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1、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。2、兩年以下合同試用期不能超60天大學(xué)畢業(yè)生剛進(jìn)單位，一般都會有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；勞

合伙企業(yè)員工也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！焙匣锲髽I(yè)是屬于在中國境內(nèi)的企業(yè)，招用勞動者的，也應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同，合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同，沒有和勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的工資。合伙企業(yè)與合伙的特征合伙的特征與單個的自然人和公司法人相比，合伙具有以下特征：（一）合伙協(xié)議是合伙得以成立的法律基礎(chǔ)如果說公司是以公司章程為成立基礎(chǔ)，那么合伙就是以合伙協(xié)議為成立基礎(chǔ)。但公司章程與合伙協(xié)議在性質(zhì)上有很大的不同。公司章程是公司組織和行為的基本準(zhǔn)則，是公司的“憲法”，具有公開

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、用人單位應(yīng)如何發(fā)放錄用通知書？用人單位可以采用書面、郵寄、電子郵件等方式發(fā)放錄用通知。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動者可以不簽勞動合同嗎勞動者可以拒絕簽訂勞動合同，但用人單位為避免支付雙倍工資，會解除勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三、關(guān)于在試用期內(nèi)簽勞動合同不合格怎么辦試用期也需要及時簽訂勞動合同。試用期包含在勞動

企業(yè)和勞動者協(xié)商解除勞動合同通常包含如下內(nèi)容：1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金;2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資;3.用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金;4.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。一、哪些情況辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍”。因此，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。如果沒有，員工可以申請勞動仲裁。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資，并依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日（三）未簽訂勞動合同的，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法實(shí)施條例第七條，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月工資的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期

1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動關(guān)系：(1)工資支付憑證或職工工資表;(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;(3)登記表、報(bào)名表等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。由此可見，簽訂勞動合同是勞動者與用人單位雙方必要的義務(wù)。

原則上不允許，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。例外情形：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動關(guān)系。一、什么情況下用人單位可以立即解除勞動合同勞動者有以下情形的，用人單位可以立即解除勞動合同：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(5)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同致使勞動合同無效的。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退員工不補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?、《勞動合

一、和國企簽訂勞動合同算編制嗎？根據(jù)勞動合同的具體工作崗位來確定的，當(dāng)與私企簽訂勞動合同，那么并不屬于編制。根據(jù)我國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同之后才能正式確立法律上的勞動關(guān)系，因?yàn)閯趧雍贤暮炗喣軌蛎鞔_雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，可以明確規(guī)定雙方的意愿?，F(xiàn)在企業(yè)沒有正式工和臨時工的區(qū)分，統(tǒng)一按照《勞動合同法》的規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙l中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。二、公司不簽勞

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、5年未簽訂勞動合同可以申請雙倍工資嗎5年未簽訂勞動合同可以申請雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動法規(guī)定不簽訂合同不買社保是違法嗎勞動法規(guī)定不簽訂合同不買社保是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每

集體合同具有下列一般合同的共同特征：第一，簽訂集體合同是一種法律行為；第二，簽訂集體合同是事法的法律行為；第三，集體合同是當(dāng)事人雙方的法律行為；第四，集體合同是當(dāng)事人在地位平等的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是獨(dú)立的勞動法律關(guān)系主體這間在自主自愿的基礎(chǔ)上訂立的。對集體合同的建議有哪些？對集體合同的建議有以下4點(diǎn)：1．集體合同應(yīng)將企業(yè)愿景、企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)納入集體合同集體合同中除了約定基本的勞動條件改善、薪資增長等標(biāo)準(zhǔn)外，還可以將企業(yè)的愿景、經(jīng)營目標(biāo)以契約形式納入到集體合同當(dāng)中，使其更加深入人心。通常情況下，員工認(rèn)為企業(yè)的愿景、經(jīng)營目標(biāo)與自己關(guān)系不大，往往漠不關(guān)心，企業(yè)的價(jià)值觀、員工行動準(zhǔn)則和實(shí)務(wù)指南都是企業(yè)單方面強(qiáng)加給員工的包袱，員工不愿用心去貫徹。在集體合同中納入這些，讓員工將其作為自己應(yīng)該履行的合同條款去斟酌、討論，企業(yè)通過集體協(xié)商前征求意見環(huán)節(jié)，將企業(yè)的價(jià)值觀、使命等向員工解釋并吸取員工的意見對上述內(nèi)容

不簽勞動合同不繳社保發(fā)生工傷后，由用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。公司不簽勞動合同不買社保違法嗎違法。公司未簽勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當(dāng)?shù)厝藙趧訝幾h仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國社會保障法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（單位公司）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（學(xué)校實(shí)習(xí)學(xué)生）為共同做好學(xué)生的實(shí)習(xí)工作，明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。一、實(shí)習(xí)期限及工作時間乙方（實(shí)習(xí)學(xué)生）＿＿＿＿＿＿＿＿＿到甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時間自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日止。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作時間。二、實(shí)習(xí)崗位甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習(xí)學(xué)生到＿＿＿＿＿＿＿＿＿部門，從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)安排技術(shù)人員與管理人員對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真實(shí)習(xí)。三、實(shí)習(xí)工資依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工資，月工資人民幣＿＿＿＿

勞動合同的訂立方式是勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：1．勞動合同期限；2．工作內(nèi)容；3．勞動保護(hù)和勞動條件；4．勞動報(bào)酬；5．勞動紀(jì)律；6．勞動合同終止的條件；7．違反勞動合同的責(zé)任。中國實(shí)習(xí)生應(yīng)該簽勞動合同嗎實(shí)習(xí)期不要簽訂勞動合同。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動者，不適用勞動合同法。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

勞動合同單位和勞動者應(yīng)該各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、簽訂勞動合同注意什么？簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面：第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動