民工是否與建筑公司構(gòu)成勞動關(guān)系，有沒有規(guī)定？
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民工與建筑公司是構(gòu)成勞動關(guān)系的。在我國的建筑工地的勞動者的勞動關(guān)系認(rèn)定中，有絕大部分的建筑工人，都沒有與建筑工地、施工單位簽訂勞動合同，如果這些人在工地上受傷，工地的建筑單位，也是需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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可以。臨時(shí)工同樣可以與公司構(gòu)成勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
臨時(shí)工和公司可以構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動法沒有明確規(guī)定臨時(shí)工.的概念，只有非全日制用工，臨時(shí)工也可以與用人單位簽訂勞動合同，即使沒有簽訂勞動合同，只要能舉證存在事實(shí)勞動關(guān)系，臨時(shí)工和用人單位也是可以構(gòu)成勞動關(guān)系的。
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2020.05.15 169 -
與建筑公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些？與建筑公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘、登記表、報(bào)名表等招用
2020.03.08 160 -
與建筑公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些1、工資卡、工資條(需會計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。 2、職工花名冊。 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄。 4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。 5、其他同事的證
2020.12.09 160
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沒有勞動關(guān)系，是否構(gòu)成工傷?
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建筑工程農(nóng)民工與建筑公司之間是否存在勞動關(guān)系，建筑工程如何處理
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具有用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用
2022-03-04 15,340 -
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臨時(shí)工也能夠與公司構(gòu)成勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，則視為簽訂無固定期限勞動合同。單位要
2022-05-15 15,340 -
臨時(shí)工能否與公司構(gòu)成勞動關(guān)系？
臨時(shí)工也能夠與公司構(gòu)成勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，則視為簽訂無固定期限勞動合同。單位要
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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民法典建筑工程施工合同優(yōu)先權(quán)規(guī)定民法典有關(guān)建設(shè)工程施工合同優(yōu)先權(quán)的規(guī)定，主要是指民法典第807條的規(guī)定。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，為了保護(hù)建設(shè)工程承包人的合法權(quán)益，緩解基層的勞動糾紛，法律設(shè)定了建設(shè)工程施工合同當(dāng)中承包人享有優(yōu)先受償權(quán)。具體來說，如果建設(shè)工程的發(fā)包人沒有按照合
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