未簽訂勞動合同十年，公司該如何賠償員工？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 18:57:21
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勞動者可以要求用人單位按照其工作年限（按雙倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)）支付違法終止的經(jīng)濟補償。根據(jù)我國有關(guān)法律，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。
未簽勞動合同怎么告公司？
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償，我國法律規(guī)定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位超過一年沒有簽訂勞動合同，可以認(rèn)為單位和員工之間存在無固定期限勞動合同。因為沒有簽勞動合同引發(fā)的糾紛，需要先去仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，才能向法院起訴。勞動爭議問題必須經(jīng)過仲裁，才能進入訴訟階段。建立勞動關(guān)系之后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同，否則是違法行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關(guān)系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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解除勞動合同對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)采取不同處理方式，包括保留通知證據(jù)、限定簽合同期限、通知員工配合簽合同、員工拒簽采取果斷解聘和支付雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金等措施。對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)采取不同的處理方式。對建立勞動關(guān)系未超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動關(guān)系。對建立勞動關(guān)系已經(jīng)超過一個月但不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知員工配合簽訂書面勞動合同，如果員工依然拒簽，用人單位應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，果斷將其解聘，并承擔(dān)自勞動關(guān)系開始后一個月起至解聘時止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。否則，損失就會越來越大。如何處理員工拒簽勞動合同的情況？在勞動關(guān)系中，員工拒絕簽訂勞動合同是一種常見的情況。按照法律規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動合同并不意味著自動解除勞動關(guān)系，企業(yè)仍需繼續(xù)2023-11-14316人看過 -
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1、員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。2、綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。勞動合同到期公司不續(xù)簽，拖著不續(xù)簽怎么辦勞動合同到期公司不續(xù)簽的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年2023-08-05231人看過 -
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公司未按照勞動合同約定給員工簽訂，員工該如何維權(quán)？重慶在線咨詢 2024-12-25根據(jù)所提供的信息,如果雇主與員工簽署了勞動合同,則必須按照合同的條款履行其職責(zé)。如果沒有簽署勞動合同,則雇主將無法證明自己已經(jīng)與員工達成了協(xié)議。在這種情況下,如果員工提出自己沒有收到勞動合同的證明,通?？梢哉J(rèn)定合同沒有簽署。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),在這種情況下,雇主應(yīng)該在1年內(nèi)支付員工工資的雙倍作為賠償。
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工作十年未簽訂勞動合同，勞動者交社保，公司有賠償嗎山東在線咨詢 2022-05-07勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，用人單位沒有給勞動者繳納社保，勞動者工作十年視作勞動雙方簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張補繳社保，要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān) -
