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不承認(rèn)雙重勞動關(guān)系的理由：承認(rèn)雙重勞動關(guān)系導(dǎo)致社會保險關(guān)系的混亂；傳統(tǒng)勞動法理論認(rèn)為每個職工只能與一個單位建立勞動法律關(guān)系；其他。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

雙重勞動關(guān)系司法解釋

雙勞動關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有：

（一）《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（二）原勞動部于1996年10月31日頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［1996］354號）第17條規(guī)定：“用人單位招用職工時應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同?！?/p>

（三）《勞動合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)規(guī)定；“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。”

（四）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

（五）《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革的決定》以及政府相關(guān)部門制定的繳納社會保險的規(guī)章規(guī)定也在強(qiáng)化這一觀念。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。