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工傷與早退回家活動(dòng)受傷的關(guān)系
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-11-14 05:20:10 206 人看過

早退回家途中受傷不屬于工傷,因?yàn)樵缤瞬粚儆谡5纳舷掳鄷r(shí)間。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第六、七項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形包括在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工早退回家途中受傷,不屬于工傷。在認(rèn)定工傷時(shí)需要考慮兩個(gè)必要要素:

1.時(shí)間要素,也就是受傷發(fā)生在上下班的必要時(shí)間內(nèi);

2.地理要素,即受傷的地點(diǎn)是上下班的必經(jīng)路線。早退不屬于正常的上下班時(shí)間,因此不屬于工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第六、七項(xiàng)規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

早退回家受傷是否算工傷?

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害或者患病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條則明確規(guī)定,職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或自殺。

因此,按標(biāo)題“早退回家受傷是否算工傷?”來看,早退回家受傷并不屬于工傷范疇。雖然早退回家可能會(huì)導(dǎo)致身體不適,但如果該行為與工作有關(guān),且在規(guī)定的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),則應(yīng)認(rèn)定為工傷。而如果是因早退回家導(dǎo)致受傷,且該行為與工作無關(guān),則不能認(rèn)定為工傷。

總之,要判斷早退回家受傷是否算工傷,需要明確受傷行為與工作有無關(guān)聯(lián)。在未明確具體情形的情況下,可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行判斷。

早退回家途中受傷不屬于工傷,需要考慮時(shí)間要素和地理要素。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。而職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或自殺。因此,要判斷早退回家受傷是否算工傷,需要明確受傷行為與工作有無關(guān)聯(lián)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    職工遭遇工傷后回家修養(yǎng),一般沒有誤工費(fèi),但是有停工留薪期內(nèi)的工資,由用人單位按照職工的原工資福利待遇來按月進(jìn)行發(fā)放。一般停工留薪的期限不超過12個(gè)月。一、在工傷期間工資怎么算工傷期間的工資分兩個(gè)情況處理:第一、由所在單位按月支付:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。第二、由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼:工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。二、工傷鑒定后一年工資發(fā)放嗎工傷鑒定后一年,這段時(shí)間是停工留薪期期間,工資是正常發(fā)放的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工
    2023-06-21
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  • 雇傭關(guān)系工傷與雇傭關(guān)系
    雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定,在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)完成工作造成的傷害屬于工傷。只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。雇傭關(guān)系中的人身損害的,按人身損害糾紛處理?!颈僦{】工傷必須住院?jiǎn)幔空嫦啵翰皇欠治觯阂驗(yàn)楣J(rèn)定不一定需要病例或病歷,所以不一定需要住院,所以回答了工傷認(rèn)定一定要住院?jiǎn)??這個(gè)問題,至于是否需要,要看員工的實(shí)際情況。【提醒】工傷認(rèn)定的條件和規(guī)定是什么?符合下列條件的,可以認(rèn)定為工傷:《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作相關(guān)的預(yù)備或者收尾工作,受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間因工作原因受傷或者事故下落不明的;6、在上下班途中,發(fā)生非主要責(zé)任的交
    2023-08-18
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  • 勞務(wù)關(guān)系中受傷是工傷嗎,勞動(dòng)者受傷怎么賠償
    勞務(wù)關(guān)系中受傷不可以認(rèn)定為工傷的,因?yàn)殡p方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是合同關(guān)系,因此不能認(rèn)定,但是可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償。其勞動(dòng)者受傷的賠償范圍包括了護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)、伙食費(fèi)等等費(fèi)用。一、勞務(wù)關(guān)系中受傷是工傷嗎勞務(wù)關(guān)系中受傷不可以認(rèn)定工傷,依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,勞務(wù)關(guān)系發(fā)生意外造成人身損害的,由于雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是合同關(guān)系,所以不可以認(rèn)定工傷,但受傷者可以主張人身損害賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者受傷怎么賠償在勞務(wù)活動(dòng)中勞動(dòng)者受傷的,由用工單位或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,如賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)等,造成傷殘的,賠償傷殘賠償?shù)荣M(fèi)用?!吨腥A人民共和
    2023-06-04
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的,需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報(bào)告;職業(yè)病患者在治療休息期間,以及確定為傷殘或治療無效而死... 更多>

    #職業(yè)病
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      澳門在線咨詢 2022-10-25
      1.《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定:“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。但對(duì)何為上下班途中未做明確的界定?!豆kU(xiǎn)條例》的立法目的是為了保障職工的合法權(quán)益,在法律條文規(guī)定不明確的情況下,應(yīng)從立法目的出發(fā),作出有利于職工的解釋?!豆kU(xiǎn)條例》取消了原來《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)上下班途中規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線的限制,上下班
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      首先,員工在上下班途中遭到意外傷害,并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,可以認(rèn)定工傷。 但是,因?yàn)閱T工早退,所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 其次,當(dāng)前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時(shí)間,所以實(shí)踐中會(huì)認(rèn)為早退屬于“上下班途中”。 因此,員工早退,并且時(shí)遭受交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,可以積極去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 最后,受傷員工早退,公司不能
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      受工傷與工齡沒有關(guān)系。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主