36:53 198 人看過

員工被拖欠工資的，首先可以和公司進行協(xié)商解決，協(xié)商不成再到勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，并提交相應的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

二、勞動仲裁流程

1、提交申請書及相關證據(jù)材料：

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

證據(jù)材料一般有勞動合同（或者其他可以證明存在事實勞動關系的證據(jù)，如微信工作群的截圖、以前發(fā)放工資的證明等）、申請人的身份證復印件、用人單位的工商登記信息等證據(jù)。

2、仲裁受理：

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。

決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理：

仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。

調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；

調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決：

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。

案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。

仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。

當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；

期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因拖欠工資提出勞動仲裁申請的，應準備相關證據(jù)材料，如勞動仲裁申請書、申請人身份證明、勞動合同、用人單位工商登記信息等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十八條　【仲裁申請】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。\n仲裁申請書應當載明下列事項：\n（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；\n（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；\n　?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。\n書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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