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行動指南

代繳社保，但是勞動者與用人單位之間并不存在用工關系的，則不成立勞動合同關系。繳納社保的主體是成立勞動關系的用人單位和職工，且由用人單位所在地的社會保險機構辦理。如果雙方?jīng)]有建立勞動關系，只是通過掛靠代理公司來繳納社會保險，則是依法不予認可的。

律師普法

代繳社保勞動關系是否成立
代繳社會保險不一定成立勞動關系。判斷雙方是否存在勞動關系應從分析勞動關系的本質特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動關系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動、一方提供的勞動是否系另一方業(yè)務的組成部分等。

2020.08.13 179
繳納社保是否就建立勞動關系
繳納社保并不必定建立了勞動關系。

2020.09.29 539
事實勞動關系是否應該繳納社保
確定事實勞動關系后可以繳納社保。根據(jù)社會保險法的要求，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，建立用工關系并不限制書名合同這一種形式，事實勞動關系同樣也說明單位進行了用工。

2020.08.14 202

專業(yè)問答

社保繳納與勞動關系是否相符
是。繳納各項社會保險費的記錄可以認定雙方存在勞動關系?！蛾P于確立勞動關系事項的通知》2、使用者未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下證明書（1）工資支付證明書或記錄（員工工資支付

2021-10-24 15,340
勞務關系是否應當繳納社保
1、簽署勞務合同公司是不需要給員工繳納社保的。 2、因為勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質，簽訂勞務合同的雙方不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。 3、而簽署勞動合同則按照《中華人民共和

2022-07-23 15,340
勞動關系中止期間是否需繳納社保
用人單位與勞動者建立了勞動關系的，用人單位才要為勞動者繳納社會保險，終止了勞動關系的，用人單位不用繳納社保。

2021-12-14 15,340
勞動合同未繳納社保，能成立勞動關系嗎
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結

2022-04-07 15,340

法律短視頻

01:22
社保企業(yè)繳納和個人繳納分別
社保企業(yè)繳納和個人繳納分別主要體現(xiàn)在繳費比例上。社保的繳費比例，每個城市是不同的，公司和個人的繳費比例也是不同的。以北京為例，企業(yè)需要繳納16%的養(yǎng)老保險，個人需要繳納8%的養(yǎng)老保險；企業(yè)需要繳納0.5%的失業(yè)保險，個人需要繳納0.5%的失

2,948 2022.05.11
01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償
單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥

7,075 2022.04.17
01:10
異地繳納社保需要重新辦理社保卡嗎
異地繳納社保不需要重新辦理社?？??？梢赃M行相應的轉移。社?？ó惖剞D移流程如下： 1、參保人跨省流動前到原參保地社保機構開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》。憑證主要記錄三項關鍵的信息：在參保地參保的起始時間；社保實際繳費的月數(shù)；自在本地參保起個

36,021 2022.04.17