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公司以勞動(dòng)仲裁期間員工曠工為由進(jìn)行裁員，該如何應(yīng)對(duì)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-17 14:23:45 243 人看過(guò)

勞動(dòng)仲裁期間公司以曠工為由辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)該收集充分的證據(jù)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

起訴時(shí)要按照以下步驟進(jìn)行：

（一）準(zhǔn)備一份起訴狀，寫明對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議的主張，如用人單位存在過(guò)錯(cuò)，無(wú)故辭退員工等；

（二）收集支持本人主張的證據(jù)材料，比如勞動(dòng)合同、工資條、工牌、其他證據(jù)等；

（三）到法院起訴被受理立案，接到受理通知書后，即可以按照通知書的要求等待開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)；

（四）開(kāi)庭時(shí)準(zhǔn)時(shí)出庭參加訴訟，按規(guī)定起訴的請(qǐng)求人無(wú)正當(dāng)理由拒絕出庭的，可能會(huì)被撤訴處理。

仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用于勞動(dòng)仲裁：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁期間可以找工作嗎？

如果勞動(dòng)者與原來(lái)的用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間尋找新的工作，建立新的勞動(dòng)關(guān)系；

如果勞動(dòng)者還沒(méi)有與原來(lái)的用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，雖然在法律上并未明確禁止勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，但如果勞動(dòng)者與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后給原來(lái)的用人單位造成損失的，勞動(dòng)者與新的用人單位需要對(duì)原用人單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，或者勞動(dòng)者與原用人單位簽署服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，更應(yīng)該對(duì)建立新的勞動(dòng)關(guān)系更加慎重。

因此，建議員工離職時(shí)應(yīng)與原單位辦理離職手續(xù)，并要求單位出具離職證明。再找新的工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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    公司裁員的流程如下。分別為：1、提前30日說(shuō)明情況，并提供經(jīng)營(yíng)狀況的有關(guān)資料；2、制定裁減人員方案；3、征求意見(jiàn)，修改和完善方案；4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門匯報(bào)裁減方案，由勞動(dòng)部門給出意見(jiàn)；5、正式公布裁員方案，與被裁人員解除勞動(dòng)合同。公司裁員需按照規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具證明書。公司裁員的條件（1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對(duì)容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可，無(wú)法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時(shí)用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了困難，且是嚴(yán)重的困難，這需要對(duì)企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證，實(shí)踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員，實(shí)際上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并沒(méi)有受到影響，這就會(huì)讓裁員行為陷入
    2023-07-08
    58人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁期間是否可以辭退員工
    勞動(dòng)仲裁期間，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，如果違法辭退的，要給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司不服勞動(dòng)仲裁能直接提起勞動(dòng)訴訟嗎實(shí)際中，公司不服勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決有下列情形之一的要先請(qǐng)求撤銷：1、裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤；
    2023-03-16
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  • 離職員工是否能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
    一、離職員工是否能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁離職員工是能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁需要交錢嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申
    2023-08-18
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  • 公司裁員產(chǎn)假期間員工的補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算
    一、公司裁員產(chǎn)假期間員工的補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算產(chǎn)假期間被辭退補(bǔ)償金的計(jì)算如下：1．女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，女職工可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年的，支付兩個(gè)月的工資；2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅嗎是否需要繳納個(gè)稅，要依據(jù)實(shí)際情況而定：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟賠償金的區(qū)別1．兩者支付條件不同。勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有
    2023-10-01
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  • 公司對(duì)員工進(jìn)行裁員后，如何承擔(dān)賠償責(zé)任？
    公司辭退員工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。公司無(wú)原因開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)第一、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，公司解聘員工屬于法律規(guī)定的違法解
    2023-07-16
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 員工起訴勞動(dòng)仲裁公司公司如何應(yīng)對(duì)
      江西在線咨詢 2024-09-26
      當(dāng)企業(yè)遭遇員工發(fā)起的勞動(dòng)仲裁時(shí)，以下幾點(diǎn)策略可供參考：首先，雙方可以嘗試展開(kāi)溝通并尋求共識(shí)；如若未能達(dá)成和解協(xié)議，那么可轉(zhuǎn)向請(qǐng)求所在地的勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。在這之后，倘若仍需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決糾紛，企業(yè)則應(yīng)積極配合勞動(dòng)仲裁部門提交相應(yīng)的辯護(hù)書，同時(shí)也需出席仲裁庭審過(guò)程。 如果企業(yè)內(nèi)部對(duì)仲裁結(jié)果持有異議，亦可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向人民法院提出上訴。
    • 員工公司裁員如何辦理勞動(dòng)仲裁
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-09
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      澳門在線咨詢 2022-07-08
      與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的公司必須履行的義務(wù)，這個(gè)問(wèn)題無(wú)法回避。所以，可以說(shuō)這個(gè)官司公司幾乎是必輸?shù)?。但公司可以通過(guò)以下幾種途徑來(lái)尋求減少損失： 第一，與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 第二，抓緊與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，無(wú)法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動(dòng)合同； 第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實(shí)發(fā)生了老員工也提出勞動(dòng)仲裁的連鎖反應(yīng)，你們可與地政府、勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)系溝
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      臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-10
      1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡(jiǎn)單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲
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      寧夏在線咨詢 2025-02-05
      如果勞動(dòng)者認(rèn)為仲裁員偏袒公司，可以申請(qǐng)?jiān)撝俨脝T回避。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條的規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避