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沒簽合同的話工地老板拖欠工資如何解決
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-07 14:41:00 367 人看過(guò)

沒簽勞動(dòng)合同，工地老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式索要工資：

1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對(duì)方仍不支付的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動(dòng)者的證言。

一、勞動(dòng)合同糾紛的解決方式有哪些

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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    首先，可以將工傷保險(xiǎn)的相關(guān)材料給老板看，與其進(jìn)行協(xié)商，另外最好將醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)也向其展示。如果老板沒有辦理工傷保險(xiǎn)，其應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)任。其次，如果老板不愿與你協(xié)商，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門要求進(jìn)行工傷鑒定，如果工傷后導(dǎo)致勞動(dòng)能立問題，還要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，有了工傷認(rèn)定后，再與老板協(xié)商，或者直接去法院起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷住院老板耍賴怎么辦發(fā)生工傷事故糾紛，單位未在出事30天內(nèi)申請(qǐng)的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)請(qǐng)求相應(yīng)的工傷賠償。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘津貼；如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等等。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以
    2023-08-05
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  • 工資拖欠怎么問老板要工資的話
    一、工資拖欠怎么問老板要工資的話勞動(dòng)者要以工資養(yǎng)家糊口，拖欠工資對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是件傷心的事情。萬(wàn)事以和為貴，我們出來(lái)，是賺錢的，基于這個(gè)目的，我們先給老板和談，并給他講解勞動(dòng)法的知識(shí)，在交談過(guò)程中，滲透一些老板如果不給你錢，你會(huì)走法律途徑的想法；1．如果用人單位還是拖欠工資，此時(shí)你就要不動(dòng)聲色地搜集企業(yè)違反勞動(dòng)法的地方，例如有關(guān)安全生產(chǎn)方面的違規(guī)情況、未簽勞動(dòng)合同的情況等，注意別伸張。同時(shí)保存好自己以前的工資條、工作證等證據(jù)。最好用手機(jī)拍個(gè)工作視頻，用來(lái)證明你是公司的員工。2．當(dāng)整理好證據(jù)材料后，再找老板協(xié)商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、多久不發(fā)工資算是拖欠用人單位在一個(gè)自然月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資。用人單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)的則算拖欠工資。一個(gè)月是一個(gè)工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日，則需要在
    2023-11-05
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  • 如何整拖欠工資的老板
    法律綜合知識(shí)
    職工給正規(guī)公司打工，建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333，24小時(shí)熱線。《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》第五條人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布：（一）克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；（二）不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；（三）違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（五）違反禁止使用童工規(guī)定的；（六）因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；（七）其他重大勞動(dòng)保障違法行為。
    2024-04-15
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  • 老板拖欠工資．沒有勞動(dòng)合同．我要如何討要工資
    一、老板拖欠工資．沒有勞動(dòng)合同．我要如何討要工資首先，即使沒簽勞動(dòng)合同，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。其次，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同拖欠工資應(yīng)該如何辦勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    2024-01-03
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 工地老板拖欠工資但是員工沒簽合同應(yīng)該如何解決？
      西藏在線咨詢 2023-02-20
      工地老板在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，拖欠職工工資的，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資。
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      陜西在線咨詢 2024-11-18
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，如果用人單位用工滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，就視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日起二倍工資，共11個(gè)月。同時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果勞動(dòng)者以用人單位未簽合同用工滿一個(gè)月違法為由解除合同，主張經(jīng)濟(jì)
    • 私人老板拖欠工資沒簽合同怎么辦，拖欠工資可以自己找老板解決
      浙江在線咨詢 2022-03-27
      與單位協(xié)商不成的，請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門監(jiān)察。方式二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)），提交能證明你在該單位就業(yè)的證據(jù)，比如工資條、工作證、人證、要證明你入職時(shí)間（主張工資時(shí)有用，沒有證據(jù)證明不能支持你的請(qǐng)求），主張的去哪里包括：1未簽訂書面合同的雙倍工資，自工作滿一個(gè)月的次日至解除的前一日，雙倍工資，按照應(yīng)得工資計(jì)算；2.其他想要去的權(quán)利
    • 拖欠工資的老板應(yīng)該如何解決
      香港在線咨詢 2023-06-18
      一、老板拖欠工資不給怎么辦 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為 二。
    • 農(nóng)民工在工地工資如何爭(zhēng)??？若老板拖欠如何解決？
      北京在線咨詢 2024-11-17
      根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,如果公司拖欠員工的工資,員工可以聯(lián)系勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),它會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)要求企業(yè)支付工資。如果企業(yè)逾期不支付,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng),要求按照應(yīng)付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。 如果公司不為自己?jiǎn)T工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),員工可以嘗試與老板協(xié)商解決問題。如果協(xié)商不成,可以搜集相關(guān)證據(jù)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院