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一、簽訂三年勞動合同后繼續(xù)勞動合同是否可以？

簽訂三年勞動合同后繼續(xù)勞動合同是可以的，因為這屬于當事人真實意思的表示，我們國家對此并不會做出過多的干涉。

《最高人民法院關于審理勞動

爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合

同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件

等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！眲趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2169164226871012047.html">合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動合同自動續(xù)簽的情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關系的。

二、勞動合同續(xù)訂的情形是什么？

勞動合同續(xù)訂可以有法定的情形，也可以有勞動合同約定的情形。勞動合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種：

（1）勞動合同期限屆滿后，勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商，續(xù)訂勞動合同的；

（2）職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動合同期限屆滿，則應順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。

三、勞動合同續(xù)訂的程序是什么？

勞動合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。

1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見

如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見。

2、雙方當事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂；同樣，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當事人協(xié)商一致后，勞動合同才能續(xù)訂。

3、簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書

勞動者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書。

4、鑒證或者備案

經(jīng)過鑒證或者備案的勞動合同續(xù)訂后，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續(xù)。

在我們的現(xiàn)實生活當中，簽訂了勞動合同之后，勞動合同期限屆滿之后，如果存在一些問題，雙方當事人不愿意繼續(xù)的簽訂合同的，那么也是可以的，如果說愿意繼續(xù)續(xù)簽勞動合同的話，那么也是屬于雙方當事人自主協(xié)商的一次表示，完全是可以的。