煤礦承包給自然人，承包人與煤礦存在勞動關系，n算勞動關系嗎
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煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權，由其經(jīng)營、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動用工的主體。不應與煤礦存在勞動關系。在務實操作中需要看，承包人與發(fā)包人的合同約定與承包人所處的法律地位。如果承包人只是一種內(nèi)部管理機制，法人與法人代表沒有變更（承包人不是法人代表），法人代表人屬于其它人，這樣情況應認定為具有勞動關系；如果承包人在承包經(jīng)營中，法人代表變更了，通過工商登記承包人為法人代表了，這樣的情況不存在勞動關系。確定勞動者與用人單位是否存在勞動關系，主要應從勞動者與用人單位之間是否存在勞動法上的隸屬關系。所謂勞動法上的隸屬關系，就是指勞動者與用工單位存在“從屬性”，“從屬性”是勞動關系的最大特性?！皬膶傩浴卑ㄈ烁裆?、經(jīng)濟上的“從屬性”。“經(jīng)濟從屬性”表現(xiàn)在勞動者通過勞動換取生活資料，體現(xiàn)出勞動力與勞動報酬的交換關系?！叭烁駨膶傩浴敝饕莿趧诱呦蛴萌藛挝惶峁﹦趧訒r，將其人身在一定限度內(nèi)讓渡給了用人單位，受用工單位的指揮與控制。
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承包人是指被發(fā)包人接受的具有工程施工承包主體資格的當事人以及取得該當事人資格的合法繼承人。承包人有時也稱承包單位、施工企業(yè)、施工人。承包人的工程承包主體資格除滿足《合同法》關于合同主體資格的要求外，還要滿足《建筑法》關于施工合同承包人主體資格的要求。施工合同的承包人必須具有企業(yè)法人資格，同時持有工商行政管理機關核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和建設行政主管部門頒發(fā)的資質證書，在核準的資質等級許可范圍內(nèi)承攬工程。因此，承包人與公司之間不存在勞動關系，而是合同關系。
承包人與公司不存在勞動關系，一般為雇傭關系。承包人必須具有企業(yè)法人資格，同時持有工商行政管理機關核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和建設行政主管部門頒發(fā)的資質證書，在核準的資質等級許可范圍內(nèi)承攬工程。
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勞動關系與承包關系區(qū)別勞動關系與承包關系的區(qū)別：勞動關系中勞動者與用人單位存在一定的隸屬關系，承包關系雙方當事人地位平等；勞動爭議適用勞動仲裁前置，承包爭議沒約定仲裁協(xié)議的，不得申請仲裁；勞動關系主要適用《勞動法》等相關法律，承包關系主要適用《民法典》；其他。
2020.07.19 226 -
勞動關系與承包關系的區(qū)別勞動關系與承包關系的區(qū)別是性質不同。承包關系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關系作為一種責任制形式； 并不是一種獨立的社會關系，可以從屬于勞動關系，也可以從屬于民事關系。勞動關系自用人單位用工之日起即與勞動者建立。
2020.06.10 122
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煤礦承包給自然人, 承包人是否與煤礦存在勞動關系, n算勞動關系嗎
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權，由其經(jīng)營、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動用工的主體。不應與煤礦存在勞動關系。在務實操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人，承包人是否與煤礦存在勞動關系？
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權，由其經(jīng)營、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動用工的主體。不應與煤礦存在勞動關系。在務實操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人, 承包人是否與煤礦存在勞動關系
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權，由其經(jīng)營、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動用工的主體。不應與煤礦存在勞動關系。在務實操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人承包人, 承包人是否與煤礦存在勞動關系, 如何認定
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權，由其經(jīng)營、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動用工的主體。不應與煤礦存在勞動關系。在務實操作
2022-02-10 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:04
煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提起
2,092 2022.05.11
