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員工申請勞動仲裁公司如何應(yīng)對？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-01 07:32:13 290 人看過

當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動仲裁后處理具體如下：

1、力爭雙方自行協(xié)商解決。

協(xié)商是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的合意或者團(tuán)體協(xié)議，雙方互相協(xié)商，最后通過協(xié)商解決爭議。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。

2、申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解是由勞動爭議雙方或法律指定的第三者介入爭議，以幫助雙方達(dá)成協(xié)議為目的，為其提供勸說和解決的過程。

3、積極參與仲裁程序。勞動爭議仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人自愿把勞動爭議提交法定第三者處理，由其就勞動爭議的事實和責(zé)任做出對雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。目前只有因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，是由勞動部門會同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不適用仲裁程序。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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員工如何應(yīng)對勞動仲裁要求的材料

一、員工如何應(yīng)對勞動仲裁要求的材料員工應(yīng)對勞動仲裁要求的材料如下：1．勞動爭議仲裁申訴書；2．身份證復(fù)印件；3．被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；4．證據(jù)材料復(fù)印件；5．當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；6．集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。二、勞動爭議仲裁收取費用嗎勞動爭議仲裁不需要收取費用。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政部予以保障。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。三、勞動仲裁要多長時間才會做出裁決

2023-09-08

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勞動仲裁
員工申請勞動仲裁，因公司未簽署勞動合同

勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言被員工申請勞動仲裁，公司怎么處理被員工申請勞動仲裁，公司如下處理：1．可以與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；2．協(xié)商不成時，可以請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行調(diào)解；3．必須通過勞動仲裁裁決的話，需要主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；4．對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息

2023-07-07

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法律綜合知識
公司違法辭退員工員工應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行仲裁申請

一、公司違法辭退員工員工應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行仲裁申請被公司辭退可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動關(guān)系的證明等材料?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、公司違法辭退員工員工什么時候可以提出仲裁申請勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的

2023-11-24

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勞動仲裁
公司禁止員工離職，員工能否申請勞動仲裁？

可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。最后用人單位不替勞動者辦理相應(yīng)手續(xù)也是違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。單位同意不同意，都發(fā)生解除勞動合同的效力。然后，就去讓單位出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時要求補齊加班費。如果單位不同意，就到勞動監(jiān)察部門去投訴。公司可以強行安排職工加班的情形有哪些（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。事實上，除非有緊急情況，否則企業(yè)沒有權(quán)利在國家規(guī)定的休假日

2023-07-11

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勞動仲裁
員工何時可以申請勞動仲裁

員工應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)去申請勞動仲裁；如果是在職期間與單位產(chǎn)生工資爭議的，則不受上述時效期間的限制；但是勞動合同終止的，當(dāng)事人需要在終止后的一年內(nèi)去申請勞動仲裁。一、離職后多久不發(fā)工資可以仲裁離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《工資支付條例》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、拖欠工資須在幾年內(nèi)起訴拖欠工資的起訴時間如下：在職期間，不受時效限制；如果已經(jīng)離職，你需要在離職后一年內(nèi)仲裁。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受

2023-02-28

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勞動仲裁
公司遇到員工提出的勞動仲裁公司怎么應(yīng)對

公司遇到員工提出勞動仲裁的應(yīng)對辦法：1.可以與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；2.協(xié)商不成時，可以請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行調(diào)解；3.必須通過勞動仲裁裁決的話，需要主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、不滿七天不給工資單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關(guān)事務(wù)進(jìn)行咨詢。二、臨時工與用人單位發(fā)生糾紛怎么辦1.可以申請調(diào)解。是指在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭議事項達(dá)成協(xié)議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。2.可以申請勞動仲

2023-03-26

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勞動仲裁
企業(yè)對勞動仲裁不服起訴員工如何應(yīng)對

企業(yè)對勞動仲裁不服起訴，員工依據(jù)法院的通知進(jìn)行相應(yīng)的答辯、舉證即可。答辯書可去法院立案廳領(lǐng)取，證據(jù)則包含工資條、合同、考勤記錄、工作證等可以用來證明當(dāng)事人與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系，證明案件事實真相的都可。一、員工勞動仲裁公司一般會如何處理員工勞動仲裁公司處理如下：1、主動與申請人進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；2、協(xié)商不成時，可以通過請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T聯(lián)系溝通，請求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)；3、如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；4、加強公司人事管理，對新進(jìn)的員工一律簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動部門備案，嚴(yán)格執(zhí)行勞動相關(guān)法律法規(guī)。按照相關(guān)法律規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁必備材料有哪些1、勞動

2023-02-14

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勞動仲裁
朋友想申請勞動仲裁，請問如何打勞動仲裁官司？

要打勞動仲裁官司，必須了解的是發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。申請勞動仲裁如何提供證據(jù)申請勞動仲裁應(yīng)按照以下方式提供證據(jù)：（一）證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身證明資料，如身份證或戶口本等。2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。（二）證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。（三）在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單

2023-08-10

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勞動仲裁
公司裁員未按期賠付違約金如何申請勞動仲裁？

1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。2、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五

2023-04-12

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勞動仲裁
外地公司申請勞動仲裁如何辦理

外地公司申請勞動仲裁可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請，也可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。外地公司和勞動者分別向兩個仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一、臨時工沒加班費合法嗎屬于違法行為，按照相關(guān)法規(guī)可以進(jìn)行申訴。沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、在競業(yè)限制協(xié)議中可以約定管轄法院嗎在競業(yè)限制協(xié)議中可以約定管轄法院，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。三、勞

2023-06-23

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法律綜合知識
公司無故降薪如何申請勞動仲裁?

公司無故降薪屬于擅自修改勞動合同的行為，是違法行為。如果公司在沒有與勞動者協(xié)商一致降薪的，勞動者可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、申請勞動仲裁流程：（一）提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本，并提交相關(guān)證據(jù)材料。1、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）勞動者和用人單位基本信息；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。2、申請仲裁需要準(zhǔn)備的其他材料：（1）申請人身份信息：身份證復(fù)印件；（2）被申請人身份信息：工商企業(yè)信息；（3）證明勞動關(guān)系：如果簽了勞動合同，但不返還給員工的，可以內(nèi)部先溝通一下，說公司為啥不給我簽勞動合同，為啥簽了不給我，如果人事閃爍其詞、支支吾吾，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊。（4）證明事實勞動關(guān)系：工裝，工牌、打卡記錄，社保繳費記錄，工資條、入職申請表、授權(quán)委托書、釘釘打卡記錄、考勤記

2023-03-14

232人看過
勞動仲裁
公司解除勞動合同時，員工可否申請勞動仲裁？

可以。沒有解除勞動合同證明應(yīng)當(dāng)由用人單位出具，如果拒絕出具的，如果仲裁勞動仲裁來解決。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。上市公司對退休崗位的規(guī)定依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的二、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（

2023-07-12

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勞動仲裁
公司怎么應(yīng)對勞動仲裁

一、公司怎么應(yīng)對勞動仲裁公司應(yīng)對勞動仲裁的方法如下：1.可以與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；2.協(xié)商不成時，可以請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行調(diào)解；3.必須通過勞動仲裁裁決的話，需要主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁有什么條件勞動仲裁有以下條件：1.申請仲裁必須在規(guī)定的時間內(nèi)；2.申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；3.申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系；4.申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；5.必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁；6.有明確的被申請人和

2023-04-26

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公司對離職員工施加限制，勞動仲裁是否可申請？

可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。最后用人單位不替勞動者辦理相應(yīng)手續(xù)也是違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。單位同意不同意，都發(fā)生解除勞動合同的效力。然后，就去讓單位出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時要求補齊加班費。如果單位不同意，就到勞動監(jiān)察部門去投訴。公司可以強行安排職工加班的情形有哪些（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。事實上，除非有緊急情況，否則企業(yè)沒有權(quán)利在國家規(guī)定的休假日

2023-07-11

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