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能。 在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同。 勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同。 在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定
勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間是勞動(dòng)者被用工之日。
分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建立勞動(dòng)關(guān)系。
能。 在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同。 勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。一、兩種關(guān)系的主體不同，即勞動(dòng)關(guān)系的一方必為企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位，另一方為勞動(dòng)者。而作為雇傭勞務(wù)關(guān)系來(lái)講，除了勞動(dòng)者一方外，另一方可以是前述用人單位，也可
1、建立勞動(dòng)關(guān)系不可以訂立口頭勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 2、法律依據(jù)：《中
監(jiān)事通常由股東代表和職工代表組成，且不得兼任董事或經(jīng)理。判斷雙方之間是否勞動(dòng)關(guān)系，不能以監(jiān)事身份來(lái)判斷。如果監(jiān)事屬于外部監(jiān)事（即股東代表），則不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須簽訂勞動(dòng)合同；如果監(jiān)事屬于內(nèi)部監(jiān)事（職
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全資子公司不需要設(shè)立董事會(huì)。全資子公司是只有一個(gè)法人股東的公司，是完全由唯一一家母公司所擁有或控制的子公司。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以不設(shè)股東會(huì)，也可以不設(shè)置董事會(huì)，可以設(shè)一名執(zhí)行董事。子公司具有獨(dú)立的主體資格，享有獨(dú)立的
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
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