久久99热全是成人精品,精品无码一区二区三区的天堂

未簽訂勞動合同自離不發(fā)工資合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 20:51:59 95 人看過

一、未簽訂勞動合同自離不發(fā)工資合法嗎

未簽訂勞動合同自離不發(fā)工資是不合法的，不簽訂合同只要構(gòu)成用工關(guān)系，用人單位也要發(fā)工資。拒不發(fā)放的可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門舉報。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、沒簽勞動合同自動離職有賠償嗎

1.沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。

2.沒簽勞動合同的經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3.沒有繳社保、加班工資、年休假

公司違反法律規(guī)定，沒有繳納社保，未支付加班工資、未放年休假的，可在勞動仲裁時一并主張。

三、自動離職有什么后果

自動離職的后果，是勞動者與用人單位解除了勞動合同關(guān)系，如果勞動者是違法解除勞動合同，而且給用人單位造成損失的，則勞動者應(yīng)當要向單位承擔賠償責任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
勞動法自己主動離職但未簽勞動合同，工資未滿一個月有工資嗎

勞動者自己主動離職但未簽勞動合同，工作未滿一個月有工資嗎根據(jù)《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)以上條款，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的即使勞動者辭職也應(yīng)當支付雙倍的工資。相關(guān)知識：勞動者如何通過主動辭職拿到經(jīng)濟補償金一般而言，勞動者主動提出辭職是拿不到經(jīng)濟補償金的。在辦案過程中，律師發(fā)現(xiàn)，即使員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法的事實，但苦于無法或不知如何拿到相關(guān)證據(jù)或被企業(yè)“忽悠”走人

2024-04-21

191人看過
最低工資
勞動合同簽訂工資是不低于最低工資合法嗎

合法。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。一、廣州市最低工資標準是多少廣州市最低工資標準為2100元/月，非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，屬于違法行為，勞動者可以請求用人單位支付賠償金。一、老板發(fā)工資低于最低工資標準的處理方式如下：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金；3、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。二、最低工資標準不包括如下部分：1、延長工作時間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井

2023-03-03

302人看過
法律綜合知識
工作兩年未簽訂勞動合同自動離職有補償嗎？

一、工作兩年未簽訂勞動合同自動離職有補償嗎?是有補償?shù)??？梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。二、解除勞動合同怎么補償?若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭的按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠?/div>

2023-02-03

169人看過
工資
自離沒簽勞動合同有工資嗎

沒有簽訂勞動合同的有工資。無論以何種方式離職，是否簽訂勞動合同，只要勞動關(guān)系形成，勞動單位都需要向勞動者支付工資。單位不支付工作的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；仲裁后對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動法中的自離有工資嗎勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2023-08-09

477人看過

法律綜合知識
未簽訂勞務(wù)合同自己辭職算自動離職嗎

一、未簽訂勞務(wù)合同自己辭職算自動離職嗎沒簽合同就不去上班，這可不算自動離職哦。就算沒簽合同，你主動走人，公司還是得給你發(fā)工資，不能欠著。如果公司沒跟你簽長期合同，那從該簽的那一天開始，他們要每個月多付你一倍的工資給到你。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同是否可以隨時離職如您希望離開現(xiàn)有的職位，按照我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，需要完成必要的解聘及工作交接手續(xù)后方可正式離任。我們強烈建議在決定離去之際，首先應(yīng)向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門反映情況，因為這樣做可能會為您爭取到雙倍薪資的賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

2024-07-15

185人看過
工資
勞動合同簽訂可以不寫工資嗎

大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。在《勞動合同法第》17條有規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。第二，勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。第三，勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。第四，工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內(nèi)容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規(guī)定勞動地點，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約定了工作地點在北京，有一天單位要把員工調(diào)到深圳，員工可以不接受，因為合同中已經(jīng)約定好工作地點，企

2023-06-17

152人看過
工資
勞動合同必須簽不簽不發(fā)工資嗎

勞動合同必須簽，不簽不僅要發(fā)工資還要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。一、雙

2023-03-29

461人看過
工資
簽訂勞動合同中未寫明工資有效嗎？

勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令改正；給勞動者造成損失的，應(yīng)當承擔賠償現(xiàn)任。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。一、勞動合同的生效要件有什么？勞動合同主要有四個生效要件：1、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具

2023-06-24

118人看過

工資
合同勞動法自離有工資嗎？

一、合同勞動法自離有工資嗎?《勞動合同法》中要求員工自離是有工資的。一般情況下，如果用人單位不給勞動者支付工資，那么勞動者通?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或可以申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明，勞動者違反了《勞動合同法》，或者是由于勞動者的離職而給用人單位帶來損失的，那么用人單位有權(quán)要求勞動者賠償。二、辭職的流程是什么?1、應(yīng)提前30天提出辭職，30天中包括法定休息日，請假肯定要扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。2、一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。3、勞動合同被扣下，后續(xù)如果有勞動爭議，就失去了最有力的證據(jù)，應(yīng)該努力和公司協(xié)商返還合同。若合同并未返還，在30天內(nèi)應(yīng)注意收集自己工作的證據(jù)，比如工作筆記、工作視頻等，以防

2023-06-16

364人看過
工資
未簽訂勞動合同，如何規(guī)范工資？

用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。在一個月的寬限期內(nèi)，用人單位因勞動者未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，不得支付經(jīng)濟補償。因勞動者一個月以上未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。未簽訂勞動合同兩倍工資的時效是多久？主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效，申請仲裁的時效期間為一年，申請訴訟時效是兩年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。對于未簽訂勞動合同超過一個月的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；未簽訂勞動合同

2023-07-01

143人看過
法律綜合知識
勞動合同未簽訂是否合法

一、勞動合同未簽訂是否合法公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同應(yīng)具備的內(nèi)容勞動合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動合同的終止期限；2．勞動者的工作內(nèi)容；3．勞動保護和勞動條件；4．用人單位應(yīng)支付的報酬；5．勞動者應(yīng)遵循的紀律；6．勞動合同的終止條件；7．法律責任等。三、勞

2023-08-22

288人看過
工資
未簽勞動合同，工資發(fā)放成謎

勞動者為企業(yè)工作了，企業(yè)就應(yīng)該要按時發(fā)工資給勞動者的，但有些勞動者卻遇到了對方不肯發(fā)工資的情況。面對此類情況勞動者肯定是要去維權(quán)的，但由于自己沒有簽訂勞動合同而擔心，可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。中介不發(fā)工資怎么辦一、中介不發(fā)工資怎么辦1、中介不發(fā)工資處理如下：（1）當事人可以到勞動行政部門舉報，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；（2）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人?/div>

2023-07-17

494人看過

簽訂勞動合同
公司與員工未簽訂勞動合同算違法勞動合同嗎

在公司工作一年半，未簽訂勞動合同違法。若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、公司沒簽合同賠償多少用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍工資。1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當賠償勞動者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當賠償勞動者經(jīng)濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。二、勞動合同超過一個月沒有簽訂如何處理勞動合同超過一個月沒

2023-06-29

109人看過
工資
勞動合同未簽訂，工資糾紛問題

甲在乙公司上班近半年，一直未簽訂勞動合同，最近甲想離職但擔心乙不給其八月、九月份工資，還有從七月份開始到九月份的銷售提成，所以將一部分客戶的回款扣留作為自己要回工資的籌碼，乙將銷售提成及倆個月的工資結(jié)清給甲，甲立刻將客戶回款交到公司并辦理離職手續(xù)，乙公司要起訴甲，甲反訴的話被動嗎?或者甲直接將乙告到勞動局仲裁委員會甲會得到什么樣的賠償?律師：1、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2、按照《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法

2023-04-25

219人看過