勞動者和企業(yè)簽合同注意事項
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 22:15:18
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勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。
要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂局面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。
試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所勿略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責(zé)任。
簽合同注意事項的相關(guān)知識：
1、“只是雙方簽字，沒有蓋章，算有效合同嗎？
(1)合同肯定有效，但如果對方是企業(yè)，合同的效力范圍可能會有爭議。
(2)如果既有對方代表簽字、又有公章的，合同就當(dāng)然是你與對方單位之間的合同，一旦將來對方履行合同不符合約定，你可以向?qū)Ψ絾挝恢鲝垯?quán)利。
如果合同是對方法人代表簽字：雖然沒有公章，也可以視為是對方單位的合同，你將來也可以向?qū)Ψ絾挝恢鲝垯?quán)利。
但如果只是對方一般代理人的簽字、沒有單位公章的：在你拿不出其他證據(jù)證明是你與單位之間的合同時，可能視為你與簽字人個人之間的合同，將來你只能向其個人主張權(quán)利。
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1、勞動合同續(xù)簽流程是什么？（I）當(dāng)勞動合同期限屆滿或出現(xiàn)其他法定和約定的終止條件時，如果任何一方要求續(xù)簽勞動合同，應(yīng)提前30天向另一方發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知，及時與對方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動合同（二）續(xù)簽勞動合同。原勞動合同主要條款發(fā)生重大變更的，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如果原勞動合同的條款變化不大，雙方可以簽訂《勞動合同續(xù)簽協(xié)議》，并明確勞動合同續(xù)簽期限和其他需要重新界定的合同條款。（三）勞動合同續(xù)簽后，用人單位將雙方重新簽訂的勞動合同或勞動合同續(xù)簽協(xié)議（附原勞動合同）一式兩份送有管轄權(quán)的勞動保障機構(gòu)審核，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險續(xù)簽手續(xù)。勞動合同續(xù)簽注意事項勞動合同續(xù)簽是指企業(yè)和職工在合同期滿后，經(jīng)雙方充分同意，不解除勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利和義務(wù)的法律行為。與訂立勞動合同一樣，續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，具體注2023-05-07244人看過 -
隨著2008年1月1日的臨近，《勞動合同法》實施在即。該法的實施對企業(yè)提出了哪些新的要求?如何既避免違法，又能有效保護企業(yè)利益面對職場規(guī)則變化，企業(yè)如何應(yīng)對，讓我們一起未雨綢繆勞動合同法企業(yè)篇■制定規(guī)章制度注意程序內(nèi)部規(guī)章制度是一個企業(yè)管理的基礎(chǔ)，但絕不是說企業(yè)一方就說了算。制定規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意：一是內(nèi)容合法：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。二是程序合法：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。三是公示、告知義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)將2023-06-05437人看過 -
勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。1、勞動者在簽訂合同時，首先要了解單位的基本情況；2、勞動者應(yīng)明確具體工作，并在合同中說明工作內(nèi)容和地點；3、勞動報酬要明確，避免口頭約定；4、特別注意試用期；5、明確勞動報酬的支付方式和時間；6、明確勞動者的工作時間和條件；7、社會保險協(xié)議。簽勞動合同注意哪些問題1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒有獎金獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是2023-07-05106人看過 -
簽訂勞動合同1、簽訂合同時，勞動者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過在線查詢工商登記信息來獲得。同時，他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。2、勞動者應(yīng)明確自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要明確，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期，要特別注意法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月。只約定試用期的合同無效。試用期結(jié)束后，要求勞動者離開是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，否則不得離開。5、勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶6、勞動者的工作時間和條件應(yīng)明確7、社會保險約定8、不簽空白合同9、有些合同約定非法內(nèi)容10．勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位應(yīng)各保管一份。如何簽訂勞動合同認定勞動關(guān)系簽訂勞務(wù)合同不能認定為勞動關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)2023-08-07238人看過
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第一，就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校；勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第二，就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《勞動合同法》。第三，就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可。就業(yè)協(xié)議可以代替勞動合同嗎隨著高校畢業(yè)生畢業(yè)離校的臨近，合同簽訂成為畢業(yè)生的咨詢熱點，高校畢業(yè)生求職期間雙方簽約階段不規(guī)范操作的現(xiàn)象時有發(fā)生，有的用人單位甚至以“簽過就業(yè)協(xié)議就行”為由逃避簽訂勞動合同，侵犯勞動者權(quán)益。據(jù)介紹，就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，目的是確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金問題；學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離“三方關(guān)系”，就業(yè)協(xié)議也將隨之終止，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)及時確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合2023-07-04398人看過 -
合同內(nèi)容現(xiàn)在稍大的公司的普通勞動合同基本上都是照搬本地的勞動合同條例（除了姓名、合同期限、工資待遇之外，其他內(nèi)容，譬如合同的解除和終止問題、競業(yè)禁止問題，很多都是照搬法條）除了法規(guī)政策之外，還有一些資訊可以借鑒。我的觀點，只要肯簽勞動合同的，還算是相對規(guī)范的雇主；至于違法的條款，比如說工作時間、加班工資、違約金、賠償金問題出現(xiàn)違法傾向，勞動仲裁和法院是解決問題的終點。當(dāng)然，這是萬不得已，下下策了?？墒?，話說回來，當(dāng)你急需要這份工作，而老板開出苛刻的條件，你有可能拒絕嗎？啊，還有一條渠道，如果老板太過分，打電話到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報吧！雖然不知道當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T監(jiān)管力度如何，不過如果媒體攙和進去了，一般來說勞動者不吃虧。四險：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險（這三個是肯定的），最后一個或許是工傷保險（因為很少見到有人把生育保險作為必保險種的）。一金：住房公積金私人企業(yè)簽勞動合同注意事項1、如果求職者進入2023-08-08113人看過 -
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