王先生應(yīng)聘到A市的陶瓷公司，擔(dān)任原料車間的粉倉工人，當(dāng)時(shí)雙方并沒有簽訂勞動合同。 王先生在剛正式上崗滿十天，就在工作室被機(jī)器皮帶絞傷，經(jīng)住院治療，被診斷為左肱骨骨折。 第一次住院治療，陶瓷公司為王先生支付了治療費(fèi)用，第二次住院治療后，公司并沒有支付任何費(fèi)用，后來就工傷認(rèn)定及第二次住院醫(yī)療費(fèi)等問題，王先生與A陶瓷公司進(jìn)行了多次協(xié)商，但都沒有結(jié)果。王先生曾向A市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 然而A市勞動人事仲裁委員會卻以王先生的申請超過仲裁時(shí)效為由裁定不予受理。王先生如何才能維護(hù)自己的合法權(quán)益？雙方是否存在勞動關(guān)系。 存在勞動關(guān)系，王先生可以向法院提起訴訟，請求確認(rèn)雙方勞動關(guān)系。 王先生并未與陶瓷公司簽訂勞動合同，但是王先生與陶瓷公司存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。 而判斷勞動關(guān)系是否解除應(yīng)以雙方是否協(xié)商一致或是否出現(xiàn)了雙方約定或法定的解除條件為依據(jù)。 王先生在工作時(shí)間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，所以王先生的第二次住院治療的費(fèi)用公司應(yīng)進(jìn)行支付。

其一認(rèn)為，不存在。首先，雖然高管也是由公司聘用提供勞動的人員，但其從事的工作內(nèi)容是生產(chǎn)經(jīng)營的決策，與普通勞動者并不相同。其次，相較于普通勞動者，高管通常擁有較高的薪酬，其性質(zhì)更接近于分享雇主的利潤。再次，高管的聘用或解聘往往需要董事會或股東會決議決定，相比普通勞動者更為復(fù)雜。最后，高管負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，需要及時(shí)應(yīng)對各種突發(fā)和復(fù)雜事件，不僅工作時(shí)間較長，而且經(jīng)常需要加班，其高薪酬暗含了對加班的補(bǔ)償，因此高管的工作時(shí)間制度和加班補(bǔ)償規(guī)則不同于普通勞動者。綜上認(rèn)為，高管與公司不存在勞動關(guān)系。 其二認(rèn)為，存在。雖然高管相較于普通勞動者有更多的特殊性，其對公司的經(jīng)營管理，均是他們向公司提供勞動的過程。因此高管與公司之間只要符合勞動法律法規(guī)對于勞動關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定，便可以認(rèn)為存在勞動關(guān)系。