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投訴拖欠工資的違法行為

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-11 14:00:09 260 人看過

在向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15330362641707976293.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，需要注意以下事項(xiàng)：必須在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。另外，根據(jù)工資支付的規(guī)定，如果用人單位超過30天仍未結(jié)算工資，那么就將被視為拖欠工資。

向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時,需要注意以下事項(xiàng):必須在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。另外,根據(jù)工資支付的規(guī)定,如果用人單位超過30天仍未結(jié)算工資,那么就將被視為拖欠工資。

勞動仲裁申請期限是多久？

勞動仲裁申請期限是指勞動爭議當(dāng)事人向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁申請期限為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

然而，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，仲裁時效期間可以延長一年：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

因此，勞動仲裁申請期限為一年，但特定情況下可以延長。如果當(dāng)事人未能在規(guī)定期限內(nèi)提出仲裁申請，將失去在法律規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)維護(hù)自身權(quán)益的機(jī)會。

在向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時，請注意必須在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時，根據(jù)工資支付規(guī)定，用人單位超過30天仍未結(jié)算工資將被視為拖欠工資。勞動仲裁申請期限是指勞動爭議當(dāng)事人向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的期限，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁申請期限為一年。但如果當(dāng)事人有特定情形，仲裁時效期間可以延長一年。因此，當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)提出仲裁申請，否則將失去在法律規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)維護(hù)自身權(quán)益的機(jī)會。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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如何有效舉報拖欠農(nóng)民工工資的違法行為

一、如何有效舉報拖欠農(nóng)民工工資的違法行為任何單位或者個人，發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。人社部門要公開舉報、投訴的電話。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理，并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人。二、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；2．用人單位

2023-08-14

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拖欠半年工資后才發(fā)工資，公司行為違法嗎

一、拖欠半年工資后才發(fā)工資，公司行為違法嗎．公司遲發(fā)工資超一周期就是違法喲，要負(fù)責(zé)法律后果。你可以試試和他們協(xié)商，要不就找人調(diào)解，再不成就去勞動局告狀吧，這樣才能拿回屬于你的那份工資呢！《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、托欠工資算違法辭工嗎沒給夠工資，也不算公司合法地解雇你了。但是呢，你完全有權(quán)利利用這點(diǎn)，自己提出離職，然后讓公司把拖欠的那部分工資還有額外的一筆錢補(bǔ)給你哦。這個額外的錢是怎么算的．很簡單，就是按照你在這家公司工作的時間，

2024-07-19

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關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的違法行為怎樣舉報

一、關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的違法行為怎樣舉報1、任何單位或者個人，發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。2、人社部門要公開舉報、投訴的電話?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時處理;不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理，并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人。二、工傷認(rèn)定的程序有哪些(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，對一些流動性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人

2023-04-12

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工資
拖欠工資五個月應(yīng)補(bǔ)償嗎,拖欠工資是民事違法行為嗎

一、拖欠工資五個月應(yīng)補(bǔ)償嗎可以要求補(bǔ)償。去勞動監(jiān)察部門投訴，如果單位仍然不支付，可以要求賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資是民事違法行為嗎拖欠勞動者工資不屬于民事違法行為，而是屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動報酬，數(shù)額達(dá)到較大的，是屬于犯罪行為?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用

2023-04-19

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工資拖欠是否屬于勞動法規(guī)定的違法行為

一、工資拖欠是否屬于勞動法規(guī)定的違法行為拖欠工資是屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，如果用人單位是拒不支付勞動報酬，數(shù)額達(dá)到較大的，是屬于犯罪行為。勞動者被拖欠工資的，可以通過舉報、申請勞動仲裁等的方式追討工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資的行政處罰有哪些拖欠工資的行政處罰有：由勞動行政部門責(zé)令限期支付；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額

2023-08-08

330人看過
法律綜合知識
老板拖欠工資五個月是違法行為嗎

算，拖欠工資5個月違法，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-05-22

218人看過
工資
工資拖欠的時間長度是否構(gòu)成違法行為？

超過一個月且三十天以上的拖欠工資行為將構(gòu)成違法行為。我國有關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定按月支付工資給勞動者,不可以無故拖欠或者克扣勞動者的工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在正常的一個月三十天結(jié)束后給勞動者結(jié)算工資,沒有正當(dāng)理由超過三十天不支付員工工資就構(gòu)成違法行為。超過一個月且三十天以上的拖欠工資行為將構(gòu)成違法行為。我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定按月支付工資給勞動者，不可以無故拖欠或者克扣勞動者的工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在正常的一個月三十天結(jié)束后給勞動者結(jié)算工資，沒有正當(dāng)理由超過三十天不支付員工工資就構(gòu)成違法行為。每月工資拖欠多久算違法？根據(jù)我國《勞動法》第四十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動者的工資。若用人單位拖欠工資超過一個月，即構(gòu)成違法行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資超過三個月的，勞動者可以隨時書面通知用人單位，解除勞動合同。

2023-09-02

458人看過
管制
投資者涉嫌違法行為

幫助別人把違法所得拿來投資理財(cái)是不合法的，不受法律保護(hù)。如果違法所得的行為觸及犯罪的，則把違法所得拿來投資理財(cái)還有可能涉嫌掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪，屬于犯罪行為。違法所得是指行政相對人從事違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的活動，即實(shí)施了國家法律、法規(guī)禁止的行為，或未履行法定義務(wù)的獲利額。掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪，即明知是犯罪所得及其產(chǎn)生的收益而予以窩藏、轉(zhuǎn)移、收購、代為銷售或者以其他方法掩飾、隱瞞的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。風(fēng)險投資的投資方式風(fēng)險投資的投資方式如下：1、直接投資；2、提供貸款或貸款擔(dān)保；3、提供一部分貸款或擔(dān)保資金同時投入一部分風(fēng)險資本購買被投資企業(yè)的股權(quán)。風(fēng)險投資必備的基本條件如下：1、有一群有創(chuàng)新成果的創(chuàng)業(yè)者；2、有一批優(yōu)秀的風(fēng)險投資家；3、有充裕的后續(xù)資金的支持；4、要建立退資的出

2023-07-04

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法律綜合知識
拖欠工資拿公司財(cái)務(wù)的錢是違法的行為嗎？

一、拖欠工資拿公司財(cái)務(wù)的錢是違法的行為嗎？拖欠工資拿公司財(cái)務(wù)的錢是違法的行為。拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實(shí)行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。二、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的？1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照相關(guān)的法律規(guī)定支付勞動者勞動報酬的

2024-01-18

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工資
拖欠員工工資投訴是如何的

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(可以撥打12333，全國勞動保障熱線);也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會保險費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章

2023-04-29

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法律綜合知識
投訴拖欠工資在哪里

一、投訴拖欠工資在哪里公司拖欠員工工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、拖欠工資如何補(bǔ)償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二

2021-11-17

410人看過
工資
按國家規(guī)定拖欠職工工資的行為屬于違法嗎？

企業(yè)無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。拖欠職工工資的行為是不是違法的企業(yè)拖欠職工工資的行為違法，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過與企業(yè)協(xié)商、向仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法維權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2023-08-16

428人看過

工資
關(guān)于工資拖欠的投訴渠道

如果您所在的用人單位拖欠您的工資，您可以采取以下措施：首先，您可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T的勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以直接向勞動仲裁部門申請仲裁。2、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。如果您所在的用人單位拖欠您的工資，您可以采取以下措施：首先，您可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T的勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以直接向勞動仲裁部門申請仲裁。1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。勞動監(jiān) 察大隊(duì) ：舉報拖欠工資根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的,勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反中華人民共

2023-09-16

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工資
投訴工資拖欠問題的部門

1．向用人單位所在地的勞動局投訴。2．向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。3．勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。物流糾紛找哪個部門投訴物流現(xiàn)在國家沒有一個明確的部門管轄。因?yàn)槲锪魃婕暗念I(lǐng)域比較多，運(yùn)輸、工商、稅務(wù)等等。如果有問題投訴除非是高價值的貨物可以選擇訴訟，一般只要是物流方面問題基本都可以解決，如果是普通問題直接打電話投訴，正常物流企業(yè)都是有400客戶電話?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工

2023-07-11

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