建設(shè)工程違法發(fā)包中實(shí)際施工人雇傭的勞動(dòng)者與發(fā)包人之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
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建筑企業(yè)與非法承包、轉(zhuǎn)包、分包施工人招用的勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。但是用人單位違反法律、法規(guī)制定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。 風(fēng)險(xiǎn)提示：建筑工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 發(fā)包單位和承包單位應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)。不按照合同約定履行義務(wù)的，依法承擔(dān)違約責(zé)任。
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不存在勞動(dòng)關(guān)系。建筑施工企業(yè)與實(shí)際施工人之間只是分包、轉(zhuǎn)包關(guān)系，勞動(dòng)者是由實(shí)際施工人雇用的，其與建筑施工企業(yè)之間并無建立勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系的合意。雖然不認(rèn)定實(shí)際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并不意味著勞動(dòng)者的民事權(quán)益得不到保護(hù)。在勞動(dòng)者遭受損失時(shí)，承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人是要承擔(dān)民事上的連帶賠償責(zé)任的。
不存在勞動(dòng)關(guān)系。建筑施工企業(yè)與實(shí)際施工人之間只是分包、轉(zhuǎn)包關(guān)系，勞動(dòng)者是由實(shí)際施工人雇用的，其與建筑施工企業(yè)之間并無建立勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系的合意。雖然不認(rèn)定實(shí)際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并不意味著勞動(dòng)者的民事權(quán)益得不到保護(hù)。在勞動(dòng)者遭受損失時(shí)，承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人是要承擔(dān)民事上的連帶賠償責(zé)任的。
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工地上是否是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別需要具體分析， 一、遵守了工地的規(guī)章制度的，就是屬于勞動(dòng)關(guān)系的。 二、區(qū)別： 1、勞動(dòng)關(guān)系中，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù);而雇傭關(guān)系作為一種民事關(guān)系，除違反國家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，法律不予干預(yù)。 2、勞動(dòng)關(guān)
2020.11.22 290 -
工地上是否是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別只要是你遵守了工地的規(guī)章制度的，那么就是屬于勞動(dòng)關(guān)系的。 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么 1、國家干預(yù)程度不同 勞動(dòng)關(guān)系中，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，除違反國家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定
2020.07.07 250 -
臨時(shí)雇傭能否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)雇傭用人單位與勞動(dòng)者同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)
2020.01.07 170
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實(shí)際施工人員與建筑施工企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
不存在勞動(dòng)關(guān)系。建筑施工企業(yè)與實(shí)際施工人之間只是分包、轉(zhuǎn)包關(guān)系，勞動(dòng)者是由實(shí)際施工人雇用的，其與建筑施工企業(yè)之間并無建立勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系的合意。 雖然不認(rèn)定實(shí)際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人
2022-05-16 15,340 -
個(gè)體工商戶雇傭他人勞動(dòng)者與被雇傭者之間是否與被雇傭者之間存在勞
個(gè)體工商戶雇傭他人勞動(dòng)，是否與被雇傭者之間存在勞動(dòng)關(guān)系呢？ 勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用工單位之間存在高度的隸屬關(guān)系。在雇傭關(guān)系中盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用工方的監(jiān)督、管理和支配，勞動(dòng)者與雇主之間也存
2022-02-15 15,340 -
包工是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系
是雇傭關(guān)系，包工完成的是雇主所特別指派的任務(wù)或者授權(quán)的經(jīng)營范圍，所以符合我國法律規(guī)定的雇傭關(guān)系，從事的也是雇傭活動(dòng)，而其中一方主體也沒有用人單位的性質(zhì)。而勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而
2022-05-13 15,340 -
工程發(fā)包是否存在勞動(dòng)關(guān)系
在發(fā)包人將工程發(fā)包給有資質(zhì)的承包人后，承包人再找人施工時(shí)，發(fā)包人與具體施工人之間并不形成勞動(dòng)關(guān)系，但建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位發(fā)包不當(dāng)時(shí)，發(fā)包方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的用工主體責(zé)任。勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于確定勞
2022-05-09 15,340
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建設(shè)工程有哪些承發(fā)包方式通常，建設(shè)工程的承發(fā)包方式包括以下幾種： 協(xié)議方式和投標(biāo)方式，是通過確立承發(fā)包關(guān)系方式的不同而區(qū)分的。協(xié)議方式，即承發(fā)包雙方采用協(xié)商的方式達(dá)成協(xié)議，確定承發(fā)包關(guān)系。則投標(biāo)方式指建設(shè)單位打算定標(biāo)底后，以公開招標(biāo)或指定招標(biāo)來邀請施工企業(yè)投標(biāo)，并
1,983 2022.04.15 -
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實(shí)際施工人是否享有工程款優(yōu)先權(quán)實(shí)際施工人不屬于建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)的主體?！吨腥A人民共和國合同法》第二百八十六條賦予承包人建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)，但并未直接賦予實(shí)際施工人享有建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)。在發(fā)包人欠付承包人工程款數(shù)額明確，但承包人怠于行使優(yōu)先受償權(quán)的情況下，
3,320 2022.04.15 -
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建筑工程施工合同主要包括建設(shè)工程施工合同的主要內(nèi)容包括以下幾項(xiàng)：工程范圍，建設(shè)工期，中間交工工程的開工和竣工時(shí)間。一項(xiàng)整體的建設(shè)工程，往往由許多的中間工程組成，中間工程的完工時(shí)間，影響著后續(xù)工程的開工，制約著整個(gè)工程的順利完成，在施工合同中需對中間工程的開工和竣工
1,568 2022.04.15
