勞動部:在校生勤工儉學可不簽勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 08:44:08
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不久前，麥當勞、肯德基、必勝客等洋快餐企業(yè)，在廣東被發(fā)現(xiàn)涉嫌超時用工、少付工資等違法用工行為，今天，勞動和社會保障部對此事首次表態(tài)。
勞動和社會保障部新聞發(fā)言人信長星說：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學是可以不簽勞動合同的，從法律法規(guī)上說，但是我們認為，從企業(yè)所應當承擔的社會責任看，不論哪一種用工形式，都應根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展狀況，來不斷改進人力資源管理，改善勞動者勞動報酬和條件。今后不論對哪類企業(yè)都會始終堅持發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。
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根據(jù)相關規(guī)定，在校學生是還不允許簽訂正式勞動合同的。因此，和單位之間的勞務合同關系，其主體其實是學校與單位的，而非學生和單位。實習期一般分為兩種情況：1、是實習人員根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定專業(yè)訓練的期限。實習期一般以一年為限。這類實習人員一般與單位都建立勞動關系，實習目的在于從工作中增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。如律師、醫(yī)師、專利代理人等。對于該類實習人員，用人單位應當與其簽訂勞動合同，用人單位應按照實習人員實際工作情況向其支付勞動報酬，且勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2、是實習人員出于教學需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業(yè)實習。這類實習人員一般與用人單位不建立勞動關系，實習的目的在于讓學生接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識。這類實習人員由于與用人一、特殊主體：學生1、學校安排的教學實習：就是學校強制要求學生到企業(yè)實2023-06-24419人看過 -
法律綜合知識學校不屬于勞動合同當事人的，無權查詢其勞動者與原用人單位簽訂的勞動合同，不過勞動者自己同意出示的除外。簽訂或者變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各自約定，勞動合同解除或者終止后，勞動者自行處理，用人單位至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-05-10101人看過 -
大學生簽訂勞動合同不是應屆畢業(yè)生，應屆畢業(yè)生的定義是看畢業(yè)后兩年內(nèi)本人的檔案的具體去向。在校大學生是不能與企業(yè)簽訂勞動合同的，即便簽訂了在法律上也是不具備效力的。一、大學生簽訂勞動合同還是應屆畢業(yè)生嗎大學生簽訂勞動合同的嚴格意義上不是應屆畢業(yè)生。一般情況下，應屆畢業(yè)生是大學畢業(yè)之后沒有找到正式的工作單位接收沒有簽訂勞動合同，本人的檔案仍在學?；蛘呤侨瞬攀袌龅?。在畢業(yè)兩年之內(nèi)，都可以以應屆生的身份參加各類考試和面試。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、在校2022-08-08294人看過 -
簽訂勞動合同在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，大學生畢業(yè)前到單位實習，應簽三方協(xié)議，同時，也可以簽勞動合同，但合同起始時間必須是畢業(yè)后的時間。未畢業(yè)前是學生，執(zhí)行三方協(xié)議約定的條款，畢業(yè)后，三方協(xié)議自行終止，執(zhí)行勞動合同約定的條款。一、三方協(xié)議違約不交違約金三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時簽署的協(xié)議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。三方協(xié)議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。一旦違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果：一是可能影響就業(yè)。一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。二是2023-03-06335人看過
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保險費一、可以舉報學校簽假勞動合同嗎？可以舉報學校簽假勞動合同，如果簽訂了假合同，視同為單位和勞動者之間不存在勞動合同，因此單位應當承擔沒有簽訂合同的法律責任，可以要求單位賠償，一般是賠償工資兩倍的經(jīng)濟補償金，和員工在單位工作時長有關。如果是假合同，那說明雙方未簽訂書面勞動合同，有權要求單位賠償。新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。二、《中華人民共和國勞動合同法》對于合同訂立的規(guī)定第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人2023-06-19470人看過 -
簽訂勞動合同學校畢業(yè)要勞動合同（學校為了提高就業(yè)率、知名度）是不合法的，學生只要完成了相應的學業(yè)能力考核，就可以畢業(yè)，和是否實現(xiàn)就業(yè)無關；二，如果學校以當事人沒有勞動合同為由，不發(fā)給學生畢業(yè)證書，可以向上一級教育部門反映，也可以向當?shù)孛襟w求助，還可以寫市長信箱來解決問題。學校應該是按照相關政策要求如此，另外檔案里有實習協(xié)議或勞動合同不會影響到你其他事情，這是一個實習過程和工作經(jīng)歷。大學畢業(yè)后戶口在學校保留多久2年。保留戶口、檔案在校有半年和兩年之分。畢業(yè)離校時仍未找到工作者，可向?qū)W校提交申請，將戶口、檔案保留至當年年底（如2008年7月畢業(yè)，可保留至2008年12月31日）。保留半年后，經(jīng)個人努力和院系推薦等途徑仍找不到工作，實在無業(yè)可就者，可提出將戶、檔保留在校兩年的申請，審批通過后，可繼續(xù)保留戶、檔在校至畢業(yè)離校兩年（如2008年7月畢業(yè)，可保留至2010年6月30日）。《中華人民共和國勞動合同法2023-07-07437人看過 -
申請勞動仲裁勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。一、簽了勞動合同當時沒給之后可以要嗎與用人單位簽訂勞動合同之后雙方都應當各自保留一份勞務合同，簽訂時沒有給之后是可以向公司要求的《勞動法》第十六條；勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條；用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。先向用人單位要勞動合同，如果不給就向勞動部門投訴、舉報、申請勞動仲裁。二、空白合同的不利情形規(guī)定在實踐中，勞動合同一般都是由用人單位事先印好的2023-03-05266人看過 -
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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