入職簽合同沒發(fā)下來工作了一周不發(fā)工資能仲裁成功嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-15 14:56:46
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一、入職簽合同沒發(fā)下來工作了一周不發(fā)工資能仲裁成功嗎
能否仲裁成功需根據(jù)實(shí)際情況而定。若涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議，勞動(dòng)者是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
二、勞動(dòng)仲裁期限過了還能起訴嗎
勞動(dòng)仲裁期限過了還能起訴，但會(huì)失去勝裁權(quán)，勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，但即使超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者也能維權(quán)。超過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長至兩年。
三、勞動(dòng)仲裁裁決書是什么時(shí)候生效
勞動(dòng)仲裁裁決書是當(dāng)事人期滿不起訴時(shí)生效。
如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服，依法在十五日內(nèi)起訴的，則仲裁裁決不生效；如果單位逾期不起訴的，則裁決書生效。勞動(dòng)仲裁裁決書的訴訟時(shí)效是十五日，如果當(dāng)事人對該仲裁裁決不服的，可以在十五日依法提起訴訟；如果當(dāng)事人逾期不提起訴訟的，則仲裁裁決書對當(dāng)事人發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對方拒不履行裁決義務(wù)，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。申請流程如下：
1.提交書面申請執(zhí)行書；
2.需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件；
3.申請執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第二章 調(diào)解 第十二條 【調(diào)解申請】當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，入職兩周就離職工資會(huì)發(fā)，即使工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，沒簽合同也有工資。一、上班沒簽合同不給工資合法嗎上班沒簽合同還不給工資當(dāng)然不合法，上班不簽合同已經(jīng)違法了，何況還不給工資。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂合同，約定好勞動(dòng)報(bào)酬，并且在今后按照合同的約定支付員工工資。如果沒簽合同，那么應(yīng)當(dāng)支付的工資就應(yīng)該翻倍。遇到不簽合同還不給工資的情況，員工應(yīng)該留好證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。二、第一個(gè)月上班不滿一個(gè)月怎么算工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。日工資的計(jì)算公式為：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算，所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。）三、給私人老板干活拿不到錢怎么辦給2023-06-2095人看過 -
合同仲裁沒簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁。對于沒簽勞動(dòng)合同的情況下申請勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明：1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3.搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。4.搜集用人單位的考勤記錄。5.同事的證言。6.搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。7.搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，申請勞動(dòng)仲裁。一、在公司上班半年沒有簽合同上班半年未簽訂勞動(dòng)合同，可以采取以下方式：1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)2023-06-22473人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不簽合同第三方發(fā)工資怎么仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者欲進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，可提供如下證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系：1．加蓋公章的工資單及銀行轉(zhuǎn)帳記錄；2．拖欠工資的書面說明；3．考勤數(shù)據(jù)；4．同仁見證陳述；5．勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴函；6．社保繳納證明；7．員工證件如胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工牌等?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、合同有仲裁還能起訴嗎仲裁其實(shí)就是個(gè)打官司的方式，不過跟法庭打不一樣啦，它需要我們雙方都得自愿同意要仲裁解決問題才行哦。要是沒這個(gè)協(xié)議的話，就2024-07-10143人看過 -
法律綜合知識(shí)一、只工作一周沒簽合同是否有工資只工作一周沒簽合同也有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期員工辭職，需要提前三天通知單位，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、沒簽合同干了3天是否有工資沒簽合同干了3天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。勞動(dòng)者上了三天班，用人單位就應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在2024-01-30216人看過
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法律綜合知識(shí)一、月底入職工資下月發(fā)嗎？工資，是員工所應(yīng)得的薪酬。如果員工月底入職，工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司應(yīng)按照員工自身的出勤天數(shù)，計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。至于是否是下個(gè)月計(jì)發(fā)，需要看所在公司的規(guī)章制度?？赡苁钱?dāng)月下發(fā)，也有可能下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放。二、員工入職當(dāng)月工資怎么發(fā)？計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21．75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不應(yīng)計(jì)算到月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計(jì)月出勤時(shí)間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)缺勤時(shí)間，當(dāng)月缺勤幾天就用21．75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21．75天。月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢。其他工資計(jì)算方法：小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資＝月工資收入÷（21．75×8）節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21．75×300％公休日加班費(fèi)計(jì)算：月2024-03-13445人看過 -
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，工資也是需要發(fā)放的。其次，應(yīng)該將一個(gè)月的工資除以計(jì)算薪水的天數(shù)，然后再乘以實(shí)際工作的天數(shù)。當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。工資計(jì)算方法當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(中顧天-104天)÷12月=21.75天2023-04-21116人看過 -
一、公司沒辦入職不發(fā)工資怎么進(jìn)行勞動(dòng)仲裁公司沒辦入職，屬于不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，加上不發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依法提出勞動(dòng)仲裁申請。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第四，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。第七，申請勞動(dòng)仲裁：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請2023-06-1284人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司簽了合同不發(fā)員工仲裁怎么賠當(dāng)用人單位并未將勞動(dòng)合同上交給勞動(dòng)者時(shí)，則實(shí)屬違法之舉；然而，如在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，而該單位仍未向其員工提交這份合同的話，只要在此過程中尚未對員工帶來任何直接或間接的損失，那么在實(shí)踐中往往也就無需對此提出補(bǔ)償請求了。然而，若不幸單位決定解除與某位員工的勞動(dòng)關(guān)系，那么這就涉及到根據(jù)解雇原因的不同差異來選擇是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。在離職的處理方式上面，由于企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展需求等因素各有差異，因此相應(yīng)的補(bǔ)償計(jì)劃亦會(huì)有所差別。具體而言，若用人單位是無理由地辭退員工，那么就應(yīng)該向他們支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)補(bǔ)償金；若是因?yàn)楹贤跐M的緣故才解雇員工的話，則用人單位只需要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)性質(zhì)補(bǔ)償即可；至于因單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而導(dǎo)致的解雇情況，同樣需向員工支付同等數(shù)額的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)補(bǔ)償。假如員工在工作期間存在嚴(yán)重違反公司章程和紀(jì)律的行為，那么顯然用人單位并不需要2024-07-17139人看過
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法律綜合知識(shí)一、被公司騙簽了空白勞動(dòng)合同入職到離職工作一年多，能不能申請仲裁若貴司蓄意欺騙簽訂無具體內(nèi)容的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者即便工作達(dá)一年之久后才發(fā)現(xiàn)這一問題，仍可爭取自身權(quán)益。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)于建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)簽訂書面合同，明確各方權(quán)利與義務(wù)。招聘過程中，用人單位應(yīng)有義務(wù)真實(shí)完整地告知?jiǎng)趧?dòng)者工作職責(zé)、環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)以及薪資待遇等信息。如用人單位在此環(huán)節(jié)采取非法手段，勞動(dòng)者有權(quán)要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或部分無效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、簽了自愿解除勞動(dòng)合同還能不能仲裁即使簽署了自愿離職協(xié)議，仍有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身2024-07-18316人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職合同沒簽工資怎么發(fā)沒簽合同辭職的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一般只能獲得11個(gè)月雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動(dòng)合同離職不給工資怎么辦用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位2023-08-11392人看過 -
一、新員工不入職發(fā)不發(fā)工資公司沒有為新員工辦理入職卻有實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該發(fā)工資，否則就屬于違法行為。公司沒辦入職，屬于不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，加上不發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依法提出勞動(dòng)仲裁申請。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第四，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。第七，申請勞動(dòng)仲裁：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。二、申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)(1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作2023-05-23487人看過 -
法律綜合知識(shí)可以。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。存在克扣的，可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)。拒不補(bǔ)發(fā)的，可以申請仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)法》第50條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-09379人看過
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工資，是員工所應(yīng)得的薪酬。如果員工月底入職，工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司應(yīng)按照員工自身的出勤天數(shù)，計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。至于是否是下個(gè)月計(jì)發(fā)，需要看所在公司的規(guī)章制度?？赡苁钱?dāng)月下發(fā)，也有可能下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放。二、員工入職當(dāng)月工資怎么發(fā)?根據(jù)勞動(dòng)部的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)要按照21.75計(jì)算，即“月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天”。計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不應(yīng)計(jì)算到月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計(jì)月出勤時(shí)間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)缺勤時(shí)間，當(dāng)月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日，有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢。其2023-04-05331人看過 -
法律綜合知識(shí)一、幾個(gè)月不發(fā)工資能仲裁法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、不發(fā)工資應(yīng)該怎么勞動(dòng)仲裁不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭2024-01-15359人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工作一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同, 工作一個(gè)星期后公司不發(fā)工資, 可以仲裁嗎湖北在線咨詢 2022-01-23用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月,不滿一年未 -
沒簽合同辭職不發(fā)工資應(yīng)該怎樣申請仲裁?青海在線咨詢 2022-08-20未簽合同、扣工資、無加班工資、無社保、違法開除等屬于違法行為，可以去勞動(dòng)局（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或者委托律師申請勞動(dòng)仲裁，可以要求雙倍工資（無合同）、補(bǔ)繳社保、加班工資和雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 -
