學(xué)生工作中受傷如何處理？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-08 01:50:07
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在校學(xué)生在校園內(nèi)打工或?qū)嵙?xí)時,通常不屬于工傷。即使學(xué)生與用工單位建立了勞動關(guān)系,簽訂的合同也不屬于勞動合同。因此,當(dāng)學(xué)生受到傷害時,只能要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)。這種情況在一般情況下不會被視為工傷。
在一般情況下，在校學(xué)生在工作中受傷通常不屬于工傷。
學(xué)生在校期間用業(yè)余時間打工或?qū)嵙?xí)，用工單位不能與其建立勞動關(guān)系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。
學(xué)生受到傷害時，只能要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，而不能認(rèn)定為工傷。
素 材 中 提 到 的 工 傷 認(rèn) 定 問 題 ， 可 以 參 考 以 下 標(biāo) 題 ：
根據(jù)素材中提到的工傷認(rèn)定問題，我們可以進(jìn)行如下法律分析。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，如果職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，那么由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位無法提供證據(jù)證明其不認(rèn)為是工傷的，那么就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位在工傷認(rèn)定問題上負(fù)有舉證責(zé)任，如果無法提供證據(jù)證明其不認(rèn)為是工傷的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
在校學(xué)生在工作中受傷,通常不屬于工傷。學(xué)生在校期間用業(yè)余時間打工或?qū)嵙?xí),用工單位不能與其建立勞動關(guān)系,所簽訂的合同也不屬于勞動合同。學(xué)生受到傷害時,只能要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi),而不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)素材中提到的工傷認(rèn)定問題,我們可以進(jìn)行如下法律分析:用人單位在工傷認(rèn)定問題上負(fù)有舉證責(zé)任,如果無法提供證據(jù)證明其不認(rèn)為是工傷的,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》
第一千二百零一條無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間，受到幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)以外的第三人人身損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)未盡到管理職責(zé)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。
第一千二百零一條無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間，受到幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)以外的第三人人身損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)未盡到管理職責(zé)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。
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侵權(quán)責(zé)任對未成年人依法負(fù)有教育、管理、保護(hù)義務(wù)的學(xué)校、幼兒園或者其他教育機(jī)構(gòu)，未盡職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)義務(wù)，致使未成年人遭受人身損害；或者未成年人致他人人身損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯相應(yīng)的賠償責(zé)任。學(xué)校在學(xué)生放學(xué)路上疏于防范，未保障學(xué)生安全有序放學(xué)，造成擁擠致學(xué)生損傷的，學(xué)校應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任學(xué)生在學(xué)校受傷責(zé)任方承擔(dān)什么責(zé)任學(xué)生在學(xué)校受傷，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)如下責(zé)任：1、無民事行為能力人在學(xué)校受傷的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明履行教育管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；2、限制民事行為能力人在學(xué)校學(xué)習(xí)，生活中受到人身傷害的，學(xué)校未履行教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。限制行為能力人造成他人傷害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；3、學(xué)生受到學(xué)校以外第三人人身傷害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，學(xué)校未履行管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第一千二百零一條無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學(xué)2023-07-06398人看過 -
法律綜合知識一、如何處理餐飲工作中的這種工傷首先，我們來看看一到四級傷殘的待遇情況。先說第一個吧，簡單直接就是一筆錢給你——這叫“一次性傷殘補(bǔ)助金”。然后呢，不同程度的受傷情況對應(yīng)著不同金額的補(bǔ)助金。比如說，要是你只是輕微受傷的話，那就只有二級傷殘補(bǔ)助金——也就是你工資的25個月；如果是比較嚴(yán)重的三級傷殘，那就有23個月的工資；最慘的要是說四級傷殘，那么你就能拿到21個月的工資了哦！接下來說的這個也是跟錢有關(guān)的，不過這個是每個月都能享受到的——那就是“按月享受傷殘津貼”。這個津貼怎么算呢？其實(shí)很簡單，就是根據(jù)你的工資水平來定的。比如，一級傷殘津貼的話，就是你工資的90％；二級傷殘津貼的話，就是85％；三級傷殘津貼的話，就是80％；四級傷殘津貼的話，就是75％！《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)1、喪葬補(bǔ)助金＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。2、一次性工亡補(bǔ)助金＝為上一年度全國城鎮(zhèn)居民2024-07-03200人看過 -
法律綜合知識一、在工作中遇到工傷事故如何處理在工作中遇到工傷事故按以下流程處理：將勞動者送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇。二、在工作中遇到工傷事故怎么賠償在工作中遇到工傷事故賠償項(xiàng)目包括醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。工傷事故賠償金額按《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》等國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。辦理了工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工，由工傷保險(xiǎn)單位按國家政策給予賠償;辦理了意外傷害保險(xiǎn)的農(nóng)民工，由保險(xiǎn)公司根據(jù)保險(xiǎn)條款給予賠償，不足部分由施工企業(yè)負(fù)擔(dān)。沒有辦理任何保險(xiǎn)的，農(nóng)民工工傷賠償全部由施工企業(yè)承擔(dān)。三、工傷賠償協(xié)議書怎么寫你，工傷賠付協(xié)議應(yīng)寫明賠償人與接受賠償人的姓名或者名稱、住所、聯(lián)系方式；賠償?shù)脑?；支付賠償?shù)捻?xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)；支付的方式；違約責(zé)任；以及解除2022-09-03349人看過 -
鑒定結(jié)論（一）鑒定范圍1．因工（職業(yè)?。┲職埖穆毠せ蚱鋯挝?，對省轄市勞動鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論不服，在規(guī)定的期限內(nèi)申請省級重新鑒定的；2．省勞動保障廳直管的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定；3．受理有關(guān)部門（機(jī)構(gòu)）委托的勞動能力鑒定。（二）鑒定內(nèi)容1．勞動能力鑒定；2．護(hù)理依賴程度鑒定；3．法律法規(guī)規(guī)定的其他。（三）鑒定程序1．鑒定申請（1）、職工或其單位對省轄市勞動鑒定委員會鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)，向省勞動鑒定委員會提出申請；省勞動保障廳直管的行業(yè)單位職工，非因工傷殘或因病，須進(jìn)行勞動能力鑒定的，可直接向省勞動鑒定委員會提出鑒定申請。（2）、申請人除提交申請報(bào)告外，因工（職業(yè)?。┲職埖?，應(yīng)按照要求填寫《安徽省職工因工（?。┲職埑潭龋ǖ燃墸╄b定證明書》一式4份，并附工傷（職業(yè)?。┳C明件的復(fù)印件、市勞動鑒定委員會鑒定結(jié)論、工傷醫(yī)療的病歷等有關(guān)資料；非因工傷殘或2023-02-20456人看過
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法律綜合知識勞動者受傷后，一般無需自己證明是工傷，而是需要由單位或者職工及其近親屬等到統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在申請工傷的時候，需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）等材料?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬2024-05-23123人看過 -
直系親屬工人在工作期間遭受事故傷害，屬于工傷，應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)用由工傷醫(yī)療基金支付，治療期間用人單位按正常出勤支付工資，恢復(fù)正常工作能力之前可安排適當(dāng)工作。另，工傷不像其他傷害那樣必須各自承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任，只要屬于工傷就無過錯論，酗酒、自殘、犯罪抗拒逮捕等不得認(rèn)定為工傷。一、工傷怎么賠償老板需要賠傷殘補(bǔ)助金嗎需要支付傷殘補(bǔ)助金，要按照工傷等級進(jìn)行賠償。用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償。用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目：工傷職工治療期間，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)用，工傷職工治療期滿，經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘2023-06-22190人看過 -
工傷保險(xiǎn)學(xué)生暑假工受傷的，如果是因?yàn)楣ぷ魇軅?，受損害人可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是第三方造成其受傷的，則可以要求過錯方承擔(dān)賠償責(zé)任。按照法律規(guī)定人身損害的賠償一般包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入，如果造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金，造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。大學(xué)生暑假工受傷算工傷嗎大學(xué)生暑假工受傷不算工傷，但是可以要求用人單位進(jìn)行人身損害賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。工傷待遇針對的是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。相關(guān)法律中的勞動者，是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。在校大學(xué)生是以學(xué)習(xí)為主，不是以打工獲取勞動報(bào)酬為生，不符合就業(yè)條件，不具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不具備相2023-08-04382人看過 -
賠償權(quán)利人個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。個人給個人干活受傷如何賠償給私人干活摔骨折了，可以要求對方賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的2023-07-12192人看過
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知情權(quán)北京某大學(xué)經(jīng)管學(xué)院會計(jì)系98級女學(xué)生嚴(yán)某由于考試作弊被學(xué)校勒令退學(xué)。這位女大學(xué)生向法院提起了行政訴訟。日前，北京市朝陽區(qū)人民法院對這些行政訴訟案作出裁定——不予受理。嚴(yán)某在其起訴書中稱，今年1月18日的資產(chǎn)評估課程考試中，她在試卷下面放有寫著公式的紙條，被監(jiān)考老師發(fā)現(xiàn)并予沒收。后學(xué)校認(rèn)為嚴(yán)某考試作弊，態(tài)度惡劣，并認(rèn)為其在2001年12月有打架行為，于是對其作出勒令退學(xué)的處分決定。嚴(yán)某對處分決定不服，向校方提出申訴，但校方至今未給予任何書面答復(fù)。嚴(yán)某認(rèn)為，北京某大學(xué)對其作出的勒令退學(xué)的處分既沒有法律依據(jù)，也沒有在做出處分決定過程中履行規(guī)定的處分程序，侵害了她對行政處分應(yīng)有的知情權(quán)、申訴權(quán)和申辯權(quán)。因此向法院提起行政訴訟，請求法院判決撤銷北京某大學(xué)對她的處分決定；并責(zé)令其重新審核事實(shí)，做出與事實(shí)相當(dāng)?shù)牡奶幚頉Q定。北京朝陽法院經(jīng)審查后認(rèn)為，嚴(yán)某因?qū)Ρ本┠炒髮W(xué)做出勒令其退學(xué)的處分決定不服所產(chǎn)生的糾2023-06-06452人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作中遇到工傷事故應(yīng)將受傷職工送醫(yī)治療，進(jìn)行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出申請，認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付。一、工傷賠償要多長時間一般情況下職工申請工傷鑒定在三十天內(nèi)進(jìn)行。具體而言，職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。二、申請工傷判定工廠不同意怎么辦職工因工負(fù)傷后，本應(yīng)享有工傷待遇，但實(shí)踐中，許多用人單位不愿承擔(dān)賠償責(zé)任，拒絕為工傷職工申請工傷認(rèn)定。那么工傷職工只有自行維權(quán)，啟動工傷認(rèn)定程序。如果用2023-06-24315人看過 -
職務(wù)犯罪弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。一、檢察院不起訴紀(jì)檢怎么處理涉嫌職務(wù)犯罪，如果犯錯誤情節(jié)較輕，委托有關(guān)機(jī)關(guān)、人員，進(jìn)行談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查，或者予以誡勉。如果犯錯誤情節(jié)較重，對違法的公職人員依照法定程序作出警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等政務(wù)處分決定。二、違紀(jì)的干部怎么處理?領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違法違規(guī)的可以給予大過處分、降級或撤職處分和開除處分。領(lǐng)導(dǎo)干部不能為一己私利，明知是違法行為，還一意孤行觸犯法律。公職人員應(yīng)時刻注意自己的形象，為他人樹立榜樣。在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分;屢教不改的，給予撤職或者開除處分。挪用公款賭博的，給予撤職或者開除處分。利用賭博索賄、受賄或者行賄的，依照相關(guān)法律條例的規(guī)定給予處分。三、行政處分具體有哪些內(nèi)容呢行政處分是國家行政機(jī)關(guān)2023-03-30255人看過 -
侵權(quán)責(zé)任學(xué)生無意撞到同學(xué)，如果是自愿參加一些文體活動而被撞傷，撞人者無重大過錯的，由自己承擔(dān)責(zé)任。如果是因其他原因被撞傷的，撞人者承擔(dān)賠償責(zé)任。對于學(xué)生在學(xué)校受到人身傷害，學(xué)校沒有盡到教育與管理職責(zé)的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果學(xué)校已經(jīng)盡到責(zé)任了，就不用承擔(dān)，但是如果是八周歲以下的學(xué)生屬于無民事行為能力人受傷的，只有證明了自己盡到責(zé)任了才不承擔(dān)責(zé)任，否則適用擔(dān)責(zé)原則。當(dāng)事人打架應(yīng)該怎樣定責(zé)？打架事件當(dāng)事人的定責(zé)：1、沒有造成嚴(yán)重后果的，對當(dāng)事人處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；2、造成嚴(yán)重后果的，受害人可以報(bào)案，并要求加害人承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十九條無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，2023-07-01273人看過
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法律綜合知識一、小孩在學(xué)校受傷了如何處理在面臨子女于學(xué)校遭受傷害的狀況時，家長應(yīng)該遵循以下嚴(yán)謹(jǐn)且科學(xué)的步驟來妥善處理此事：第一步，保持鎮(zhèn)定從容，仔細(xì)評估現(xiàn)場情形。首先，面對突發(fā)狀況的家長務(wù)必竭力保持冷靜，對孩子所蒙受的傷勢加以深入探察，盡管造成傷害的原因并非必然具有惡意性，但若果真如此，就有必要立刻報(bào)警處理。1．在第二步中，需即刻處理傷處。不論所受創(chuàng)傷輕微與否，家長都應(yīng)毫不延遲地為孩子做清潔處理、做好消毒程序及纏裹繃帶，以防范可能的感染。2．第三步，查明傷勢原因事由。深入了解孩子受傷的根本原因所在，倘若責(zé)任在于學(xué)校方面的疏忽大意或者管理失靈，那么家長有權(quán)與校方或者相關(guān)教育機(jī)構(gòu)交涉協(xié)商，力求妥善解決問題。3．在第四步中，應(yīng)適時尋求專業(yè)化醫(yī)學(xué)救助。倘若孩子的傷勢頗為嚴(yán)重或者留有較大出血現(xiàn)象、甚至于存在骨骼損傷等較嚴(yán)重癥狀，家長應(yīng)該毫不猶豫地帶孩子前往醫(yī)院接受專項(xiàng)治療。2．適當(dāng)?shù)睾蛯W(xué)校或者相關(guān)單位交涉商議。2024-04-1262人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)一般情況下如果法律有規(guī)定準(zhǔn)確的賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，沒有標(biāo)準(zhǔn)的建議委托律師代為處理。一、人在醫(yī)院手術(shù)死亡能索賠多少錢有關(guān)醫(yī)療相關(guān)規(guī)定可知，如果患者死亡的原因不是因?yàn)獒t(yī)療事故的話，那么醫(yī)院就不需要向患者賠償，如果對醫(yī)療事故鑒定結(jié)果顯示為醫(yī)療事故，那么患者家屬就可以依法向醫(yī)院索取一定的賠償，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：患者如若是因?yàn)獒t(yī)院的醫(yī)療事故造成的死亡，那么醫(yī)院需要就本次醫(yī)療所發(fā)生的所有費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算，按照票據(jù)進(jìn)行支付，醫(yī)療案件結(jié)束后，患者死亡后仍然需要支付的醫(yī)療費(fèi)用，醫(yī)院也需要承擔(dān)。2、誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：患者在醫(yī)療過程中如若有穩(wěn)定工作，即其收入如果是穩(wěn)定的話，那么醫(yī)院需要向其家屬支付因醫(yī)療事故造成的財(cái)產(chǎn)損失，這里值得注意的是，如果醫(yī)療事故發(fā)生年的平均工資是上一年平均工資的三倍以上，那么賠償是以上一年平均工資的三倍進(jìn)行。如若患者的工資不固定，則以一年的平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。3、住院伙2023-04-01356人看過
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#舉證責(zé)任
詞條
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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如何處理學(xué)生受傷害事件青海在線咨詢 2024-12-24根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條的規(guī)定,毆打他人或者故意傷害他人身體的行為,將被處以五日以上十日以下的拘留,并處罰款。如果情節(jié)較輕,則可被處以五日以下的拘留或五百元以下的罰款。 另外,如果結(jié)伙毆打、傷害他人,或者毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人,將會被處以十日以上十五日以下的拘留,并處罰款。而如果多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的,則同樣會被處以 -
2022年學(xué)生工作時受傷如何賠償吉林省在線咨詢 2022-11-101、一般情況下，在校學(xué)生在工作中受傷一般不屬于工傷。 2、學(xué)生在校期間用業(yè)余時間打工或?qū)嵙?xí)，用工單位不能與其建立勞動關(guān)系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。 3、學(xué)生受到傷害時，只能要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，而不能認(rèn)定為工傷。 4、求職大學(xué)生可以與用人單位訂立勞動合同，雙方所訂立的法律關(guān)系便受到勞動法的約束，如果大學(xué)生在工作期間受傷，可以向相關(guān)部門申請認(rèn)定工傷，再向用人單位全額追償。 -
工作中生病算工傷嗎, 工作中生病算不算工傷, 如何處理北京在線咨詢 2022-02-08工作中生病，除非是職業(yè)病的或者48小時內(nèi)死亡的算工傷。其余不屬于工傷。是否屬于職業(yè)病，可以到當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病鑒定部門申請職業(yè)病鑒定，鑒定為職業(yè)病后申請工傷認(rèn)定并做能力鑒定然后要求用人單位支付工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三 -
學(xué)生傷害事故處理如何操作吉林省在線咨詢 2023-06-12《學(xué)生傷害事故處理辦法》(全文) 第一章總則 第一條為積極預(yù)防、妥善處理在校學(xué)生傷害事故，保護(hù)學(xué)生、學(xué)校的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》和其他相關(guān)法律、行政法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條在學(xué)校實(shí)施的教育教學(xué)活動或者學(xué)校組織的校外活動中，以及在學(xué)校負(fù)有管理責(zé)任的校舍、場地、其他教育教學(xué)設(shè)施、生活設(shè)施內(nèi)發(fā)生的，造成在校學(xué)生人身損害后果的事故的處理，適用本
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如何處理工作中發(fā)生的工傷事故?寧夏在線咨詢 2022-11-11職工在工作中發(fā)生工傷事故，首先由用人單位送職工去接受治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，未申請的由工傷職工或者其近親屬、工會組織申請；勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)果等資料向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷賠償。
