不存在勞動關系的情形有哪些？
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勞動關系存在的情形有：工資支付憑證或記錄，各種社會保險費支付記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；考勤記錄；職工名冊；其他工人的證言等。
包括以下兩種： 1.事實勞動關系。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系。 2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關系。
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雙重勞動關系一般存在于哪些情形關于雙重勞動關系一般存在的情形是： 1.勞動者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉移檔案關系，仍由原用人單位為其繳納社會保險; 2.勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用; 3.與一個用人單位勞動關系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在
2020.03.17 422 -
勞動關系的存在形式勞動關系的存在形式有兩種包括與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關系以及事實勞動關系。 事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式: (一)應簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答
2020.07.07 263 -
勞動關系存在形式勞動關系的存在形式主要有兩種，即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是簽訂勞動合同，每天固定上班的用工形式。而非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超
2020.06.19 141
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勞動關系存在的形式有哪些
包括以下兩種： 1.事實勞動關系。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系。 2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關系。
2022-05-14 15,340 -
勞動關系的存在形式有哪些？
包括以下兩種： 1.事實勞動關系。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系。 2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關系。
2022-11-11 15,340 -
哪些情形下屬于存在勞動關系
視為存在勞動關系的條件：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)
2021-11-09 15,340 -
勞動關系存在形式有哪些呢
包括以下兩種： 1.事實勞動關系。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系。 2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關系。
2022-12-08 15,340
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
