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一、退休后勞動(dòng)關(guān)系解除嗎

退休后勞動(dòng)關(guān)系通常會(huì)終止，但也可以根據(jù)具體情況進(jìn)行協(xié)商延續(xù)。但是，我國(guó)并未規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系，必然因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡自然終止。如果勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，尚不符合享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件，在用人單位未向勞動(dòng)者告知其選擇并與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，勞動(dòng)者也未提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，基于對(duì)處于弱勢(shì)地位勞動(dòng)者的保護(hù)，用人單位繼續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、退休解除勞動(dòng)關(guān)系的步驟

退休解除勞動(dòng)關(guān)系的步驟如下：

1．確定退休資格：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，核實(shí)員工是否符合退休條件。一般來(lái)說(shuō)，員工達(dá)到法定退休年齡或滿足公司規(guī)定的退休條件即可申請(qǐng)退休。

2．提前通知：公司應(yīng)提前通知員工退休，并與員工協(xié)商確定退休日期。

3．準(zhǔn)備材料：?jiǎn)挝蝗耸聦?zhuān)員需準(zhǔn)備申請(qǐng)材料，如個(gè)人基本情況表、參保人員增減表、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等。

4．申請(qǐng)：參保人員申請(qǐng)正常退休的，一般應(yīng)在達(dá)到國(guó)家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案托管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。

5．審核：社保局審核提交的材料，確保員工的繳費(fèi)記錄、工齡等符合退休條件。

6．審批退休：社保局審批通過(guò)后，員工正式進(jìn)入退休狀態(tài)。最后發(fā)放退休金，社保局按照規(guī)定發(fā)放退休金給符合條件的退休員工。需要注意的是，這些步驟可能會(huì)因地區(qū)和公司的不同而有所差異。如有需要，可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞只蚍深檰?wèn)，以確保流程的正確性和合法性。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。