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認定雙方的事實勞動關系

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-02 20:46:23 282 人看過

一、勞動關系和勞動法律關系要回答什么是事實勞動關系，我們首先就要弄清勞動關系和勞動法律關系。

(一)勞動關系。它是一種社會關系，就是“勞動的社會形式、勞動的社會結構，換句話說，是人們在參加社會勞動方面彼此的關系?！彼卸N含義概念：一是指廣義的社會勞動關系，即人們在社會勞動過程中發(fā)生的一切關系，包括勞動力的使用關系，勞動管理，勞動服務關系等。二是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，以實現(xiàn)勞動為實質而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結合的社會關系。簡言之，勞動關系是指勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會關系。在我國，勞動關系具體表現(xiàn)為勞動者與用人單位——企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體、個體經(jīng)濟組織之間發(fā)生的關系。因此，勞動關系的主體只有二個，即勞動關系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，也就是擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。

1、用人單位。是指具有用人資格，即用人權利能力和用人行為能力，使用勞動力組織生產(chǎn)勞動且向勞動者支付工資報酬的單位。

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怎么確定勞動關系？事實勞動關系怎么來認定？

一、怎么確定勞動關系？書面的勞動合同是判斷勞動關系成立的一個要素，但并不是唯一的。一般來說用人單位會與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，用人單位一份，勞動者一份，勞動局會備案一份，如果勞動者的勞動合同丟失，可以請求用人單位補辦。一般都會以勞動合同來判斷是否存在勞動關系。二、事實勞動關系怎么來認定？根據(jù)勞動社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費得記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工資證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記證”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言?？梢?，證明勞動關系有很多方式，您可以根據(jù)以上的法律規(guī)定，來尋找一下對您有利的書面證據(jù)。

2024-03-28

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解除勞動關系
從勞動關系雙方的權利義務看，勞動關系解除是指勞動關系雙方在事先約定的條件下解除勞動關系，此時勞動關系雙方的權利義務關系仍然存在。而勞動關系終止則是指勞動關系雙方在事先約定的條件下終止勞動關系，此時勞動關系雙方的權利義務關系已經(jīng)終止。

勞動關系解除終止的區(qū)別如下：1、勞動合同的終止和終止是否由當事人表示不同。勞動合同的終止是指勞動者和用人單位在勞動合同全部履行前因某些情況提前結束勞動關系的行為；勞動合同終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止以來，勞動合同將失去效力；2、勞動合同終止的，用人單位不需要支付勞動者的經(jīng)濟補償；勞動合同終止的，用人單位可以根據(jù)合同終止的原因支付勞動者的經(jīng)濟補償。合同解除和終止的區(qū)別1．適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同，而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。2．法律效力不同。合同終止僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復原狀的法律后果；合同解除使合同關系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復原狀的后果。3．權利專屬不同。合同終止權為非專屬權，可隨債權或債務一同移轉第三人；而解除權為專屬于債權人的權利，除可隨同債

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2023-06-14

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“事實勞動關系”是把雙刃劍？

特邀嘉賓廖建：省勞動和社會保障廳勞動法研究資深人士朱天武：福州市勞動保障監(jiān)察支隊干部方維忠：省法學會勞動法專業(yè)委員會常務副主任潘先兵：福建群力律師事務所律師主持人：阿凡話題背景近日對外公布的《勞動合同法》（草案）規(guī)定，沒有書面勞動合同，但勞動特邀嘉賓廖建：省勞動和社會保障廳勞動法研究資深人士朱天武：福州市勞動保障監(jiān)察支隊干部方維忠：省法學會勞動法專業(yè)委員會常務副主任潘先兵：福建群力律師事務所律師主持人：阿凡話題背景近日對外公布的《勞動合同法》（草案）規(guī)定，沒有書面勞動合同，但勞動者可憑借事實勞動關系維護自己的合法權益。這一規(guī)定是不是勞動者維權的利器？而新的勞動合同法承認了事實勞動關系，企業(yè)主會不會借此鉆法律的空子，不與勞動者簽訂合同？昨日，本報時政會客廳邀請相關專家與主管部門人士對此展開探討。專家面對面地展開觀點的交鋒，他們所涉及的話題，還包括草案能否讓惡意欠薪者受到有效懲罰，計件工資方式

2023-06-10

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事實勞動關系
最新的事實勞動關系的認定規(guī)則

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位

2023-06-10

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保險費
勞動關系確認方法：勞動法實施前的規(guī)定

勞動關系的認定是解決勞動爭議糾紛的邏輯起點，《中華人民共和國勞動法》頒布之前實務中，主要將主體資格、管理關系、業(yè)務組成三要素作為認定勞動關系的基本規(guī)則，此規(guī)則可解決勞動關系是否形成的問題，卻不能解決確認勞動關系的法律適用問題，以簽訂書面《勞動合同》之日為截點，之后為勞動關系。鑒定勞動關系是如何確認的企業(yè)與員工不存在勞動關系，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定：（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1、工資支付

2023-07-17

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哪些方法可以用來確認事實勞動關系的認定

一、哪些方法可以用來確認事實勞動關系的認定應當通過收集下列材料申請勞動仲裁來證明事實勞動關系：1．職工的工資發(fā)放花名冊；2．繳納各項社保費用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務證；4．以及其他職工提供的證言等。《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

2023-10-25

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事實勞動關系
勞動關系相關法律法規(guī)中事實勞動關系如何認定？

勞動關系與事實勞動關系認定的相關法律規(guī)定集錦《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四

2023-04-29

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勞動關系認定
勞務關系與勞動關系認定的方法

勞動關系與勞務關系的區(qū)別：1、主體不同；2、關系的性質不同；3、勞動主體的待遇不同，勞動關系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務關系中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險；4、適用的法律不同。怎樣區(qū)別勞務關系與勞動關系（一）適用法律不同勞務關系由民法通則和合同法進行規(guī)范和調整。勞動關系是我國勞動法的調整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同；而勞務關系是平等主體之間的財產(chǎn)關系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應適用《民法典》進行規(guī)范和調整。建立勞務關系時，當事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務合同，法律對此不加干涉。（二）主體資格不同依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者必須是符合勞動年齡條件，具

2023-07-07

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勞動關系雙方怎么確定勞動關系時間？

用人單位與勞動者建立勞動關系的時間，按用工時間確定。相關法律依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。一、員工與用人單位之間的勞動關系如何確認？1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的

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工傷認定與事實勞動關系：探討兩者的關系

為了認定為工傷，職工需要滿足在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備性或者最終工作受到事故傷害；因履行工作職責而受到暴力等意外傷害；患職業(yè)??；外出工作期間因工作原因受傷或事故下落不明；在上下班途中遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果滿足了以上條件，就可以被認定為工傷。首先，我們需要確定勞動關系是否真實存在。這是進行工傷認定工作的前提。如果有勞動關系，可以認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備性或者最終工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明；（六

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工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為證據(jù)證明勞動關系。雙方之間的勞動關系指什么？勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系構成勞動關系的主體是在我國境內注冊或者登記法人的用人單位和被用人單位雇用的勞動者。構成勞動關系的情形：1、在崗勞動者；2、非在崗勞動者（包括：工傷職工在停工留薪的、在醫(yī)療期內的、職工外借的、帶薪上學的、尚未辦理完畢解除或者終止勞動合同的等）勞動關系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結合的社會關系。勞動關系建立

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