錄用通知書與勞動合同不一致，以哪個為準(zhǔn)

2023-08-02 41

普法內(nèi)容

錄用通知書中內(nèi)容沒有在勞動合同中出現(xiàn)，該以哪個為準(zhǔn)？這種情況下，關(guān)鍵是看錄用通知書在勞動合同簽訂后是否還有效。如果該公司與小趙簽勞動合同時，并未說明錄用通知書將在合同簽訂后失去效力，或者兩者不一樣時以勞動合同書準(zhǔn)，那么，作為受民法保護具有要約承諾法律效力的錄用通知書來說，其中關(guān)于獎金之內(nèi)容在勞動合同簽訂后仍然有效，對用人單位與員工雙方都具有法律效力。小趙要求支付相當(dāng)于2個月工資的獎金要求，應(yīng)當(dāng)會得到法律的支持。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

合同與招標(biāo)文件不一致以哪個為準(zhǔn)
以合同為準(zhǔn)，在合同中未約定，或不明確的部分，可以參照招標(biāo)文件。招標(biāo)文件是招標(biāo)工程建設(shè)的大綱，是建設(shè)單位實施工程建設(shè)的工作依據(jù)，是向投標(biāo)單位提供參加投標(biāo)所需要的一切情況。因此，招標(biāo)文件的編制質(zhì)量和深度，關(guān)系著整個招標(biāo)工作的成敗。法律依據(jù)

2022-11-07 5,676
合同內(nèi)容與實際談的不一致，以哪個為準(zhǔn)
當(dāng)合同條款內(nèi)容存在不一致的情況時，只要其未觸犯任何法律法規(guī)所禁止的內(nèi)容且雙方均對相關(guān)內(nèi)容表示認(rèn)同無異議，那么盡管合同內(nèi)容可能與事實真相并不相符，但該份合同依舊具有有效性。合同的權(quán)威性絲毫不受訂約方實際行為的影響，只要合同在法律授權(quán)范圍內(nèi)順利

2024-04-29 63
書面合同與錄音證據(jù)不一致
如果錄音證據(jù)和書面合同都是通過合法方式獲得的，則都具有法律效力。錄音證據(jù)屬于視聽資料，對于事實具有直接證明力。而書面證據(jù)更具有確定性，如果是國家機關(guān)出具的相關(guān)證明，則證明力更強。但需要注意書面證據(jù)往往是間接證據(jù)。

2020-08-07 723

專業(yè)問答更多>>

錄用通知書是不是勞動合同
錄用通知書具備了雙方協(xié)商的過程，公司發(fā)出的錄用通知書含有錄用的意思表示。如果具備《勞動合同法》第17條所要求的勞動合同應(yīng)具備的全部條款，但核心條款已經(jīng)具備，約定了具體的合同期間、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等勞

2023-03-01 15,340
土地證與身份證不一致以哪個為準(zhǔn)？以哪個為準(zhǔn)？以什么為準(zhǔn)？不一致
根據(jù)《居民身份證法》的規(guī)定，公民身份號碼是每個公民唯一的、終身不變的身份代碼，由公安機關(guān)按照公民身份號碼國家標(biāo)準(zhǔn)編制。公民從事有關(guān)活動，需要證明身份的，有權(quán)使用居民身份證證明身份，有關(guān)單位及其工作人員

2022-03-04 15,340
錄用通知書與合同掛鉤問題
錄用通知與合同沖突，以合同為準(zhǔn)，錄用通知書是用人單位的“要約”，而勞動合同才是規(guī)范用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的正式法律文件。用人單位在未簽訂勞動合同的情況下就安排勞動者工作，超過一定時間將可能承

2023-08-10 15,340
錄用通知書和勞動合同有什么區(qū)別
一、首先你這個案子有點麻煩，要依據(jù)具體情況分析如下：二、一般情況下，錄用通知書中已包含了部分勞動合同約定的內(nèi)容，如工作時間、地點、職位名稱、薪酬福利等，與勞動合同通常會有內(nèi)容上的重疊。當(dāng)勞動合同與錄用

2022-03-10 15,340

法律短視頻更多>>

01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動

3,842 15,340
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎
不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計

3,418 15,340
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎
聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動合同法》第九十六條事業(yè)單

4,235 15,340