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代駕人與代駕公司之間是否存在勞動關(guān)系

2023-05-06 04:15

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專業(yè)分析:

僅從構(gòu)成要件來看,雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系存在相似之處,都以勞務(wù)獲得勞動報酬,都接受用人方的管理;但勞動關(guān)系區(qū)別于雇傭關(guān)系之處在于,勞動關(guān)系中的勞動者表現(xiàn)出更強(qiáng)的人身依附性,勞動者隸屬于用人單位。相比之下,雇傭關(guān)系中雇員對雇主的人身依附性不強(qiáng),管理也不如勞動關(guān)系嚴(yán)格,也無辦理社會保險的義務(wù)。 從代駕公司對代駕司機(jī)進(jìn)行選任、管理、較弱的人身依附性以及未辦理社會保險等方面進(jìn)行考量,代駕公司與代駕司機(jī)之間應(yīng)成立雇傭關(guān)系。

法律依據(jù):

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定:用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,一般認(rèn)為同時具備以下三種情形的,則勞動關(guān)系成立: (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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