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判定勞動關(guān)系的方法
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-03 19:45:37 345 人看過

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關(guān)系的，可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄，支付各種社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

如何認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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      用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個人經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會組織。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。
    • 勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系解除的判定方法
      遼寧在線咨詢 2024-11-22
      根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同。因此，解除勞動話題即可解除勞動關(guān)系。那么，解除勞動合同的條件有以下幾點： 1. 協(xié)商解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2. 勞動者提前通知解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3. 勞動者單方解除勞動合同：用人單位有下列
    • 如何認(rèn)定勞動關(guān)系，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
      黑龍江在線咨詢 2022-03-01
      一、雙方主體資格根據(jù)勞動法規(guī)，國家機關(guān)，事業(yè)單位，社會團體，企業(yè)，個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。二、勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤制度、考核制度、獎懲規(guī)范等)，服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等，僅