代辦就勞動關(guān)系是否存在
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雙方并沒有勞動關(guān)系，不需要程度法律責(zé)任。 附：上海高級法院的意見 關(guān)于單位與勞動者之間僅存在代為辦理用工登記手續(xù)或繳納社會保險費等關(guān)系，是否可認定該單位與勞動者存在勞動關(guān)系的問題 傾向認為，判斷雙方是否存在勞動關(guān)系應(yīng)從分析勞動關(guān)系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動、一方提供的勞動是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。而代為辦理用工登記手續(xù)、繳納社會保險費僅是認定勞動關(guān)系的一個參考因素，而非決定因素，故經(jīng)審查雙方僅存在辦理用工登記手續(xù)或繳納社會保險費的關(guān)系，但不具備勞動關(guān)系本質(zhì)特征的，不宜輕易認定雙方存在勞動關(guān)系。
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派遣勞動關(guān)系是存在的，勞動者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，是一種組合勞動關(guān)系。
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，專業(yè)機構(gòu)為其代發(fā)工資，支付工資憑證可以證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。以下憑證同樣可以證明：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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勞動合同有效是否就存在勞動關(guān)系？勞動合同有效不一定形成勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動關(guān)系是否建立主要看是實際用工，只有實際用工了，勞動關(guān)系才形成。
2020.06.01 232 -
代發(fā)工資是否存在勞動關(guān)系嗎？如果用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，銀行等機構(gòu)為其代發(fā)工資，支付工資的憑證可以證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。以下憑證同樣可以證明：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證
2020.02.25 176 -
工傷認定后就是否存在勞動關(guān)系工傷認定后間接證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，因為申請工傷認定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；向勞動者發(fā)放的能夠
2020.02.12 140
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“代發(fā)工資”是否存在勞動關(guān)系？
用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，專業(yè)機構(gòu)支付工資，支付工資證明書證明用人單位和勞動者有勞動關(guān)系。以下憑證也可以證明：繳納各種社會保險費的記錄；勞動者填寫的招聘記錄；用人單位出具的能夠證明身份的證件；
2021-11-10 15,340 -
是否存在勞動關(guān)系？
一是勞動合同為判斷依據(jù);二是沒有簽訂勞動合同,但勞動者與用人單位存在判事實勞動關(guān)系以認定勞動關(guān)系的成立。
2022-08-28 15,340 -
代駕員和代駕公司是否存在勞動關(guān)系
僅從構(gòu)成要件來看，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系存在相似之處，都以勞務(wù)獲得勞動報酬，都接受用人方的管理；但勞動關(guān)系區(qū)別于雇傭關(guān)系之處在于，勞動關(guān)系中的勞動者表現(xiàn)出更強的人身依附性，勞動者隸屬于用人單位。相比之下，
2022-05-31 15,340 -
勞動關(guān)系不存在是否存在勞動爭議
沒有勞動關(guān)系，沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同
2021-11-19 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
