勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？
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時(shí)間： 2023-02-22 14:10:54
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勞動(dòng)者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、財(cái)政補(bǔ)償?shù)臈l件有哪些？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。法律規(guī)定了勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、員工工傷被辭退如何賠償
員工工傷被辭退屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式有哪些
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者在單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；在單位工作不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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贛州老張一直在南昌一家工業(yè)園區(qū)企業(yè)當(dāng)門衛(wèi)，由于第一次在外務(wù)工，老張很多知識(shí)都不清楚，也沒有和企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年1月，金融危機(jī)影響日益嚴(yán)重。企業(yè)老板突然對(duì)老張說(shuō)，你不用來(lái)上班了。這樣老張就失業(yè)了，最讓老張氣惱的是，老板只字不提結(jié)算工資的事。老張多次找老板理論，但是老板始終避而不見。無(wú)奈之下，老張找到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門投訴。接到老張投訴后，勞動(dòng)監(jiān)部門進(jìn)行調(diào)查。但企業(yè)老板矢口否認(rèn)老張是他們的工人。沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒有工資條等，由于老張拿不出勞動(dòng)合同和其他書面證據(jù)證明他與該企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，最后老張對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果也不滿意。貼士：在外務(wù)工須了解勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)人保部門提醒，在外務(wù)工的勞動(dòng)者，一定要了解勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)，避免受到自身權(quán)益和經(jīng)濟(jì)收入等方面的損失。2023-04-22297人看過(guò) -
李某于2005年3月到某加工廠工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，工資約定為計(jì)件工資。2011年11月，加工廠接到一個(gè)訂單，需限期交貨，于是規(guī)定職工加班，每天工作時(shí)間達(dá)12個(gè)小時(shí)。2011年11月20日，李某由于連日感冒，覺得身體吃不消，于是提出不加班，卻遭到拒絕，李某一氣之下，按照規(guī)定的下班時(shí)間自行離廠。第二天，公司以李某違反廠規(guī)廠紀(jì)為由，對(duì)其作出辭退決定。李某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。很顯然，該廠已經(jīng)違反了法律規(guī)定，辭退拒絕加班的李某更是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條和第87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)2023-06-0486人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)沒簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。向這一行申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴等手段要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-16386人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者退休和辭退的規(guī)定。如果勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位有權(quán)解雇該勞動(dòng)者。但如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任等情形，單位可以辭退。但如果勞動(dòng)者已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，則勞動(dòng)合同會(huì)直接終止?？傊?，在勞動(dòng)合同中要明確相關(guān)規(guī)定以避免糾紛。盡管勞動(dòng)合同尚未到期，但勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，用人單位有權(quán)解雇該勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位可以辭退。但是如果勞動(dòng)者已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，則一般無(wú)需辭退，勞動(dòng)合同會(huì)直接終止。 勞 動(dòng) 合 同 退 休 年 齡 可 否 辭 退 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者退休年齡，但是用人單位不得以勞動(dòng)合同規(guī)定以外的理由將勞動(dòng)者辭退或者與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合2023-09-04280人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、如果單位違法，勞動(dòng)者可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。3、解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持，可以自己選擇。4、不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以委托律師代為仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。對(duì)仲裁不服的還可以向法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單2024-05-03435人看過(guò) -
如果勞動(dòng)者符合用人單位招聘錄用中所列明的聘用條件，而且在工作當(dāng)中也不存在能力不足等問題，那么勞動(dòng)者可以考慮起訴用人單位，要求其與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或給付經(jīng)濟(jì)賠償金等。賠償額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果勞動(dòng)者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿2023-06-13216人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同如何在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：1、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)3、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明11、錄音在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明2023-06-0977人看過(guò) -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要賠償。雙倍工資罰則主要針對(duì)從未簽訂勞動(dòng)合同的情形，未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行，而不能簡(jiǎn)單類推適用雙倍工資罰則。一、沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同要討賠雙倍工資嗎未續(xù)簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資。勞動(dòng)合同期滿后的用工是一種重新用工行為，而法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍公司，法律中用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為。二、未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)進(jìn)行賠償嗎用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可催告其簽訂，用人單位不需要賠償；超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。三、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資嗎合同到期了公司不續(xù)簽不2023-04-05402人看過(guò)
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。一、入職一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工進(jìn)入公司后多久簽合同合同效力最好員工進(jìn)入公司一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。用工超一個(gè)月不滿一年未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付雙倍工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面2023-06-22199人看過(guò) -
簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、離職后能得到疫情補(bǔ)助嗎離職后如果是經(jīng)過(guò)疫情期間再辭職的，可以向當(dāng)?shù)卣儐栴I(lǐng)取補(bǔ)助事宜。出現(xiàn)疫情可以強(qiáng)行離職。勞動(dòng)者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、可以提前去辭職嗎？不行。員工與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同這是首選的一種方式。或者提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。或者如果用人單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)2023-03-21270人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天通知用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的損失。如果用人單位原因不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資的補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者原因不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償。一、工廠可以急辭工嗎勞動(dòng)者想要辭職的，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、與公司簽訂勞動(dòng)合同后,可以直接走人嗎與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職。(一)由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動(dòng)者2023-03-12231人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)未簽勞動(dòng)合同已過(guò)試用期勞動(dòng)者被單位辭退，如何賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作地年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”《勞動(dòng)合同法》87條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以，如果你想繼續(xù)干的還可以干，用人單位是不能解除的，如果你不想再干了，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付。如果公司不能證明你不合格，不能提出合法理由，那么你就可以得到2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，根2024-04-04467人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、未簽合同被辭退受勞動(dòng)法保護(hù)嗎1．盡管用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者仍然受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。2．如果用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資賠償。3．如果公司不支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁條件勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要滿足一定的條件。1．勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2．勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)來(lái)證明自己的權(quán)益受到了侵害。3．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)還需要對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，確認(rèn)是否符合受理?xiàng)l件。三、不簽合同的法律后果如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要承擔(dān)一定的法律后果。1．自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。22024-03-25279人看過(guò) -
一、用人單位未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，也未繳納社保，勞動(dòng)者怎么辦1、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。2、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。3、不簽合同可能被員工主張雙倍工資，雙倍工資的時(shí)間為建立勞動(dòng)關(guān)系滿一個(gè)月不滿一年期間。風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工2023-04-01290人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司未簽勞動(dòng)合同，辭退我，怎么辦？未簽勞動(dòng)合同被辭退，如何維權(quán)臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-23我是王律師，如果公司要辭退你，未簽勞動(dòng)合同的，從今年2月1日起按每月兩倍工資賠償，你已領(lǐng)取了正常月的，可以要求從今年2月1日起至今的9個(gè)月工資。從你開始在公司上班當(dāng)月起，公司就應(yīng)當(dāng)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如你是外地人，公司應(yīng)繳綜合保險(xiǎn)，如你已持有國(guó)內(nèi)引進(jìn)人才居住證的，公司應(yīng)為你繳城保。所以你可以要求公司為你補(bǔ)繳自07年1月3日起至目前的社會(huì)保險(xiǎn)。另外在解除雙方合同時(shí)，如果是公司提出來(lái)的，公司還應(yīng)支付你兩 -
勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)者辭退有什么補(bǔ)償新疆在線咨詢 2021-06-30用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。 沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、年限 -
辭退未簽訂合同的勞動(dòng)者該怎么辦新疆在線咨詢 2022-10-10勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。若自事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系開始起的一個(gè)月內(nèi)被辭退（如被證明試用不合格），該員工可獲得這段時(shí)期的工資報(bào)酬，用人單位為其繳納這段時(shí)期的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位無(wú)需另外支付補(bǔ)償金或賠償金。該員工需要做的是看單位是否是有合理理由辭退（是否被證明不符合錄用條件等），如果是這樣的話，就領(lǐng)走工資報(bào)酬后另找門路，如果是用人單位無(wú)故辭
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辭退未簽勞動(dòng)合同浙江在線咨詢 2022-03-14可以要求：1，未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額（11個(gè)月的工資），不過(guò)勞動(dòng)仲裁可能會(huì)認(rèn)為過(guò)了仲裁時(shí)效不予支持。2，解除勞動(dòng)合同賠償金10個(gè)月工資（每工作一年算1個(gè)月）。3，代通知金1個(gè)月工資（用人單位要解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月告之）。4，購(gòu)買社保差額。一般企業(yè)都按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)買的社保，但員工工資肯定高于最低工資，這一部分差額可以要求公司補(bǔ)足。5，拖欠的工資，獎(jiǎng)金，加班費(fèi)等。 -
三年沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者被辭退賠償河南在線咨詢 2022-03-30其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,基于以上情況,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.就上述問題如果雙方處理,如果雙方協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.(注意保留相關(guān)證據(jù))
