什么是勞動關(guān)系，是不是所有的職員與公司之前都存在勞動關(guān)系？
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勞動關(guān)系是勞動者和用人單位根據(jù)勞動法規(guī)定建立起來的社會關(guān)系，是勞動者勞動過程中所形成的主要社會關(guān)系之一，也就是說，勞動者在實際勞動中不一定只產(chǎn)生勞動關(guān)系，除了勞動關(guān)系外還會產(chǎn)生其他兩種不同的法律關(guān)系，即雇傭關(guān)系和承攬合同關(guān)系，這三種不同的法律關(guān)系，會產(chǎn)生相應(yīng)的三種不同的法律后果與責(zé)任。勞動法是保障勞動者合法權(quán)利的基本法，勞動法的立法目的之一就是保護勞動者的合法權(quán)利，所以其保護具有傾向性，只有合法的勞動關(guān)系才受勞動法保護。而對于勞動過程中產(chǎn)生的其他法律關(guān)系的保護則不具有這種立法價值傾向。所以，為了實現(xiàn)法律對勞動者權(quán)利的特殊維護，勞動者在勞動過程中要與用人單位建立合法的勞動關(guān)系，只有這樣才能享受勞動法對勞動者的人文關(guān)懷。從勞動者受到事故傷害角度來講，只有勞動者與用人單位建立起合法的勞動關(guān)系，才能使傷者切實根據(jù)法律規(guī)定享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》是工傷事故索賠的基本法律規(guī)范，而《工傷保險條例》的適用范圍主要是針對各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶的職工。條例在對工傷的認定情形作出規(guī)定時也是應(yīng)用了“職工”的概念。根據(jù)法律規(guī)定，所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。這樣來講，要想得到法律的傾向性保護首先應(yīng)與用人單位建立合法的勞動關(guān)系。
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勞動者與公司存在勞動關(guān)系的方式是用人單位與勞動者簽訂勞動合同?？蓞⒖家韵聭{證：工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件；填寫的用人單位招聘登記表等招聘記錄；考勤記錄；其他工人的證言等。
勞動關(guān)系指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。
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勞動關(guān)系與生產(chǎn)關(guān)系之間是什么關(guān)系？勞動關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系之間的關(guān)系：勞動關(guān)系是一種生產(chǎn)關(guān)系,而生產(chǎn)關(guān)系則是社會關(guān)系中最主要的內(nèi)容。勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分。
2020.03.17 675 -
與單位存在勞動關(guān)系的是什么用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.11.19 405 -
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勞動關(guān)系的勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是不是存在
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系？是否存在勞動關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是
2022-04-04 15,340 -
公司轉(zhuǎn)讓后, 受讓公司與原公司之間的勞動關(guān)系是否存在以前有關(guān)系?
受讓公司的說法是錯誤的，其仍然必須向你們支付被拖欠的工資。 一方面，個人獨資公司的轉(zhuǎn)讓并不能改變公司的原有性質(zhì)?！秱€人獨資企業(yè)登記管理辦法》第17條規(guī)定:“個人獨資企業(yè)因轉(zhuǎn)讓或者繼承致使投資人變化的，
2022-03-05 15,340 -
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在?
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系？是否存在勞動關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是
2022-04-15 15,340 -
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系？是否存在勞動關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是
2022-03-21 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
