久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、調(diào)崗逼迫員工主動辭職怎么辦

若貴司以調(diào)崗之名，行辭退之實(shí)，勞動者可盡速搜集有關(guān)證據(jù)，呈交至仲裁委員會進(jìn)行妥善處理，同時(shí)申請應(yīng)得之賠償，此種情況下，用人單位需按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放賠償金。

如遇用人單位擅自調(diào)整崗位之行為不合規(guī)，勞動者有權(quán)予以拒絕。

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見后，方可解除勞動合同。

第三十七條則明確指出，勞動者可提前三十天以書面形式通知用人單位，從而解除勞動合同；而對于處于試用期的勞動者而言，只需提前三天通知用人單位即可解除勞動合同。

第八十七條規(guī)定，用人單位若違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，須依照本法第四十七條所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》

第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、調(diào)崗逼迫員工離職仲裁好贏嗎

關(guān)于勞動仲裁勝訴概率的評估問題，應(yīng)視具體案情予以判斷，這一結(jié)果存在變化的可能性，因其所涉各個(gè)勞動仲裁案件的狀況不盡相同。

我們必須結(jié)合個(gè)案事實(shí)，深入分析其成敗的可能性。

如若用人單位確系實(shí)施了違反相關(guān)法律法規(guī)的不當(dāng)行為，那么勞動者在勞動仲裁中的勝訴率將相對較高；

倘若用人單位并未出現(xiàn)任何違法行為，那么勞動者在勞動仲裁中的勝訴率自然會相應(yīng)降低。

針對此類問題，我們需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體分析和判斷。

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提交申請。

除非當(dāng)事人由于不可抗力或者具有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會將不予受理。

當(dāng)公司強(qiáng)制要求員工調(diào)崗時(shí)，勞動者有權(quán)申請勞動仲裁。

調(diào)崗行為實(shí)質(zhì)上屬于變更勞動合同的范疇，而公司與勞動者之間因變更勞動合同引發(fā)的爭議，均可依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。