一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）！ 二、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案對于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院 三、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！ 四、勞動(dòng)仲裁的受理范圍： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議 （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。