勞動人事爭議仲裁是否受理事改企
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-13 20:41:08
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律師解答：
不受理。
不受理，受理范圍主要包括：
1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議。
2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議。
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經濟處罰（一次性罰款）等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發(fā)生的爭議。
7、因履行集體合同發(fā)生的爭議；
8、因終止事實上的勞動關系發(fā)生的爭議。
9、因勞動者人事（職工）檔案轉遞發(fā)生的爭議。
10、因勞動者社會保險關系轉移發(fā)生的爭議。
11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發(fā)生的爭議。
12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。
13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應當受理的其他爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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